Disziplinarhaftung und Arten von Strafen

Die disziplinarische Verantwortung der Arbeitnehmer ist eine rechtliche Kategorie und kann für die unangemessene Erfüllung von Pflichten und Verhaltensweisen am Arbeitsplatz auferlegt werden.
Disziplinarmaßnahmen werden ergriffenMitarbeiter, die rechtswidriges Verhalten begangen haben, in unangemessener Ausführung oder schuldhaft rechtswidrigem Arbeitsausfall ausgedrückt.
Normalerweise entsteht eine disziplinarische HaftungVerstöße gegen das Arbeitsrecht sowie die Vorschriften des Arbeitsrechts, Disziplinarvorschriften, technische Vorschriften, Stellenbeschreibungen. Zu solchen Verstößen gehören die Umgehung oder Verweigerung der ärztlichen Untersuchung ohne triftige Gründe für Beschäftigte in bestimmten Berufen, die Verweigerung von Fortbildungsmaßnahmen, das Bestehen einer Sicherheitsprüfung, Schulschwänzen, Trunkenheit usw.
Es handelt sich nicht um ein Fehlverhalten, das sich nicht auf Arbeitsverpflichtungen bezieht. Zum Beispiel, Verweigerung oder Nichterfüllung der öffentlichen Arbeit, Verstoß gegen die Regeln der Herberge.
Disziplinarhaftung entsteht nurwenn Straftaten begangen werden, die gegen das Gesetz verstoßen. Wenn die Handlungen des Arbeitnehmers diese Grenzen nicht überschreiten, können sie nicht als illegal angesehen werden. Sie können also keine Frau bestrafen, die ein Kind unter 3 Jahren hat, das sich geweigert hat, Überstunden zu leisten. Weil sie sich nur mit ihrer Zustimmung an diese Arbeit gewöhnen kann. Die Weigerung, gesetzeswidrige Verwaltungsaufträge einzuhalten, gilt ebenfalls nicht als rechtswidriges Fehlverhalten.

In jedem Fall müssen die Handlungen des Mitarbeiters (oder Untätigkeit) schuldig sein (Vorsatz oder Nachlässigkeit). Zum Beispiel: Fehlfunktion wegen Geräteausfall.
Das derzeitige Arbeitsrecht sieht eine disziplinarische Haftung vor, die zwei Haupttypen umfasst: allgemeine und besondere.
Die erste Art umfasst Verstöße gegen die ArbeitDisziplin, einschließlich interner Vorschriften. Sie gilt für alle Mitarbeiter, mit Ausnahme der Kategorien, für die eine besondere Art der Haftung gilt.
Also disziplinarische Sanktionen gegen das Arbeitsgesetzbuchsind wie folgt auferlegt. Zuerst wird eine Bemerkung gemacht, dann wird eine Rüge ausgesprochen, nur die dritte Art wird aus den in den Artikeln der LC RF vorgesehenen Gründen entlassen. Zuvor gab es eine solche Art von Erholung, als eine schwere Rüge.
Der zweite Typ enthält ein speziellesdisziplinarische Verantwortung. Diese Maßnahme ist für die Bestrafung eines engen Personenkreises vorgesehen. Zu diesen Kategorien gehören Richter, Ermittler, Staatsanwälte, Beamte, Angestellte bestimmter Branchen, die unter die Disziplinarklausel fallen. Für diese Arbeiter können, außer für Strafen allgemeiner Art, auch andere verwendet werden.
Besondere Verantwortung hat folgendesZeichen, die es von der allgemeinen unterscheiden: ein besonderer Kreis von Personen, die für seine Aktion geeignet sind, Sammelmaßnahmen, Einrichtungen, die das Recht haben, Strafen zu verhängen, das Verfahren für das Ansprechen und die Anwendung.
Es gibt auch eine besondere Verantwortung,das ist in den Chartern und Vorschriften zur Disziplin dargelegt. Ihre Maßnahmen gelten für die Arbeiter des Zentralapparates und die Arbeiter der speziellen Zweige der Volkswirtschaft. Die Vorschriften (Statuten) geben den Kreis dieser Arbeiter mit der Angabe von Beamten an, denen das Recht auf Bestrafung gewährt wurde.
Auferlegung disziplinarischer Bestrafung, berücksichtigendie Schwere des Fehlverhaltens, die sich ergebenden Umstände seiner Beauftragung, das bisherige Verhalten und die Arbeit des Mitarbeiters. Welche Maßnahme speziell anzuwenden ist, der Arbeitgeber wählt sein Recht. Die Liste der Disziplinarstrafen für Verstöße ist vollständig und das Gesetz erlaubt keine anderen Strafen.