Wissenschaftliche Organisation der Arbeit als Mittel zur Steigerung der Produktivität

Wenn die Organisation der Arbeit darauf basiert,Um die besten Praktiken und Errungenschaften der Wissenschaft zu nutzen, um den Mitarbeitern zu gefallen, wird dieser Begriff als wissenschaftliche Organisation der Arbeit bezeichnet. In einer solchen Organisation werden die verschiedenen Interaktionen mit Arbeitern und mit technischen Mitteln ständig verbessert.

In der wissenschaftlichen Organisation gibt es mehrere ZieleArbeit soll die Arbeitsproduktivität erhöhen und die Gesundheit der Arbeiter erhalten. Im Allgemeinen ist die wissenschaftliche Organisation der Arbeit ein wichtiger Faktor, der es ermöglicht, die Gesamtwirksamkeit der Implementierung verschiedener Prozesse in der Organisation zu erhöhen. Darüber hinaus hat die wissenschaftliche Organisation der Arbeit im Unternehmen mehrere Aufgaben:

- Arbeitszeit für bestimmte Arten von Arbeit reduzieren;

- eine rationale Zusammenarbeit und die Form der Arbeitsteilung herzustellen;

- Verringerung der schädlichen Auswirkungen der Arbeit auf die Gesundheit der Arbeitnehmer;

- Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer;

- ein verbessertes System der Arbeitsvergütung für die Arbeitnehmer entwickeln, die Qualität des Systems verbessern;

- Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter und anderer Aufgaben.

Die Hauptaufgabe für das Enterprise Managementsollte das sein, um den maximalen Gewinn des Geschäftsmannes zur Verfügung zu stellen. Auf andere Weise kann die wissenschaftliche Organisation der Arbeit als eine Reihe von Maßnahmen erklärt werden, die darauf abzielen, die besten Ergebnisse zu erzielen und gleichzeitig den Aufwand an Kräften und Zeit zu reduzieren. Diese Verbesserung wird durch den Einsatz von Best Practices und wissenschaftlichen Errungenschaften erreicht. Auf der Grundlage von Experimenten bestimmen die Arbeiter einer solchen Organisation wie der wissenschaftlichen Organisation der Arbeit die Indikatoren, die für eine effektive Arbeit notwendig sind. Dies kann zum Beispiel der beste Bereich eines Arbeitsplatzes, das Zeitintervall für Arbeit, die Zeitnorm für ruhende Arbeiter und andere sein.

Die wissenschaftliche Organisation der Arbeit war bereits bekannt in20-er Jahre des XX Jahrhunderts, in dieser Zeit war es notwendig, die Volkswirtschaft und Industrie wiederherzustellen, die nach dem Krieg zerstört wurden. Aber nachdem die Arbeitsorganisation vergessen war, blüht nun aber wieder die wissenschaftliche Organisation der Arbeit des Personals. Alle Arbeitgeber sind sehr daran interessiert, die beste Rendite mit den geringsten Kosten zu erzielen. Und die wissenschaftliche Organisation der Arbeit bietet eine Lösung für dieses Problem in drei Richtungen:

1. Wirtschaftlich - ist die Bereitstellung von notwendigenMittel zur Herstellung von Arbeitern. Arbeitnehmer sollten auf der Grundlage ihrer Kenntnisse, Qualifikationen und beruflichen Verantwortlichkeiten arbeiten. Arbeitgeber sollten die Arbeit der Arbeitnehmer streng überwachen und überwachen. Auch der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitsplan, die Arbeitsdisziplin, das Sozialpaket sowie materielle und moralische Anreize einzuhalten. Dieser Artikel beinhaltet auch kostenlose Umschulung, Schulung und Bereitstellung der erforderlichen Informationen für die Mitarbeiter.
2. Psychophysiologisch ist die Bereitstellungoptimale Arbeitsbedingungen für die moralischen Qualitäten der Arbeiter. Dieser Absatz bedeutet die Bereitstellung von komfortablen Arbeitsplätzen, die Verfügbarkeit von gemütlichen Zimmern, Blumen und Klimaanlagen, Gemälden und Möbeln für die Produktion. Auch der psychophysiologische Punkt bietet einen separaten Raum für verschiedene Verhandlungen oder wichtige Treffen.
3. Sozial ist die Bereitstellung solcher Arbeitsbedingungenfür Mitarbeiter, um Respekt und Sorgfalt zu haben. Dieser Paragraph zeigt die Anwesenheit des Angestellten an, um die Arbeit in diesem Unternehmen zu genießen, und er wollte diesen Job nicht verlassen. Hier meinen wir Firmenfeiern, kostenlose Mittagessen, Gutscheine, Ausflüge in die Natur, Geschenke für Feiertage, Jubiläen, Geburtstage für Angestellte und ihre Kinder, zinslose Kredite und Darlehen und alle möglichen anderen Lösungen.

In der Praxis wird bestätigt und wissenschaftlich bewiesen, dass die wissenschaftliche Organisation der Arbeit den Effekt der Mitarbeiterproduktivität deutlich erhöht.