Soziale Wirksamkeit: Was ist es und wofür ist es?

Produktivität von ManagementaktivitätenSie wird in der Regel in zwei eng miteinander verknüpften Kategorien bewertet: wirtschaftliche Effizienz einerseits und soziale Effizienz andererseits. Mal sehen was das zweite bedeutet.

Social-Management-Effektivität istKategorie, die den Grad der Befriedigung der potenziellen Nachfrage von Verbrauchern nach Dienstleistungen und Waren ausdrückt. Je mehr eine Person ein bestimmtes Produkt kauft, desto empfänglicher für Marketing-Tools.

Typen

Die Effektivität des Sozialmanagements wird auf zwei Arten bewertet:

• extern;
• intern.

Management Praxis impliziert eine periodischeeine vergleichende Analyse des Grades seiner Wirksamkeit mit derjenigen, die in der vorangegangenen Berichtsperiode oder in ähnlichen Organisationen bestanden hat. Dies ermöglicht es Ihnen, die Dynamik eines Sturzes zu verfolgen oder die Effizienz zu erhöhen. Auf der Grundlage der erzielten Ergebnisse werden Entscheidungen getroffen, um die eigentliche Grund- oder Führungstätigkeit weiter zu verbessern. Verwenden Sie dazu bestimmte Indikatoren und Managementkriterien, von denen die wichtigsten der Gewinn und die Parameter für das Erreichen der geplanten Ergebnisse sind.

Wofür ist es?

Substantiierung der wirtschaftlichen ProduktivitätAktivitäten, die mit dem Ziel der Verbesserung der Organisation von Management-Aktivitäten durchgeführt werden, ist es notwendig, mit Parametern wie die Bewertung der sozialen Effizienz zu ergänzen. Ohne sie ist es absolut unmöglich, das richtige Feedback vom Verbraucher zu bekommen.

Soziale Effizienz ist etabliertdas Verhältnis einer Anzahl von Indikatoren, die die Ergebnisse des Managements widerspiegeln, zu den Kosten, die erforderlich sind, um sie zu erreichen. Die oben genannten Ergebnisse werden für solche materialisierten Eigenschaften wie:

• Verbesserung der Lebensbedingungen der Bevölkerung und des Lebensstandards;
• die Wirksamkeit von Maßnahmen zur Stärkung und zum Schutz der menschlichen Gesundheit zu erhöhen;
• Steigerung der Effizienz und Vereinfachung der Arbeit der arbeitenden Bevölkerung usw.

Mit anderen Worten, soziale Effizienz istverwirklicht in der Praxis den Grad der Erwartung von Interessen und Bedürfnissen von Menschen, die als Lohnarbeiter tätig sind. Neben dem Verkauf wird es oft für die Rekrutierung eingesetzt.

Ökonomie einerseits und soziale Effizienz andererseits symbolisieren die Einheit und den Kampf der Gegensätze. Sich gegenseitig ergänzend, widersprechen sie sich gleichzeitig.

Um in dieser Frage ein optimales Gleichgewicht der Interessen zu erreichen, ist die wichtigste zentrale Aufgabe, für deren Lösung die Bemühungen von Top-Managern eines Unternehmens oder einer Organisation gerichtet sein sollten.

Deshalb wird es als sozial betrachtetDie Effektivität der Führung, die das soziale Ergebnis dieser Tätigkeit ist, charakterisiert, wie vollständig die Möglichkeiten jedes Mitarbeiters und des Kollektivs als Ganzes (ihre Potenziale) ausgeschöpft sind, sowie ihre kreativen Fähigkeiten und der Erfolg bei der Lösung einer so wichtigen Aufgabe wie der sozialen Entwicklung des Personals.

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