Personalplanung im Unternehmen.

Personnel Service in jedem Unternehmen führtMasse der Funktionen. Eine davon ist die Entwicklung von Plänen für die Übernahme aller Mitarbeiter ausschließlich in Übereinstimmung mit dem Programm für die weitere Entwicklung des Unternehmens.

Personalplanung in jedem Unternehmen istist nichts als eine zielgerichtete Tätigkeit, die darauf abzielt, Arbeitsplätze in der richtigen Zeit und in der richtigen Menge zu schaffen, und zwar ausschließlich in Übereinstimmung mit den Neigungen und Fähigkeiten der Arbeiter sowie den Anforderungen der Organisation.

Effektive Personalplanung ermöglichtbesetzen Sie freie Stellen, bewerten Sie die Karrieremöglichkeiten verschiedener Spezialisten innerhalb eines bestimmten Unternehmens und reduzieren Sie dadurch die Fluktuation.

Personalplanung reagiert auf vieleProbleme. Wie viele Mitarbeiter benötigen, welche Fähigkeiten, wie können Sie das richtige Personal anziehen und unnötige reduzieren, wie genau können Mitarbeiter, basierend auf ihren Fähigkeiten und so weiter verwendet werden?

Personalplanung in jedem Unternehmenwird in Stufen durchgeführt. Die erste Stufe besteht darin, die verfügbaren Ressourcen zu bewerten. Dies bedeutet, dass Sie ständig die Anzahl der Mitarbeiter ermitteln müssen, die an der Ausführung der einzelnen Vorgänge beteiligt sind, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Darüber hinaus ist es notwendig, die beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu identifizieren und die Anzahl der Mitarbeiter anzugeben, die sie haben.

Die zweite Stufe der Personalplanung ist die Beurteilungzukünftige Bedürfnisse. Dies bezieht sich auf die Prognose einer bestimmten Anzahl von Mitarbeitern, die notwendig ist, um nicht nur kurzfristige und mittelfristige, sondern auch langfristige Ziele zu erreichen. Gleichzeitig müssen einige Faktoren berücksichtigt werden, beispielsweise der Zustand der nationalen und regionalen Wirtschaft, der Ruhestand der Arbeitnehmer, der Stand aller finanziellen Ressourcen des Unternehmens und so weiter. Für eine effektive Prognose werden die Methoden der Expertenbewertung, der mathematischen Statistik und anderer weit verbreitet verwendet.

Die dritte Stufe, die Personal enthältPlanung - Entwicklung eines spezifischen Aktionsprogramms, um den zukünftigen Bedürfnissen gerecht zu werden. Es ist notwendig, einen Zeitplan zu erstellen und eine Liste von Aktivitäten zu erstellen, die attraktiv sind, sowie Personal einzustellen, um die Mitarbeiter effektiv zu schulen und zu fördern.

Wenn die Personalplanung betroffen istfrivol und skrupellos, dann kann die Firma ziemlich viele Probleme bekommen. Es muss daran erinnert werden, dass es von jeder Organisation verwendet wird, unabhängig davon, ob es eindeutig geschieht oder nicht.

Die Personalpolitik des Unternehmens wird wann gebildetDie Unterstützung des Systems von Normen und Regeln, das die Grundlage aller Personalaktivitäten ist. Dieses System sollte die Personalressourcen in strikter Übereinstimmung mit der Unternehmensstrategie bringen.

Für neue Organisationen ist jetzt charakteristischdie Bildung einer außergewöhnlich offenen Personalpolitik. Sie verfolgen eine aggressive Politik in Bezug auf die Eroberung des Marktes und konzentrieren sich auf schnelles Wachstum und relativ schnellen Zugang zu den fortgeschrittenen Positionen einer separaten Industrie. Für potenzielle Mitarbeiter ist die Planung einer solchen Organisation auf jeder Ebene transparent. Für ein solches Unternehmen ist die Erfahrung eines Spezialisten in anderen Unternehmen nicht wichtig.

Unternehmen, die geschlossene Personalpolitik betreiben,darauf ausgerichtet, eine gewisse Unternehmensatmosphäre zu schaffen. In solchen Unternehmen sind die Mitarbeiter ausschließlich von der niedrigsten offiziellen Ebene enthalten. Zur gleichen Zeit, Ersatz in anderen Positionen kommt nur von der Zahl jener Angestellten vor, die bereits hier arbeiten.

Personalplanung ist ein Element des SystemsPersonalmanagement. Grundlage ist ein spezieller Steuerungsmechanismus, der die Grundprinzipien des Personalmanagements, der Methoden, Funktionen usw. beinhaltet.