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Ab welchem ​​Monat gehen werdende Mütter in den Mutterschutz?

Die Schwangerschaft ist ein echtes Wunder. Und die Geburt eines Babys ist eine große Arbeit und Freude für zukünftige Eltern. Ahead erwartet angenehme Probleme mit der Wahl des richtigen Namens, Kleidung, Babybetten, Kinderwagen und andere wichtige Dinge zu kaufen. Zukünftige Mütter wissen, dass sie nach einiger Zeit in den Mutterschutz gehen werden. Ab welchem ​​Monat wird es möglich sein, wird der Arzt-Gynäkologe feststellen.

ab welchem ​​Monat gehen sie in den Mutterschutz
Aber bevor eine Frau verantwortlich istdie Aufgabe, das Baby in Gesundheit und Frieden zu halten, ein Baby ohne Probleme und Krankheiten zu tragen. Konstante und kardinale Veränderungen im Körper der Mutter werden von allen auf verschiedene Arten übertragen. Jemand kann große Entfernungen leicht überwinden, während andere immer schlafen und sich die Müdigkeit blitzschnell anhäuft. Bei der Arbeit ist es schwieriger zu sein, ich möchte öfter draußen gehen. Frauen, die nicht zum ersten Mal gebären, wissen bereits, aus welchem ​​Monat sie in den Mutterschutz gehen. Die Jungen und die Unerfahrenen beginnen gerade zu denken und sind aktiv an diesem Thema interessiert.

Rechtliche Fragen bei der Eingabe des Dekrets

Genauer gesagt, von welchem ​​Monat an die Mutterschaft gehenverlassen, dank der modernen medizinischen Forschung kann nach der ersten Untersuchung von Ultraschall gefunden werden. Der Arzt wird das ungefähre Geburtsdatum mit der größtmöglichen Genauigkeit ermitteln und bestimmen. Auf dieser Grundlage wird ein vorläufiger Termin für den Mutterschaftsurlaub festgelegt.

Mutterschaftsurlaub ab welchem ​​Monat
Gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, eine Frau,was ein Baby trägt, kann ab der 30. Schwangerschaftswoche legal ruhen. Einfache Berechnungen helfen ihr dabei, das gewünschte Datum zu finden und zu berechnen. Und glückliche Mütter zukünftiger Zwillinge oder Drillinge sollten wissen, dass du etwas früher zum Dekret gehen kannst. Genauer gesagt, seit der 28. Woche.

In allen Organisationen in der Personalabteilung, die sie kennen, mitvon welchem ​​Monat sie in den Mutterschutz gehen, es reicht aus, über Schwangerschaft und Geburtsdatum zu berichten. Weiter ist es notwendig, einen Antrag zu schreiben, auf dessen Grundlage der Arbeitgeber den ganzen Geldbetrag der zukünftigen Geburt für 140 Kalendertage bezahlen muss. Wenn mehrere Babys gleichzeitig erwartet werden, ändert sich die Berechnung. Vor der Geburt einer schwangeren Frau sind 86 Ruhetage erforderlich, danach 110 Tage - es ist klar, dass die Geburt eines Kindes nicht immer einfach ist. So, zum Beispiel, bei einem Kaiserschnitt zahlen Sie nach 16 Tagen noch zusätzlich.

In einigen Organisationen, wo das "weiße" Gehaltdie Gebühr ist minimal, in den Urlaub zur festgesetzten Zeit gehen ist irrational, und es ist besser, mehr zu verdienen. Die Berechnung wird unabhängig vom Datum des Rücktritts für 140 Tage berechnet, und in Fällen mit Zwillingen oder Drillingen - um 186 bzw. 196. Zahlungen werden nicht von der Organisation, sondern von der Krankenkasse geleistet. Daher ist es dem Management meistens egal, in welchem ​​Monat die zukünftigen Mumien in den Mutterschutz gehen, trotz der schwierigen finanziellen Situation der gegenwärtigen Zeit.

Wie viel kostet es, sich um ein Dekret zu kümmern

In diesem Jahr wird die größte Zahl beim Bezug von Leistungen 44.975 Rubel sein. Seit 2010 betrug der Anstieg 9.729 Rubel. Diese Berechnung wird seit 2011 durchgeführt. Der Algorithmus ist einfach:

1. Der Durchschnittslohn (natürlich offiziell) wird für 24 Kalendermonate angezeigt.

2. Die resultierende Zahl wird durch 730 geteilt.

3. Das Endergebnis ist das Ergebnis multipliziert mit 30.4.

Datum des Mutterschaftsurlaubs
Es gibt auch Einschränkungen. Der Höchstlohn sollte 568.000 nicht überschreiten (Daten für 2013).

Alle Mitarbeiter können die Vergütung erhalten,im Rahmen eines Arbeitsvertrags Wenn es dazu kam, dass eine Frau in der Position einen Monat vor ihrer Entlassung entlassen wurde, behält sie das Recht auf Sozialleistungen. Die schwangere Frau, die aufgrund der Liquidation der Organisation arbeitslos wurde, hat auch alle Rechte, das vorgeschriebene legale Geld zu erhalten. Dies ist jedoch möglich, wenn mehr als 12 Monate seit dem Betriebsende vergangen sind.

Oft bei der Mama, die sich in Mutterschutz befindetmit dem ersten Kleinkind, das weniger als 1,5 Jahre alt ist, wird das zweite Kind geboren. Und in diesem Fall ist es nicht Vorteile beraubt. Es besteht die Wahl zwischen Zahlungen im Mutterschaftsurlaub oder einem Kinderbetreuungsgeld.

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