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Abfindungszahlung

Die Wirtschaftskrise erlaubt es nicht, in Frieden zu leben. Unternehmen, Organisationen, Firmen oder einzelne Unternehmer, die sich in wirtschaftlichen Schwierigkeiten befinden, ohne einen anderen Weg aus der Situation zu finden, beginnen einen massiven Personalabbau. Dieses Verfahren wird nicht nur von einer großen Dokumentenzirkulation begleitet, sondern auch von einem hinreichend ernsthaften Geldaufwand.

Es ist bekannt, dass in Russland das Arbeitsgesetz schütztArbeitnehmerrechte. Wenn das Personal reduziert wird, kann der Chef den Angestellten nicht einfach auf die Straße treten. Das Arbeitsgesetz definiert das Verfahren für die Entlassung von Arbeitnehmern.

Erstens muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schriftlich und spätestens zwei Monate vor der Beendigung des bevorstehenden Personalabbaus unterrichten.

Zweitens können Sie nicht alle feuern. Entlassungen für den Personalabbau sind keine einsamen Mütter, schwangere Frauen, kranke Arbeitnehmer, Gewerkschaftsmitglieder ohne Zustimmung des Gewerkschaftskomitees oder solche, die im Urlaub sind, usw. Darüber hinaus gibt es eine bestimmte Gruppe von Mitarbeitern, die den Vorteil haben, ihre Arbeit mit einer Reduzierung fortzusetzen. Dies sind hoch qualifizierte Arbeitnehmer, Familienangehörige mit zwei oder mehr unterhaltsberechtigten Personen, Personen, die von diesem Arbeitgeber eine Personen- oder Berufskrankheit erlitten haben, und andere Kategorien.

Drittens sind nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation alle entlassenen Arbeitnehmer verpflichtet, eine Abfindung für den Personalabbau zu zahlen.

Daher ist es notwendig, genau zu wissen, wer und wiees gibt eine Zahlung der Vergütung zur Reduzierung. Und die Kürzung sollte real sein, sonst kann der entlassene Arbeitnehmer einen Arbeitgeberanspruch geltend machen und wieder eingestellt werden.

Wenn die Organisation es tutdie Verringerung der Anzahl der Arbeitnehmer, dann am Tag der Entlassung, Mitarbeiter müssen alle das Geld, das ihnen gesetzlich zusteht zahlen: Löhne und Entschädigungen für Urlaub nicht von den Arbeitnehmern verwendet, und Abfindungen für Personalabbau.

Wie wird es berechnet? Das Arbeitsgesetz verpflichtet die Manager die Zulagen zu zahlen Mitarbeiter zu entlassen, deren Größe auf die durchschnittlichen monatlichen Einnahmen gleich zu reduzieren. Darüber hinaus werden die gesamte Beschäftigungszeit, die die entlassenen Arbeitnehmer sollten nicht mehr als zwei Monate beträgt das durchschnittliche Monatsgehalt gezahlt. Wenn ein Mitarbeiter nach der Entlassung innerhalb der Frist von 2 Wochen, kontaktieren Sie den Arbeitsdienst, war aber nicht in der Lage Arbeit für ihn, Durchschnittsverdienst zu finden und kann für den dritten Monat zahlen.

Abfindungszahlungwird wie folgt bestimmt: Der für einen berechneten Zeitraum erhaltene Betrag wird durch die Anzahl der Arbeitstage dividiert. So wird ein Tagesdurchschnittseinkommen berechnet. Dann wird es mit der Anzahl der Tage in dem Zeitraum multipliziert, für den der Mitarbeiter die Berechnung erhält.

Die Berechnung der Vorteile scheint keine große Schwierigkeit zu sein,Dazu brauchen wir einfache mathematische Berechnungen. In der Tat kann es jedoch zu anderen Ergebnissen führen. Wenn beispielsweise im Buchhaltungsmonat viele Feiertage oder freie Tage liegen, erhält der Mitarbeiter einen wesentlich geringeren Betrag.

Sie können den Abrechnungszeitraum in folgenden Fällen ändern:
- wenn der Mitarbeiter in dieser Organisation seit 1 Jahr nicht mehr gearbeitet hat. Dann wird nur das Intervall berücksichtigt, in dem die Person wirklich in der Organisation gearbeitet hat;
- Wenn der Angestellte einen Job bekam und im selben Monat reduziert wurde. Und dann wirklich ausgearbeitet, die Zeit gilt als Abrechnungsperiode.

Bei der Ermittlung des Durchschnittseinkommens wird nicht die Zeit berücksichtigt, zu der der Kurzarbeiter
- kranke oder empfangene Mutterschaftsleistungen;
- war im Urlaub, verlassen auf eigene Kosten oder Geschäftsreise;
- hat nicht durch die Schuld des Kopfes gearbeitet;
- wurde zuerst als Teilzeitbeschäftigter betrachtet und erst dann wurde er in den Stab der Institution aufgenommen;
- Während des Streiks konnte er nicht arbeiten, obwohl er selbst nicht daran teilgenommen hat;
- extra Wochenenden für die Betreuung behinderter Kinder bezahlt haben;
- Teilzeit gearbeitet usw.

Absolut alle Mitarbeiter erhalten Abfindungenmit einem Personalabbau, also auch solchen, die zum Beispiel für ein kleines Kind auf Urlaub sind. Eine solche Leistung, die einem Arbeitnehmer mit einer Kürzung gewährt wird, unterliegt nicht der Einkommenssteuer und der einheitlichen Sozialsteuer.

Natürlich ist nicht jedes Unternehmen bereit, bereit zu seinum den Angestellten Geld zu geben. In diesem Fall sind die Einsparungen jedoch selten gerechtfertigt. Schließlich kann sich ein Angestellter an die Justiz wenden, und die Richter stehen in den meisten Fällen auf der Seite der Entlassenen.

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