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Zahlung im Durchschnitt: praktische Beispiele

Die allgemeine Reihenfolge, nach der der Durchschnitt berechnet wirdEinkommen, wird durch Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt. Es sieht die Teilnahme an der Berechnung aller Arten von Zahlungen vor, die durch das Lohnsystem definiert sind, einschließlich des durchschnittlichen Tagesverdienstes für die Bezahlung von Urlaub, Geschäftsreisen usw. Die Quelle spielt keine Rolle. Lassen Sie uns dieses Thema genauer betrachten.

Bestimmung des Durchschnittsgehalts

Durchschnittsgehalt

Für was es notwendig sein kann, den Mittelwert zu berechnenGewinn im Unternehmen? Diese Frage interessiert viele. Das Durchschnittsgehalt wird aus dem tatsächlich berechneten und vom Arbeitnehmer tatsächlich für zwölf Monate des Kalenders, der vor dem Zeitraum, in dem der Mitarbeiter ein Durchschnittsgehalt behält, vorausgegangen ist, bestimmt. Die Kalenderperiode ist von 1 bis 30 (31) die Zahl eines bestimmten Monats einschließlich, die Ausnahme ist Februar, wo diese Periode von 1 bis 28 (29 im Februar in einem Schaltjahr) Nummer dauert. Das Verfahren, nach dem das Durchschnittsverdienst gezahlt wird, ist im Anhang zur Bestimmung der Berechnung des Durchschnittseinkommens aufgeführt.

Ermittlung des durchschnittlichen täglichen und durchschnittlichen Stundensatzes

Um das durchschnittliche Gehalt eines Angestellten zu bestimmen undDer Geldbetrag, der sich auf die Rückstellung für den Arbeitnehmer stützt, errechnet sich aus dem durchschnittlichen täglichen und durchschnittlichen Stundenlohn (die Verwendung des letzten Indikators ist erforderlich, wenn die Gesamtarbeitszeit des Arbeitnehmers ermittelt wird).

Um diese Indikatoren zu ermitteln (durchschnittlicher täglicher Verdienst und durchschnittliche Stundenlöhne), müssen Sie Folgendes herausfinden:

  • Periodenberechnung und Anzahl der Tage, die bei der Ermittlung des Durchschnittsgehalts berücksichtigt werden;
  • der für den Abrechnungszeitraum bezahlte Betrag, der bei der Ermittlung des Durchschnittsgehalts berücksichtigt wurde.

Bestimmung des Zeitraums des Abrechnungszeitraums

Was ist der Berechnungszeitraum für diese Berechnung?

Es wurde oben erwähnt, dass bis zum Berechnungszeitraumbeinhalten zwölf Kalendermonate vor dem Monat, in dem der Arbeitnehmer die Zahlung der Zahlung erhalten muss, abhängig vom Durchschnittsgehalt. Das Unternehmen hat das Recht, einen beliebigen Zeitraum für den Abrechnungszeitraum festzulegen. Zum Beispiel 3, 9 oder sogar 24 Monate, die der Zahlung vorausgehen. Die Hauptsache ist die Tatsache, dass ein anderer Berechnungszeitraum nicht zu einer Verringerung der Beträge führen sollte, die der Mitarbeiter fällig ist (dh seine Position im Vergleich zu dem 12-monatigen Abrechnungszeitraum zu verschlechtern).

Wenn eine Änderung der Frist beschlossen wird, sollten die entsprechenden Änderungen in der Verordnung über die Zahlung von Arbeitsentgelten für Durchschnittsverdienste und Kollektivverträge angegeben werden.

Praktisches Beispiel 1

Durchschnittsgehalt

Diese Berechnung ist in der Praxis einfacher zu verstehenBeispiele. Angenommen, ein Mitarbeiter eines großen Unternehmens wird auf eine Geschäftsreise geschickt. Für diese Arbeitstage erhält er einen Durchschnittslohn. Wenn Sie den Austritt eines Mitarbeiters im laufenden Jahr annehmen, dann:

  • Februar - der Berechnungszeitraum vom 1. Februar bis zum 31. Januar dieses Jahres;
  • März - der Berechnungszeitraum vom 1. März bis 28. Februar dieses Jahres;
  • April - der Berechnungszeitraum vom 1. April bis 31. März dieses Jahres;
  • Mai - der Berechnungszeitraum vom 1. Mai bis 30. April dieses Jahres;
  • Juni - der Berechnungszeitraum vom 1. Juni bis 31. Mai dieses Jahres;
  • Juli - die Berechnungsperiode vom 1. Juli bis 30. Juni dieses Jahres.

Dann müssen Sie die Menge in der berechneten berechnendie Periode der Arbeitstage, während der der Arbeitnehmer gearbeitet hat. Die optimale, aber extrem seltene Möglichkeit ist die vollständige Abwicklung aller Arbeitstage des Abrechnungszeitraums. Dann gibt es keine Schwierigkeiten bei der Berechnung, außer in den Fällen, in denen das durchschnittliche Entgelt für die Zahlung des Urlaubs berechnet wird.

Praktisches Beispiel 2

Zahlung im Durchschnitt Einkommen ndfl

Betrachten Sie die folgende Situation. In der kommerziellen Organisation wurden eine 5-Tage-Vierzig-Stunden-Woche und zwei freie Tage (Samstag und Sonntag) eingerichtet. Mitarbeiter des Unternehmens im November dieses Jahres wurde zur Weiterbildung geschickt, um Fähigkeiten zu verbessern, wurde das Durchschnittsgehalt zur gleichen Zeit beibehalten. Der Berechnungszeitraum umfasst zwölf Monate ab dem 1. November und bis zum 31. Oktober dieses Jahres.

Wenn wir davon ausgehen, dass der Mitarbeiter während der Abrechnungsperiode den Produktionskalender an allen Tagen vollständig durchgearbeitet hat, beträgt die Anzahl der Mitarbeiter 247 Tage.

Hier ist ein Beispiel für ein Ideal. Grundsätzlich arbeitet keiner der Mitarbeiter des Unternehmens zwölf volle Monate des Abrechnungszeitraums. Ein Mitarbeiter kann krank werden, in den Urlaub fahren, eine Ausnahmeregelung von der Arbeit erhalten und gleichzeitig den durchschnittlichen Verdienst behalten. Diese Perioden sind von der Berechnung ausgeschlossen. Einschließlich in der Berechnung nicht den Betrag an den Mitarbeiter für diese Tage gutgeschrieben. Im Folgenden finden Sie eine Liste der Perioden, die von der Berechnung ausgeschlossen sind:

  1. Das Durchschnittsgehalt eines Angestellten wardie Gesetzgebung von Russland (zum Beispiel war der Angestellte auf einer Geschäftsreise, zahlte Jahresurlaub oder er wurde für die Ausbildung usw. geschickt). Die Ausnahme sind die Zeiten der Fütterung des Kindes, die in Artikel 258 des LC RF vorgesehen sind, da sie an der Berechnung beteiligt sind, sowie die für sie angefallenen Beträge.
  2. Der Arbeitnehmer erhielt Leistungen im Zusammenhang mit vorübergehender Arbeitsunfähigkeit oder Leistungen bei Entbindung und Schwangerschaft, arbeitete aber nicht gleichzeitig, dh es wurde das durchschnittliche Entgelt für die Zahlung des Krankheitsurlaubs berücksichtigt.
  3. Die Arbeiterin war nicht am Streik beteiligt, aber wegen ihr konnte er seine Pflichten nicht erfüllen.
  4. Der Arbeitnehmer erhielt bezahlte zusätzliche Wochenenden für die Betreuung eines behinderten Kindes und eines Invaliden aus der Kindheit.
  5. In anderen Fällen, wenn der Mitarbeiter entlassen wurdevon der Arbeit mit teilweiser oder voller Lohneinbehaltung oder ohne (z. B. wenn ein Arbeitnehmer auf eigene Kosten Urlaub genommen hat) nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation.

Wie rechnet sich die Lohnliste an Feiertagen und Wochenenden?

Ferien oder Wochenenden, die von einem Mitarbeiter ausgearbeitet werden, müssen bei der Berechnung der Durchschnittsverdienste in der allgemeinen Reihenfolge berücksichtigt werden. Um klarer zu werden, analysieren wir noch ein Beispiel.

Praktisches Beispiel 3

mittleres Einkommen zu verdienen

In einer Handelsfirma, ein 5-Tageeine vierzigstündige Arbeitswoche und zwei freie Tage (Samstag und Sonntag). Mitarbeiter des Unternehmens im Dezember dieses Jahres wurde auf einer Geschäftsreise geschickt. Der Berechnungszeitraum umfasst zwölf Monate ab dem 1. Dezember und bis zum 30. November dieses Jahres.

Um das durchschnittliche Gehalt eines Angestellten zu bestimmen, sind 37 Tage ausgeschlossen und die Zahlungen für sie werden bezahlt. Dementsprechend werden 213 Tage, die aus dem Berechnungszeitraum (250-37) ausgearbeitet wurden, teilnehmen.

Durchschnittliches Entgelt bei Urlaubszahlung

Manchmal passiert es, dass der Mitarbeiter zufrieden ist mit demArbeit im Berichtszeitraum. Dies bedeutet, dass in dem Moment, wenn der Buchhalter die Berechnung der Zahlung für den Durchschnittsverdienst bestimmen muss, er noch keine Periode im Unternehmen, sagen wir, 12 Monate gearbeitet hat. Berechnung des Durchschnittsgehalts in Situationen, die nicht mit der Zahlung von Urlaub verbunden sind, gibt es keine Bestimmung in den Verordnungen, und daher in der Firma kann es im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers oder die Bestimmung für die Zahlung für seine Arbeit bestimmt werden. In diesem Fall können Sie in den Abrechnungszeitraum die Zeit von 1 Arbeitstag bis zum letzten Monat des Monats vor der Zahlung des Durchschnittsgehalts eingeben.

Praktisches Beispiel 4

Die Organisation installierte eine Fünf-Tage-VierzigstundeArbeitswoche und 2 freie Tage (Samstag und Sonntag). Mitarbeiter des Unternehmens im Dezember dieses Jahres wurde auf einer Geschäftsreise geschickt. Er wurde am 22. August dieses Jahres für den Dienst angenommen. Die Abrechnungsperiode wird vom 21. August bis zum 30. November dieses Jahres sein.

Zahlung des Abrechnungszeitraums

In Bezug auf Zahlungen, die in die Berechnung fürBestimmung der Vergütung für den Durchschnittsverdienst, die allgemeine Bestimmung etabliert Artikel 139 der LC RF. Diese Norm zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt alle vom Lohnsystem vorgesehenen Zahlungen. Diese Regel des Kodex legt Abschnitt 2 der Verordnung fest. Daher sollte der Buchhalter bei der Berechnung der Einnahmen Folgendes berücksichtigen:

  1. Gehalt (einschließlichzum Tarif und Gehalt für die Zeit, die ausgearbeitet wurde; für Arbeit, die zu einem Stückpreis ausgeführt wird, als Prozentsatz des Umsatzes oder der Provision).
  2. Bezahlte persönliche Einkommensteuer (Zahlung für das durchschnittliche Einkommen, das davon ausgeht). Obwohl dies passiert, sind einige unklar.
  3. Zusätzliche Zahlungen und Zuschläge zum Gehalt und zum Tarif fürProfessionalität, langer Dienst, Klasse, akademischer Titel, akademischer Grad, arbeiten mit Informationen, die den Staat bilden. Geheimhaltung, Fremdsprachenkenntnisse, Kombination von Ämtern oder Berufen, Leitung eines Teams, Steigerung der Arbeitsleistung, Erweiterung des Servicebereichs und andere.
  4. Zahlungen, die sich auf Arbeitsbedingungen beziehen, auchdie aus der regionalen Anpassung der Vergütung als prozentualen Anteil der Zertifikate auf das Gehalt und Koeffizienten höherer Zahlungen für harte Arbeit, sowie der Arbeit mit gefährlichen und schädlichen und anderen speziellen Arbeitsbedingungen für Nachtschichten, die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden, für Überstunden (eine Höchstgrenze gleich 120 Stunden pro Jahr und darüber).
  5. Prämien und Boni, die ein System der Arbeitsauszahlung vorsehen (einige Auszeichnungen und Preise haben ein spezielles Buchungsverfahren).
  6. Andere Arten von Zahlungen, die sich auf Löhne beziehen und in der Firma angewendet werden (hier können Sie anregende und motivierende Zahlungen einschließen).

Durchschnittseinkommen für Krankengeld

Zahlungen, die bei der Berechnung des Durchschnittseinkommens nicht berücksichtigt werden

Es wurde bereits oben erwähnt, dass einige Zahlungen bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nicht berücksichtigt werden, wie auch der Zeitpunkt ihrer Berechnung. Z.B:

  • das durchschnittliche Gehalt, das der Arbeitnehmer gemäß den gesetzlichen Bestimmungen einbehält (wenn er auf Jahres- oder Studienurlaub, auf einer Geschäftsreise usw. ist);
  • Zahlungen für Nebenzeiten aufgrund des Unternehmens-Arbeitgebers oder aus Gründen, die der Arbeitnehmer oder Arbeitgeber nicht zu vertreten hat;
  • Zahlungen für Wochenenden für die Betreuung von behinderten Menschen aus der Kindheit und Kindern mit Behinderungen.

Daraus kann geschlossen werden, dass in den Berechnungenalle Zahlungen einschließen, die mit der Bezahlung der Arbeit der Arbeiter verbunden sind. Zahlungen, die nicht damit verbunden sind und keine Arbeitsentgelte sind, werden nicht in die Berechnung einbezogen. Sie umfassen beispielsweise materielle Unterstützung, verschiedene soziale Zahlungen (Bezahlung öffentlicher Dienstleistungen, Ruhe, Behandlung, Verpflegung, Ausbildung, Reisen usw.), Darlehen an Arbeitnehmer, Dividenden an Unternehmer, Zinsen für erhaltene Darlehen von Mitarbeitern, Vergütungen an Mitglieder des Aufsichtsrats oder des Verwaltungsrats und so weiter. Außerdem sieht der Arbeitsvertrag das Soziale vor. Bezahlung oder nicht, spielt keine Rolle.

Praktisches Beispiel 5

Lassen Sie uns in Betracht ziehen, wie in 1C: ZKUP Zahlung im Durchschnitt auf einer Geschäftsreise bezahlt werden.

In einem großen Unternehmen, ein 5-Tageeine vierzigstündige Arbeitswoche und zwei freie Tage (Samstag und Sonntag). Immerhin wurde der Mitarbeiter der Firma im Dezember dieses Jahres auf eine Geschäftsreise geschickt. Der Berechnungszeitraum umfasst zwölf Monate, also den Zeitraum vom 1. Dezember bis zum 30. November dieses Jahres. Für diesen Zeitraum erhielt der Arbeitnehmer eine Zahlung von 472 400 Rubel, die Folgendes beinhaltet:

403 Tausend Rubel. - der Gesamtbetrag des Gehalts (Gehalts);

24 Tausend Rubel. - Zuschlag für die Kombination des Berufs;

3 Tausend Rubel. - Zahlung für Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen;

12 Tausend Rubel. - materielle Unterstützung;

3 Tausend Rubel. - ein Geldgeschenk;

22 Tausend Rubel. - Urlaub für bezahlte Jahresferien;

5,4 tausend Rubel. - Reisekosten (Durchschnittsgehalt für Reise und Tagegeld).

1. Zahlung im Durchschnitt

Reisen, finanzielle Unterstützung, Urlaub und Geldgeschenk sind von der Höhe der Zahlungen, die bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts berücksichtigt werden, ausgeschlossen. Dann muss der Buchhalter Zahlungen der Größe berücksichtigen:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 reiben.

Bei der Berechnung des durchschnittlichen Gehalts und der Zuzahlung dazuDer Gemeinkostenbetrag wird nicht berücksichtigt, auch wenn sie in dem von der Firma akzeptierten Arbeitsvertrag oder Personalabrechnungssystem definiert sind. Es sollte berücksichtigt werden, dass die entsprechenden Tage, an denen das durchschnittliche Gehalt für den Arbeitnehmer verblieb, und die Beträge vom Berechnungszeitraum ausgeschlossen sind. Dementsprechend fällt dieser Zuschlag unter diese Definition. In 1C wird die Zahlung für den Durchschnittsverdienst ganz einfach berechnet.

Berechnung des Betrags, der dem Mitarbeiter zusteht, und des Durchschnitts

Um die Höhe der Rückstellung für Tage zu bestimmen,unter Beibehaltung des durchschnittlichen Gehalts eines Mitarbeiters wird sein durchschnittliches tägliches Gehalt berechnet. Ausnahmen gelten nur für diejenigen Mitarbeiter, für die die Arbeitszeit in der Höhe erfasst wird (für sie wird der durchschnittliche Stundenverdienst ermittelt).

Praktisches Beispiel 6

In der kommerziellen Organisation, ein 5-Tageeine vierzigstündige Arbeitswoche und zwei freie Tage (Samstag und Sonntag). Der Mitarbeiter der Firma im Dezember dieses Jahres wurde für 7 Tage auf eine Geschäftsreise geschickt. Der Berechnungszeitraum umfasst zwölf Monate, also den Zeitraum vom 1. Dezember bis zum 30. November dieses Jahres. Der Angestellte erhielt ein Gehalt von 30.000 Rubel im Monat.

Das durchschnittliche tägliche Einkommen wird sein:

338 990 Rubel: 231 Tage = 1467 Rubel / Tag.

Mitarbeiter für 7 Tage sollte eine Zahlung mit Durchschnittseinkommen berechnen (Geschäftsreise wird auf diese Weise bezahlt):

1467 Rubel / Tag × 7 Tage = 10.269 Rubel.

Berechnung des dem Mitarbeiter geschuldeten Betrags und des durchschnittlichen Stundenlohns

durchschnittlicher Tageslohn für Urlaubsgeld

Arbeiter, die bei einem Arbeiter registriert sindZeit in der Höhe, die durchschnittlichen Stundenlöhne berechnet werden, für diese Tage zu zahlen, der durchschnittliche Verdienst, in dem gespeichert wird. Der durchschnittliche und der durchschnittliche Tagesverdienst werden auf ähnliche Weise berechnet, aber wenn der Tagesdurchschnitt nur die Anzahl der Tage berücksichtigt, wird für den Stundenmittelwert die tatsächliche Anzahl der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitsstunden berechnet.

Praktisches Beispiel 7

Ein großes Unternehmen installierte einen 5-Tage-Tageine vierzigstündige Arbeitswoche und zwei freie Tage (Samstag und Sonntag). Mitarbeiter des Unternehmens im Dezember dieses Jahres wurde auf einer Geschäftsreise für 7 Tage geschickt (nach dem Zeitplan von 56 Stunden). Der Berechnungszeitraum umfasst zwölf Monate vom 1. Dezember der Vergangenheit bis zum 30. November dieses Jahres. Für diesen Mitarbeiter wurde ein Tarif von 180 Rubel / Stunde und ein kumulierter Arbeitszeitnachweis festgelegt. Der Verdienst eines durchschnittlichen Stundenarbeiters ist:

341 820 Rubel: 1843 Stunden = 185 Rubel / Stunde

Er sollte auf dem Durchschnittseinkommen geschätzt werden (weil Geschäftsreise auch Arbeitszeit betrachtet wird):

185 Rubel / Stunde × 56 Stunden = 10 360 Rubel

Für Arbeitnehmer mit mittlerem Einkommen der DurchschnittslohnDie Abrechnung der Arbeitszeit in der Höhe wird ähnlich berechnet. Alle an der Berechnung beteiligten Zahlungen, die wir oben vorgestellt haben und die vom Stückmacher tatsächlich ausgearbeitet wurden, nehmen an der Berechnung teil.

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