Massenrekrutierung - Rekrutierung. Einstellung und Rekrutierung von Personal

Der moderne Arbeitsmarkt ist in einemEntwicklung: neue offene Stellen und Berufe entstehen, die Bedingungen und Umstände der Einstellung ändern sich, die Forderungen der Arbeitgeber und die Bedürfnisse der Bewerber werden geändert.

Massenrekrutierung ist ein relativ neues Phänomen. Dies ist auf das Aufkommen großer Organisationen, den Ausbau erfolgreicher Unternehmen und die steigende Nachfrage nach zuverlässigen Mitarbeitern zurückzuführen.

Was bedeutet "Massenrekrutierung"?

Dieser Begriff ist der Prozess des Suchens, Auswählens undEinstellung einer großen Anzahl von Mitarbeitern für die gleiche oder die gleiche Art von Arbeit. Massenrekrutierung hat mehrere unterscheidende Merkmale, die es ermöglichen, die Besonderheiten dieser Art von Aktivität zu identifizieren und zu formulieren:

• Das Set muss innerhalb einer bestimmten Zeit abgeschlossen sein.
• Das Vorhandensein einer großen Anzahl ähnlicher Stellenangebote.
• Anziehung von großen menschlichen Ressourcen.
• Beeindruckendes Budget

Die Auswahl und Einstellung von Personal unter solchen Bedingungen ist von Umfang, Geschwindigkeit und Arbeit mit großen Informationsmengen gekennzeichnet.

Akzeptieren für Massenrekrutierung, Spezialistenerkennen, dass es ein bestimmtes Datum für die Fertigstellung von Personal gibt. Daher widmen sie der Entwicklung detaillierter Arbeitspläne und der richtigen Verteilung zukünftiger Ausgaben maximale Aufmerksamkeit.

Wer ist in großem Maßstab Rekrutierung

Bei der Massengewinnung von Arbeitern in der RegelGroße Unternehmen interessieren sich dafür, welche Mitarbeiter auf allen Ebenen arbeiten müssen: Hypermärkte, Filialisten und Gaststätten, Ausbildungszentren mit einer großen Anzahl von Filialen, Bankinstitute, Fertigungsunternehmen und viele andere.

In der Regel haben solche Unternehmen ihre eigene Abteilung oderService, engagiert in der Gewinnung neuer Mitarbeiter. Die Verwendung ihrer Ressourcen ist dadurch gerechtfertigt, dass das Personal der Personalabteilung mit dem Tätigkeitsbereich des Unternehmens, mit seiner Atmosphäre und seinen Verfahren gut vertraut ist. Daher ist es logisch anzunehmen, dass sie Kandidaten genauer und kapazitiver beurteilen, ihre Bedürfnisse verstehen und ihnen zukünftige Verantwortlichkeiten erklären können.

Die Rekrutierungsagentur ist daran beteiligtFälle, in denen die Mitarbeiter des Unternehmens aufgrund mangelnder Mitarbeiterzahl, Zeitmangel, Erfahrung oder Qualifikation das Arbeitsvolumen nicht selbstständig bewältigen können.

Getrennte Nuancen des Prozesses

Eine große Anzahl von neuen Stellen, die Sie brauchenschließen, ist mit der Verarbeitung einer Vielzahl von Bewerbungen und Fragebögen von Antragstellern verbunden. Jedes Unternehmen hat sein eigenes Rekrutierungssystem, aber alle haben einige gemeinsame Merkmale.

Mitarbeiter, die sich in Massenrekrutierung engagieren,Nehmen Sie die primäre Sortierung des Lebenslaufs (Papier- und elektronische Briefe) wieder auf, werten Sie die Kandidaten telefonisch aus und treffen Sie vorläufige Schlussfolgerungen. Die Bewerber werden auf der Grundlage der festgelegten einheitlichen Kriterien ausgewählt.

In den nächsten Phasen mit Kandidaten, die bestanden habenErstbewertung und Auswahl, Gruppentreffen und dann Einzelinterviews. Dieser Rekrutierungsprozess ist daher ein eher groß angelegtes Projekt, an dem praktisch alle Personalspezialisten beteiligt sind. Die Entscheidung, freie Mitarbeiter einzustellen, wird getroffen, um einen Teil ihrer Mitarbeiter freizustellen und den normalen Betrieb des Unternehmens in anderen Bereichen sicherzustellen (Personalfragen, die nicht mit diesen Aktivitäten zusammenhängen).

Die Rekrutierungsagentur bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an: von der direkten Suche nach Kandidaten bis zum Vertrieb von Werbematerialien.

Zu den wichtigen Themen, die das Management des Unternehmens entscheidet, gehören Ressourcen (personell und finanziell), um die Ausbildung von Neuankömmlingen und deren Anpassung an die Arbeitsbedingungen zu organisieren.

Massenrekrutierung: Algorithmus und Methodik

In der ersten Phase waren alle Mitarbeiter in der Suche undneue Mitarbeiter einstellen, einen Plan für ihre Handlungen machen. Natürlich gibt es keine solchen Systeme, die absolut für alle Unternehmen geeignet wären. Deshalb wird eine vereinfachte Version des Algorithmus vorgeschlagen, die von jedem Personalverantwortlichen in gewissem Umfang verwendet wird:

1. Bestimmung der Positionen und Anzahl der zu findenden Mitarbeiter.
2. Geben Sie klare Fristen an, wann Mitarbeiter bereits zu den Arbeitsplätzen gehen müssen.
3. Begrenzung des Projektbudgets
4. Bestimmung der idealen und realen Porträts des Kandidaten.
5. Die Angabe des Durchschnittslohns, der nach Überwachung ähnlicher Stellen ermittelt wird.
6. Erstellung von formalisierten Kriterien, die bestimmte Arten von offenen Stellen charakterisieren.
7. Durchführung einer Werbekampagne, um potenziell interessierte Kandidaten zu gewinnen.
8. Durchführung der Primärauswahl sowie Einzelinterviews.
9. Unterstützung von Mitarbeitern, die kürzlich in den Staat aufgenommen wurden.

In den folgenden Absätzen werden die Schritte, die eine Massenauswahl von Personal ermöglichen, ausführlicher beschrieben.

Einige Aspekte der Werbekampagne

Damit Werbeaktivitäten Erfolg haben undGeld wurde nicht verschwendet, ihre Organisation sollte von einer Person übernommen werden, die in der Lage ist, einen klaren Aktionsplan zu erstellen, die wichtigsten Kommunikationskanäle kennt und die primären und grundlegenden Kriterien für die Personalauswahl versteht.

Am Anfang definieren HR-SpezialistenMerkmale der Zielgruppe, die an die Werkzeuge der Massenrekrutierung gesendet werden. Unter den effektivsten Möglichkeiten, das Publikum zu beeinflussen, kann aufgeführt werden:

• PR-Aktionen unter Beteiligung von Promotern.
• Flyer und Prospekte verteilen.
• Präsentationen.
• Teilnahme an Jobmessen.
• Platzierung verschiedener Materialien in Print- und Online-Publikationen (Anzeigen, Videos, Viren-News).

Werbeverfahren

Adoptiert für Werbeaktivitäten sollte es seindas Ansehen des Unternehmens auf dem Markt zu berücksichtigen. Bei ungenügender Popularität oder unbefriedigendem Ruf kann die Bildung eines bestehenden Bildes zusätzliche Finanzspritzen erfordern.

Bestimmen Sie als Nächstes, wann die Werbekampagne beginnt und wie lange sie dauert. Dieses Thema ist äußerst wichtig, wenn es darum geht, Personal ohne Qualifikationen einzustellen oder saisonale Aktivitäten zu organisieren.

Und das sollten Sie natürlich nicht aus den Augen verlierendie wichtigste Phase, wie die Definition von Anforderungen für Kandidaten und die Erstellung einer Bewerbung. Das spezifische Dokument "Antrag für die Auswahl des Personals" zusammen mit der Beschreibung der freien Stelle enthält Informationen nicht nur über den Fachmann, aber auch über die persönlichen Qualitäten der gesuchten Person.

Mit dem Strom der Bewerber arbeiten

Diese Stufe kann ohne Übertreibung aufgerufen werdendas mühsamste. Je nachdem wie viele Personen und welche Mitarbeiter für das Unternehmen arbeiten müssen, müssen Spezialisten, die eine Auswahl von Kandidaten durchführen, von einigen Dutzend bis zu mehreren hundert Fragebögen studieren und bearbeiten.

Zur gleichen Zeit, Einhaltung von Fristen und Aktualitätgibt eine der Hauptwert. Darüber hinaus ist eine sorgfältige Aufmerksamkeit Qualität des eingehenden Stroms erforderlich. Es kann durch Abstimmung in nur optimiert werden, mit der Zielgruppe zu arbeiten. Allmählich es verengt und unqualifizierte Kandidaten herausgefiltert werden, arbeitet Recruiting-Spezialist den Durchschnitt der Bewerber zu verbessern.

Während das Publikum informiert wird, sollte darauf geachtet werden, dass die Spitzen der ankommenden Anrufe gleichmäßig verteilt werden und dass die Werbebotschaften regelmäßig aktualisiert werden.

Allgemeine Präsentationen: Wie und für was werden sie durchgeführt?

Kandidaten für den Austausch freier Mitarbeiter, die auf die weit verbreiteten Werbeinformationen geantwortet haben, werden zur persönlichen Kommunikation eingeladen. In diesem Fall werden sie normalerweise zu kleinen Gruppen zusammengefasst.

Streng genommen sollte die Präsentation aufWerbekampagne, wie es seine Fortsetzung ist. Hier erzählt der Arbeitgeber von der Firma, ihrer Geschichte und ihrem Wertesystem. Macht auch die angegebenen Ziele deutlich. Der wichtigste Teil der Präsentation ist eine detailliertere Geschichte des Leiters der offenen Stellen.

Bei einer solchen Veranstaltung kann der Bewerber die auftretenden Fragen stellen und der Manager hat die Möglichkeit, ihn besser kennenzulernen.

Die Phase des Fragebogens

Diejenigen Kandidaten, die mit dem vorgeschlagenen zufrieden sindUnternehmensbedingungen, gehen Sie zum nächsten Level. Um Zeit zu sparen und gleichzeitig die zuverlässigsten Ergebnisse zu erzielen, wenden Arbeitgeber eine Vielzahl von Methoden an:

• Befragung.
• Testen.
• Verschiedene Arten von Business-Spielen und Training.

Alle diese Techniken sind darauf ausgelegt, den eingehenden Kandidatenfluss schnell und effizient zu filtern. Techniker, die diese Aufgabe bewältigen, können als wirklich effektiv bezeichnet werden.

Die Auswahl des Personals durch den Fragebogen ist praktisch, um die Hauptmerkmale der Kandidaten zu vergleichen, und das Testen zeigt ihre Fähigkeiten, Fähigkeiten und Fähigkeiten.

Andere Möglichkeiten, Informationen zu erhalten

Das Halten von Business Games und Trainings ist möglichdie maximale Menge an Informationen über den Antragsteller. Analysiert man diese Daten, kann ein erfahrener Spezialist die Idee zusammenfassen, wer der Kandidat ist und wie er atmet. In Anbetracht des Notstandsregimes, in dem häufig Massenrekrutierungen stattfinden, wird ein schnelles Studium der persönlichen und beruflichen Qualitäten der Kandidaten zum Schlüssel für den Erfolg der gesamten Kampagne.

Bei der Bearbeitung der Ergebnisse wenden Spezialisten eine graduelle Bewertung oder Bewertung an.

Bei Bewerbungsgesprächen erhält der Personalvermittler kein Zielzutiefst schätzen die Persönlichkeit und Professionalität der Bewerber. Die Dauer des Treffens beträgt oft eine Viertelstunde, und dieses Mal können Sie die Sammlung von Daten über den Kandidaten vervollständigen, die für die Beschäftigung notwendigen Dokumente überprüfen und Klärungsfragen klären.

Wie man potenziell skrupellose Mitarbeiter identifiziert

Viele Unternehmen sind bereit zu rekrutierensehr junge Mitarbeiter, auch solche, die keine Berufserfahrung haben. In diesem Fall hat der Arbeitgeber jedoch nicht die Möglichkeit, die Zuverlässigkeit des Bewerbers zu überprüfen. Erfahren Sie, wie ernst die Absichten des Antragstellers sind, kann es eine einfache Frage: „Warum haben Sie diesen Job wollen“ Die Art und Weise eine Person reagiert, was und wie zuversichtlich sagt charakterisiert ihn perfekt.

Das Problem für Manager wirdAlkoholmissbrauch unter den Mitarbeitern. Oft ist dieses Phänomen bei ungelernten Arbeitern (Ladearbeitern, Arbeitern, Bauarbeitern) oder bei den untersten Personalschichten verbreitet.

Es gibt wirksame und wirksame Methoden, um diese Sucht zu erkennen: den Michigan-Alkohol-Screening-Test, die Methoden von Poltawez und Zawjalow.

Die letzte Phase

Das letzte in einer Reihe von Ereignissen für eine MesseRecruiting ist die Schulung und Anpassung von Kandidaten, die bereits erfolgreich bestanden haben. Die Auswahl der Bewerber wird auch hier durchgeführt, allerdings ist ihr Umfang viel kleiner.

Den Kandidaten wird beigebracht, dieVorschriften und Verfahren der Organisation, führen die Standards ein. Bei Bedarf nutzt das Arbeitgeberunternehmen externe Schulungszentren zur besseren oder spezialisierten Ausbildung von Personal. Einige Unternehmen, die sich um die Einstellung des eingestellten Personals kümmern, wenden die Escort-Methode an: Für kurze Zeit wird ein Neuankömmling von einem erfahrenen Mitarbeiter beraten. Ziel ist es, das Vertrauen in die Wahl des richtigen Unternehmens zu bewahren.

Es ist üblich, dies zu überprüfenKandidaten durch Sicherheitspersonal und ärztliche Untersuchung. Ein zusätzliches Interview kann auch mit dem unmittelbaren Vorgesetzten vereinbart werden.