Wie richtig, um die Gehaltserhöhung am Chef zu fragen?

Willst du wissen, wie man den Chef der Gehaltserhöhung fragt, damit er dich nicht abweisen kann? Dann lesen Sie weiter.

Egal wie gut dein Anführer ist, er tut es nichtdenkt an Tage und Nächte, um Ihr Gehalt zu erhöhen. Für ihn, diese zusätzlichen Kosten, ist es Ihre Aufgabe, ihn denken zu lassen, dass Sie das Geld wert sind, um das Sie bitten. In der Tat müssen Sie sich beim zweiten Mal an die Firma verkaufen, und das ist nicht einfach. Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie vom Chef eine Gehaltserhöhung verlangen können.

Nicht die beste Option wird diejenige sein, in der du, auf Inspiration gehend und den Boss im Korridor erwischend, ihn mit dieser schönen Idee verblüfft hast. Höchstwahrscheinlich wird er dich ablehnen. Wir wenden den wissenschaftlichen Ansatz an.

Argumentation

Zusätzlich zu Ihren persönlichen und beruflichen Qualitäten können die wichtigsten Argumente in einer Konversation zwei sein: Erweiterung der beruflichen Verantwortung und Arbeitsumfang, der die normative Belastung übersteigt.

Was sind die besten Argumente zu vermeiden?

1. Ihr Gehalt liegt unter dem Marktdurchschnitt. Sie können riskieren und dem Chef sagen, dass Sie in anderen Firmen mehr bezahlt werden, aber seien Sie dann darauf vorbereitet, dass der Chef vorschlägt, dass Sie nach solch einem Unternehmen suchen. Sie können dieses Argument nur in einem Fall verwenden: Wenn Sie viele Jahre im Unternehmen gearbeitet haben und Ihr Gehalt nie erhöht haben, haben sich auf dem Markt die Gehälter Ihrer Kollegen merklich erhöht.
2. Die Weiterbildung. Ja, die Entwicklung von beruflichen Fähigkeiten ist eine gute Sache, aber wir dürfen nicht vergessen, dass professionelles Wachstum ein Teil Ihrer Arbeit ist. Der Manager ist besorgt über die Qualität und das Timing, nicht die Art, wie Sie das Ergebnis erzielen. Wenn Sie also die erworbenen Fähigkeiten nutzen, um die gleiche Arbeit wie zuvor zu verrichten, ist der Ausbildungspunkt eher für einen Lebenslauf als für ein vertrauliches Gespräch mit den Behörden geeignet.
3. Große Erfahrung. Wenn Sie jahrelang in der gleichen Firma arbeiten und nicht genug Sterne vom Himmel haben, ist die Schlussfolgerung, dass Ihre Positionen auf dem Arbeitsmarkt nicht sehr hoch sind. Dies bedeutet, dass Ihre Loyalität ein Plus für den Personalvermittler sein kann, aber nicht für Ihren Vorgesetzten.
4. Einladung an eine Konkurrenzfirma. Den Kopf darauf aufmerksam zu machen, dass Ihnen ein Mitbewerber angeboten wurde, ist äußerst unvernünftig. Zuerst wird der Manager verstehen, dass Sie "Ski aufgespickt" haben, und zweitens kann diese Information als Erpressung wahrnehmen. Raten Sie, wer ist der erste, der unter die Reduktion fällt?

Falsche Motive

In dem Bemühen, dem Führer seine Motive zu erklären, ist es nicht wünschenswert, die folgenden Argumente zu verwenden:

1. "Sidorovs Position ist dieselbe, aber sein Gehalt ist höher."

Wenn die Person, auf die Sie verweisen, mehr geladen wird, kann der Chef der Frage stellen, nicht, ob er sie bezahlt?

2. "Ich nahm eine Hypothek, aber nichts zu bezahlen."

Erstens haben Sie den Chef nicht konsultiert, als Sie einen Kredit aufgenommen haben. Zweitens kann er Ihnen raten, mit Ihren Mitteln zu leben.

3. Beziehen Sie sich auf Inflation und Preiserhöhungen.

Sehr wahrscheinlich wird er empfehlen, sich beim Finanzministerium zu bewerben.

Wie erstelle ich eine Unterhaltung?

Die Hauptsache, die es zu verstehen gilt: Die Bitte um eine Erhöhung ist eine Verhandlung mit einer Person, deren Interessen nicht mit Ihrer übereinstimmen, daher ist die Frage, wie man vom Chef eine Gehaltserhöhung verlangen kann, ziemlich ernst. Und Sie müssen sich nicht weniger verantwortlich auf das Gespräch vorbereiten, als mit einem großen Kunden zu verhandeln.

Das erste, was Sie tun sollten, ist zu sammelnInformationen. Versuchen Sie herauszufinden, wie sich das Gehalt in Ihrem Unternehmen erhöht, und zwar: ob eine jährliche Indexierung praktiziert wird oder vielleicht die Gehälter in Abhängigkeit von der Dienstzeit und ähnlichem erhöht werden. Sprechen Sie mit Kollegen darüber, wie Sie vom Chef eine Gehaltserhöhung verlangen können, Beispiele aus ihrer persönlichen Erfahrung können für Sie nützlich sein.

Darüber hinaus ist es notwendig herauszufinden, wer beeinflusstErhöhen Sie Ihren Lohn, Ihren unmittelbaren Vorgesetzten oder seinen Vorgesetzten. In diesem Fall müssen Sie die Unterstützung Ihres Chefs in Anspruch nehmen und auf seine Verhandlungsfähigkeiten hoffen.

Alles hat seinen Platz und seine Zeit

Jetzt, wie man um eine Gehaltserhöhung bei fragtpünktlich. Bedenken Sie ernsthaft die Wahl von Zeit und Ort für Konversation. Es wird angenommen, dass es am besten ist, solche Fragen am Freitag nach der Mittagspause zu stellen. Zu dieser Zeit ist das Maß an Selbstgefälligkeit der Behörden in der Regel geringer.

Das ist natürlich ein Witz. Nun, ernsthaft, versuchen Sie, herauszufinden, wie es in der Firma läuft. Wenn aufgrund des letzten Quartals die Indikatoren viel zu wünschen übrig lassen oder Ihre Abteilung den Plan nicht erfüllt hat, ist die Frage nach einer Erhöhung in einem solchen Moment der Höhepunkt der Unvernunft.

Wichtig ist auch die Laune des Küchenchefs. Wenn es am Morgen drei Rennen und zwei Entlassungen gab, ist es besser zu warten, sonst riskiert man, in Unhöflichkeit zu geraten.

Ein Konversations-Skript entwickeln

Schreiben Sie ein Konversations-Skript. Es ist klar, dass alle Varianten der Entwicklung von Ereignissen nicht vorhergesagt werden können, aber es ist notwendig, durch die grundlegenden zu denken. Schreiben Sie alle möglichen Einwände auf, dass Ihr Chef versuchen wird, den Verlauf der Gespräche umzukehren und Gegenargumente für sie vorzubereiten.

Höchstwahrscheinlich wissen Sie, dass der Chef als Reaktion auf Ihren Vorschlag nicht mit einem enthusiastischen Schrei zu Ihrer Brust eilen wird: "Wie hätte ich es nicht erraten können?".

Wahrscheinlich wird es eine ausweichende Antwort sein, das Zielwas die Zeit verzögert. Vielleicht ist Ihr Chef einer von denen, die es vorziehen, sorgfältig zu überlegen, bevor sie eine Entscheidung treffen. Vielleicht hängt die Entscheidung nicht nur von ihm ab und er kann das Problem nicht alleine lösen. In jedem Fall benötigen Sie ein bestimmtes "Ja" oder "Nein", also geben Sie bitte an, wann Sie zu einer Antwort kommen können.

Was weiter?

Angenommen, nach dem Nachdenken über alles lehnte der Kopf ab. Denke darüber nach, wie du dich in diesem Fall verhalten wirst: Versuchst du, später zu dem Gespräch zurückzukehren, es so zu belassen oder anderswo nach Glück zu suchen?

Typische Situationen

Betrachten Sie die Situation an konkreten Beispielen.

Das erste Beispiel. Wie erhebe ich eine Gehaltserhöhung für den Chef, wenn Sie die Ergebnisse der Unternehmensarbeit nicht beeinflussen?

Ein normaler Angestellter, der Routineroutine durchführtarbeiten. Ein Spezialist mit Erfahrung, außerdem ein sehr guter Spezialist. Die Besonderheit seiner Arbeit ist so, dass er keinen besonderen Einfluss auf die finanzielle Leistung der Organisation hat. Wie kann man in diesem Fall eine Gehaltserhöhung für den Chef verlangen und welche Argumente bringen?

Jeder Spezialist hat Aufgaben,Charakterisierung des Erfolges seiner Arbeit. Dies können persönliche Ergebnisse oder die Ergebnisse der gesamten Abteilung sein. Nutzen Sie diese Informationen zu Ihrem Vorteil als Argument in den Verhandlungen.

Wenn Sie Ihr Gehalt für mehrere Jahre nicht erhöht haben, haben Sie das Recht, eine Erhöhung zu verlangen.

Das zweite Beispiel. Wie um eine Gehaltserhöhung für den Chef zu bitten, wenn die Terms of Reference verschwommen sind.

Dem Arbeitnehmer wurden viele Pflichten auferlegt,er, das heißt "schleppt", aber dank seiner Fähigkeiten hat Erfahrung und Intelligenz Zeit, alles während des Arbeitstages zu tun. Welche Argumente zu verwenden, auch wenn die Dauer des Arbeitstages nicht geändert hat.

Leider ist die Situation typisch. Mitarbeiter, geladen mit einem Fremden, außerdem, offiziell nicht offiziell funktional, in der Tat, ist ohne Rechte, weil Diese zusätzliche Arbeit ist es sozusagen nicht.

In dieser Situation wäre es ideal nachzudenkenWie man den Leiter der Gehaltserhöhung in der Phase der Verteilung der Aufgaben fragt, aber wenn der Moment verpasst wird, müssen Sie versuchen, sich mit der Führungsunterstützung zu versorgen, besonders da der Chef meistens weiß, wie beschäftigt die Person ist und es schätzt.

Stellen Sie sich jetzt vor, dass Sie keine Gelegenheit habenSprich mit dem Anführer von Angesicht zu Angesicht. Zum Beispiel, wie es oft der Fall ist, sind Sie in verschiedenen Städten, oder Sie fühlen sich nicht das Vertrauen in sich selbst, wenn sie mit ihm getroffen und Angst, dass Schüchternheit Sie nicht erlaubt, überzeugend ihre Position unter Beweis stellen.

Das dritte Beispiel. Wie kann man um eine Erhöhung bitten, wenn Sie sich nicht persönlich treffen können?

Lassen Sie uns darüber sprechen, wie man die Gehaltserhöhung vom Kopf im Brief fragt. Diese Option hat sowohl unbestreitbare Vorteile als auch schwerwiegende Nachteile.

Die Hauptnachteile sind der Mangel an Sichtkontakt, die Fähigkeit, die Reaktion des Gesprächspartners zu sehen und sie während des Gesprächs zu beeinflussen.

Wenn Sie sich jedoch ernsthaft der Sache nähern, alleDiese Nachteile werden durch unbestreitbare Pluspunkte kompensiert. Und der erste von ihnen ist eine Gelegenheit, Argumente zu durchdenken und sie voll zu nutzen, ohne das Risiko einzugehen, etwas zu vergessen oder zu verwirren. Außerdem besteht keine Gefahr, in einen unglücklichen Moment zu kommen, denn Niemand liest Post, wenn er mit Taten überfordert ist.

Außerdem werden Sie Ihre Nerven retten, denn danachWie der Brief gesendet wird, nichts wird von Ihnen abhängen und Sie müssen nur auf eine Antwort warten. Unnötig zu sagen, wie wichtig in diesem Fall die Vorbereitung ist.

Beginne mit Dankbarkeit. Aber nur aufrichtig, sicher haben Sie, um der Person zu danken, die Sie zur Arbeit gebracht hat und wahrscheinlich viel Zeit und Mühe auf Ihrem Training oder Anpassung verbracht hat.
Sie können zur Hauptsache gehen - die Gründe, warum Sie Ihr Gehalt erhöhen sollten. Listen Sie alle Ihre Errungenschaften auf und schreiben Sie, wie es die Arbeit der Abteilung oder des Unternehmens insgesamt beeinflusst hat.

Sie können dies in Form von Tabellen oder Grafiken tun. Die Hauptsache ist, dass der Manager sieht, dass dank Ihnen die Indikatoren für den Geschäftserfolg wirklich gestiegen sind. Beachten Sie, dass alle Tabus in der Argumentation, die oben erwähnt wurden, mit den Buchstaben verwandt sind.

Abschließend wäre es nützlich, seins zu erwähnender Wunsch nach beruflichem Wachstum und die Möglichkeit, sich im Unternehmen zu entwickeln. Dies wird dem Chef einen positiven Eindruck vermitteln und er wird nicht denken, dass Sie sich ausschließlich mit Geld beschäftigen.

Jetzt ein paar Worte darüber, wie man fragterhöhe das Gehalt des Chefs per Telefon. Hier gelten die gleichen Regeln wie bei persönlichen Verhandlungen. Schreiben Sie ein Konversations-Skript, in diesem Fall können Sie es vor sich hinstellen und es bei Bedarf ausspionieren. Und vergessen Sie nicht, sich im Voraus über den Anruf zu einigen.

Und jetzt ein paar Informationen darüber, wie die Chefs sind, vielleicht wird sie dich unterhalten und bei der Vorbereitung helfen.

Gefälschter Demokrat

In der Regel versucht man, die Arbeit nicht zu störenUntergebene, sie völlige Handlungsfreiheit zu geben, die es sehr ähnlich wie ein wahrer Demokrat macht. Aber nicht entspannen, einen Chef, in der Regel nicht erklären, was wirklich gewünscht wird, und egal, was Sie tun, am Ende, was er wollte, war es nicht.

Wenn der Untergebene wankelmütig und unsicher ist, kann ein solcher Chef eine echte Strafe für ihn werden, und die Arbeit wird zur Quelle ständigen Stresses.

Wie verhält man sich? Die erste und einfachste Möglichkeit besteht darin, den Chef zu wechseln und einen neuen Job zu finden. In diesem Fall besteht jedoch die Gefahr, dass der nächste Anführer noch schlechter als der vorherige ist.

Die zweite, komplexere, aber auch die zuverlässigste - stärken das Nervensystem, erhöhen Ihr Selbstwertgefühl, arbeiten an sich selbst.

Mann der Stimmung

Gestern war er der Standard eines idealen Chefs,aber heute wirft er Blitze mit Verweisen, schmutzigen Flüchen und sucht nach etwas, worüber er sich beschweren kann. Aber der Sturm wird vorübergehen und morgen früh wird er sich in einem Zustand melancholischer Ruhe treffen.

Solche Mätzchen der Behörden tragen nicht beiAufbau einer günstigen psychologischen Situation im Team. Ja, und der Arbeitsprozess, es tut nur weh, weil es die Arbeit der Untergebenen nicht nach ihren Fähigkeiten und Ergebnissen beurteilt, sondern abhängig von ihrer Stimmung.

Wie verhält man sich? Eine Person mit Laune ist nicht die schlechteste Wahl eines Anführers, und alles, was man tun kann, ist, sich in kurzen Momenten zu abstrahieren, nicht anzufangen, nicht zu streiten, sondern still zuzuhören, zu berücksichtigen und zu vergeben.

Energie-Vampir

Im gewöhnlichen Leben ist es gelehrt, witzigein Intellektueller. Das Gespräch mit dem Untergebenen öffnet er mit leiser Stimme, erhöht Schritt für Schritt die Lautstärke und die Lautheit der Rede, geht dann in den Geschmack und beginnt, den Angestellten zu ärgern, ohne ihm zu erlauben, ein Wort einzufügen.

Nach einem Gespräch mit einem solchen Chef erleben Untergebene normalerweise einen Zusammenbruch und eine Leere. Aber der Chef ist verwandelt, seine Laune steigt, seine Wangen werden rosa, ein Schimmer in seinen Augen erscheint.

Wie verhält man sich? Die erste und wichtigste Regel ist, der Provokation nicht zu erliegen. Reagieren Sie auf keinen Fall auf die Reziprozität von Vampiren, fangen Sie nicht an und weinen Sie nicht. Das erwartet er von dir. Deine Waffe ist ruhig und ausgeglichen. Als Folge wird er dir die Zähne brechen und zurückfallen, sie mögen kein hartes Essen.

Um die Aufgabe zu vereinfachen, helfen einfache Tricks. "Close", greif einfach deine Finger in das Schloss, das hilft dir, dein Energiepotenzial zu sparen. Und im intensivsten Moment, beißen Sie einfach die Zungenspitze sieben Mal. Zweifle nicht, es hilft.

Idealer Kopf

Wenn Sie einen idealen Chef haben, haben Sie Glück. Dieser Führungsstil unterscheidet clevere, taktvolle, gerechte und kompetente Menschen mit einem guten Sinn für Humor. Mit einem solchen Vergnügen unter den Flügeln zu arbeiten, hilft es jedem Mitarbeiter, sein Potenzial zu öffnen und bietet jedem eine angemessene Belohnung.

Wie verhält man sich? Arbeite, verbessere und schätze, was du hast.

Es bleibt zu hoffen, dass Sie verstanden haben, wie Sie vom Chef eine Gehaltserhöhung verlangen können. Wir wünschen Ihnen persönliches und berufliches Wachstum!