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"Riv Gosh": Feedback von Mitarbeitern. Arbeit in "Riv Gosh": Feedback von Mitarbeitern in St. Petersburg, Samara, Moskau

"Riv Gosh" positioniert sich seit langem alsLadenkosmetik. Und er ist nicht der Schlechteste. Daher neigen Menschen dazu, zur Arbeit zu kommen. Dies gilt insbesondere für die weibliche Hälfte der Menschheit. Versuchen wir zu verstehen, was die Arbeit in "Rive Gauche" ist. Feedback von Mitarbeitern über diese Organisation wird in diesem schwierigen Problem helfen.

Riv Gosh Mitarbeiter Feedback

Aktivitäten

Vielleicht werden wir damit anfangen, dass wir mit dem Grundlegenden verstehen werdenAktivität des Unternehmens. Dann wird klar, warum Frauen versuchen, einen Job darin zu bekommen. "Riv Gosh" ist nichts anderes als ein beliebter Parfümerie- und Kosmetikladen. Bis zu einem gewissen Grad ist es gebrandmarkt. Hier ist nicht nur eine riesige Auswahl an Waren, sondern auch die Preise sind durchaus erschwinglich.

Wahrscheinlich, jetzt ist es nicht notwendig nachzudenken, warumes sind Frauen, die versuchen, einen Job bei Rive Gauche zu bekommen. Die Bewertungen der Mitarbeiter über den Laden sind überwiegend positiv, und die Konkurrenz für solche Boutiquen ist enorm. Zachit, wird es notwendig sein, erhebliche Anstrengungen zu unternehmen, dass Käufer zum Outlet kommen würden. Und im Grunde wird es durch die Anregung von Arbeitern auf der qualitativen Leistung von Aufgaben im Auge getan.

Karriere

Nun, es ist Zeit, genauer hinzusehenüber "Riv Gosh" Bewertungen von Mitarbeitern. Samara wird es sein oder jede andere Stadt, nicht wichtig. Überall sind die Meinungen über das Handelsnetz ungefähr gleich. Und wir werden mit einer Überprüfung der verfügbaren Stellenangebote beginnen.

Der häufigste Beitrag hier istVerkaufsleiter. Vielleicht wird diese Stelle für viele demütigend erscheinen. Aber nicht in "Rive Gauche". Die Bewertungen von Mitarbeitern (Moskau, Peter und anderen Städten) über diesen Arbeitsplatz sind mehr als positiv. Und etwas später werden wir herausfinden, warum das so ist.

Arbeit in Rive Gauche Mitarbeiter Feedback

Weiter - Führungskräfte. Dies ist bereits eine renommiertere Stelle unter anderen Handelsnetzwerken. In der Regel ist der Senior Manager jedoch ein Mitarbeiter im Netzwerk "Reeve Ghosh", der sich auf der guten Seite zeigt, eine Art Schritt zu erhöhen. Und direkt Führungskräfte werden selten rekrutiert.

Wenn Sie sich für "Rive Gauche" interessieren(Novosibirsk) Bewertungen von Mitarbeitern von Männern, es ist erwähnenswert, dass das Handelsnetz auch Sicherheitsbeamten für die Arbeit rekrutiert. Seltsam, wie es klingen mag, aber der Wunsch, diese Leerstelle zu bekommen, gewinnt an Dynamik. Und das nicht nur in Nowosibirsk, sondern auch in anderen Städten. Und das trotz der Tatsache, dass die Arbeit eines Wachmannes an sich nicht als hoch angesehen oder angesehen wird. Also, es gibt Gründe dafür.

Natürlich, um in unserem aktuellen Handel zu arbeitenDas Netzwerk erfordert auch Anwälte, Buchhalter und Vorgesetzte. Es stimmt, es ist schwierig, solche Stellen zu finden. Sie werden entweder von "ihren eigenen" Leuten ernannt oder einfach von den einfachen Angestellten der Besten zugeteilt und führen ihre Erhöhung durch.

Gehalt

Apropos einige Stellen, es lohnt sich, mit zu beginnenWorte über Löhne. Sehr selten arbeiten Leute zum Vergnügen. Im Grunde müssen Sie dies tun, um einen Gewinn zu erzielen. Je mehr es ist, desto besser für die Mitarbeiter und umso positiver sind die Meinungen über das Unternehmen.

Aber was in dieser Hinsicht über "Riv Gosh" rezensiertMitarbeiter? SPB, Moskau, Kaliningrad, Samara - es spielt keine Rolle, über welche Stadt Sie sprechen. Gehälter und Bedingungen sind überall ungefähr gleich. Lasst uns herausfinden, was die Leute über das Einkommen im heutigen Parfüm- und Kosmetik-Netzwerk denken.

Arbeit in Rive Gauche Mitarbeiter Bewertungen

Viele Leute sagen, dass es in dieser Organisation istSie werden ein hohes Einkommen erhalten. Natürlich werden solche Versprechen von der Führung im Interview gegeben. Im Prinzip ist es schwierig, Lügen zu tadeln, weil jeder es tut. Sonst würde niemand zur Arbeit gehen. Aber können Sie im heutigen Geschäft wirklich viel Geld verdienen? Oder ist es ein anderes Märchen?

Hier zu verdienen ist ein relativer Begriff. Natürlich ist es in erster Linie erwähnenswert, dass die Arbeit in den "Riv Gosh" -Bewertungen der Mitarbeiter in dieser Hinsicht anders ist. Aber ihr Charakter ist meistens nicht der beste, aber dennoch nicht schrecklich, wie in den meisten ähnlichen Organisationen.

Die Sache ist, dass Manager ein kleines Gehalt haben,ehrlich gesagt. Das übliche Personal - ungefähr 7.000 Rubel, der ältere - 10.000, plus Prämien und zusätzliche Gebühren. Diese Stimulanzien bestehen aus einem sehr interessanten Verkaufssystem, über das wir später sprechen werden. Aber in der Regel ist es äußerst schwierig, zusätzliche 5000 Rubel pro Monat für das Gehalt zu erhalten.

Das Netzwerk "Riv Gosh" überprüft Sicherheitsbeauftragterelativ normale Löhne. Immerhin erhalten sie ein stabiles Gehalt von etwa 15.000 Rubel. Ja, das ist nicht genug für Moskau. Aber oben können sie Prämien bewertet werden. Und das ist oft mehr als in anderen Organisationen für die Dienste eines Sicherheitsbeamten angeboten.

Natürlich erhält das Management ein sehr hohes NiveauEinnahmen. Für sie ist die Arbeit in "Reeve Ghosh" zweifellos profitabel. Das Feedback von Mitarbeitern (Moskau, St. Petersburg und anderen Städten) wird bestätigt. Das genaue Einkommen der "Spitze" ist niemandem bekannt. Man kann nur eins sagen: Es gibt genug für ein gutes Leben in der Hauptstadt und noch mehr.

Betriebsmodus

Der zweite wichtige Punkt ist der Arbeitszeitplan. Darauf (und auf die Übereinstimmung mit dem Gehalt) achten potentielle Mitarbeiter. Die Arbeit in den "Riv Gosh" Bewertungen von Mitarbeitern (St. Petersburg und anderen Städten Russlands) in dieser Kategorie ist neutral. Alles hängt, wie schon gesagt, von der Position ab.

giv gosh Mitarbeiter Feedback zur Arbeit

Zweifellos gibt das Management nur PositivesMerkmale ihrer Organisation. In der Regel haben sie so etwas wie kostenlose Grafiken in der Praxis und auf "Papier" - eine volle 5-Tage-Woche. So viele Mitarbeiter von diesem Modus können nur träumen. Aus diesem Grund sind die Meinungen über die Organisation positiv.

Aber wenn Sie zu Managern und Sicherheitsleuten "hinuntergehen",dann können Sie sehen, dass die Bewertungen sich dramatisch ändern. Und sie sind negativer. Schließlich haben diese Mitarbeiter nicht nur einen ungeregelten Zeitplan, sondern auch ein freies Wochenende. Und im Vertrag, wie im vorherigen Fall, ist 2/2 oder 5/2 vorgeschrieben. Die Arbeitszeit "an den Füßen" beträgt ca. 12 Stunden - von der Eröffnung bis zur Schließung des Ladens. Wächter, wie von Personal bemerkt, am wenigsten beklagen sich über einen ähnlichen Zeitplan. Immerhin, oft auf ähnlichen offenen Stellen ist nötig es auch in der Nacht zu arbeiten. Die Vertriebsleiter bleiben jedoch äußerst unbefriedigt. Schließlich sind die Löhne für solche Bedingungen relativ gering und die Zeit am Arbeitsplatz ist enorm.

Bedingungen

Arbeitsbedingungen, wie sie über "Riv Gosh" Bewertungen sagenAngestellte (Privates) sind bei weitem nicht die Besten. Besondere Unzufriedenheit äußern die Verkaufsleiter. Auf ihren Schultern liegt schließlich die Hauptarbeit - die Umsetzung von Transaktionen mit Kunden.

Mädchen arbeiten manchmal in stickigen Räumenschlecht belüftet. Aus diesem Grund vermischen die Pavillons Düfte von Parfüm oft, aber in einer solchen Kombination, die Sie buchstäblich ersticken können. Und das sind nicht die besten Bedingungen am Arbeitsplatz.

Außerdem hat man keine Zeit sich hinzusetzen. Manager und Berater in Kombination, sind gezwungen, für 12 Stunden zu stehen. Mit all dem müssen sie die Besucher anlächeln. Und niemand hat das Formular abgebrochen. Dies ist ein weiterer Grund, warum die Arbeit in "Riv Gosh" Bewertungen Mitarbeiter (St. Petersburg und anderen Städten) ist nicht die beste. In der Tat ist es notwendig, auf den Fersen zu stehen. Und das ist keine so einfache Aufgabe, vor allem wenn wir berücksichtigen, dass es auch notwendig ist, süß zu lächeln, zu beraten und Kunden bei der Auswahl und Suche nach dem gewünschten Produkt zu helfen. Höllenarbeit, die niedrig bezahlt wird.

riv gosh Bewertungen von Mitarbeitern von Samara

Beziehungen zum Management

Achten Sie unter anderem daraufsteht auch für eine solche Tatsache wie die Beziehung der unteren Ebene der Organisation mit der höheren. Oftmals ist gerade dieser Moment in der Lage, neue Bewerber zu gewinnen oder im Gegenteil zu entfremden.

Feedback von Mitarbeitern über die Firma "Rive Gauche" in diesemguter Plan. Aber nur für den Fall, dass die Beziehung Manager und Senior-Verkäufer betrifft. In anderen Bereichen sind die Beziehungen zum Management angespannt. Leicht, natürlich, aber es gibt Spannungen.

Sie werden möglicherweise gebeten, Überstunden zu leisten. Und damit wird die Arbeitszeit nicht bezahlt. Oder manchmal genannt, um den Mitarbeiter zu ersetzen, aber keine zusätzlichen Zahlungen werden nicht zur Verfügung gestellt. Außerdem gibt es in einigen Städten Leiter, die ihre Untergebenen nicht als Menschen behandeln. Und das prägt natürlich den Ruf des Ladens. Sor von der Hütte versuchen, nicht zu ertragen, weil der Arbeitgeber dann seinen Angestellten einen solchen Ruf geben kann, dass sie nirgendwo hingenommen werden. Und das ist nicht das beste Szenario.

Trainingseinheiten

Fast jeder Mitarbeiter wird angebotenein kostenloser Studiengang. Dort erhalten Sie das notwendige Wissen, um eine Karriere in der Organisation aufzubauen. Und dann "Reeve Ghosh" Bewertungen das Personal ist sehr gut.

Wie die Praxis zeigt, sind alle trainiertwirklich notwendige Dinge. Wenn Sie eine neue Marke verkaufen, erhalten Sie zusätzlich eine separate Schulung. Diese Kurse erzählen von den Feinheiten des Verkaufs. Sie können Ihnen in Zukunft nützlich sein.

Das Training dauert maximal 2 Tage. Nachdem Sie den Test bestanden haben, können Sie mit der Arbeit beginnen. Das heißt, Sie werden von einem qualifizierten Mitarbeiter gemacht. Wie auch immer, das sagen die Verkaufsmanager, sie arbeiten für Rive Gauche. Und es sind diese Menschen, die am häufigsten geglaubt werden.

Mitarbeiterfeedback über die Firma Rive Gauche

Prestige

Über "Riv Gosh" werden Mitarbeiterbewertungen gefundenoft gut, weil diese Organisation als angesehen gilt. Und der Ruf des Arbeitgebers verändert oft die Meinung von Arbeitssuchenden in die eine oder andere Richtung.

In unserem Fall lohnt es sich darauf zu achten, dass"Riv Gosh" hat sich in den letzten Jahren überall gezeigt und manifestiert sich von der besten Seite. Man kann es also eine gute Organisation nennen. Unter anderem mit dem Gesetz hat das Netzwerk keine Probleme.

Aussehen

Die Arbeitsform ist noch eine Sachelässt mich meine Meinung über die Firma ändern. In "Riv Gosh" gibt es einen sogenannten "Dress Code". Es muss von allen - normalen Mitarbeitern und Management respektiert werden. Dafür hinterlassen Mitarbeiter und Einkäufer positive Meinungen über die Organisation.

Aber Mädchen sind nicht immer glücklich mit der Arbeitsform,vor allem, wenn Sie 12 Stunden am Tag auf Ihren Füßen stehen müssen. Und eine negative Note in der "Kleiderordnung" macht Fersen. Nicht sehr hoch, aber sie sollten es sein. Manchmal ist sogar der halbe Tag in einer solchen Form einfach unbequem und schwierig.

Stimulation

Die Stimulierung von Mitarbeitern ist ein Schlüsselmoment,Auswirkungen auf das Rating der Organisation. "Reeve Ghosh" hat in diesem Sinne ein ziemlich interessantes System, das nirgendwo zu finden ist. Dies sind Boni von der Organisation in Form von Probenehmern von Produkten, die es verkauft.

Um ehrlich zu sein, zieht diese Technik an undMädchen und Jungs. Ist es natürlich schlecht, wenn Sie eine Probe von beliebtem und neuem Parfüm oder Kölnisch Wasser bekommen? Natürlich nicht. Eine solche Stimulation wird einmal im Monat durchgeführt. Für die Feiertage erhalten Sie zusätzlich zur Auszeichnung auch eine weitere Probe. Dieser "Riv Gosh" winkt vor sich hin.

riv gosh Novosibirsk Mitarbeiter Bewertungen

Auszeichnungen

Es bleibt die letzte Klausel, die sich auswirktBewertungen von Ladenmitarbeitern. Es geht um Prämien. Wie bereits erwähnt, sind ihre Rückstellungen nicht standardisiert und leicht verschränkt. Aus diesem Grund überprüft "Reeve Ghosh" die Mitarbeiter über die Arbeit ist nicht die schönste.

Das Problem ist, dass jede Woche(oder Monat) erhalten Sie einen sogenannten Arbeitsplan. Es wird gesagt, welche Produkte zuerst verkauft werden sollten. Es stellte sich heraus? Dann mit einem Verkauf erhalten Sie einen Prozentsatz. Wenn nicht, erwarte keine Erhöhung der Prämie. Prämien werden ausschließlich auf diesem System von "Verkaufsplänen" gebildet. Nicht die erfolgreichste Methode, aber es hilft oft, die eine oder andere Marke von Kosmetika und Parfums zu fördern, wenn auch auf Kosten der Gehälter der Angestellten.

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