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Personalentwicklung ist der Schlüssel zum Erfolg

Personalentwicklung ist eine Reihe von verwandtenDie Aktivitäten konzentrierten sich auf die Entwicklung einer Einstellungsstrategie, die Planung des Bedarfs an Mitarbeitern, die Entwicklung der Laufbahnentwicklung und die Organisation ihres Ausbildungs- und Anpassungsprozesses. Dazu gehören auch die Bildung von Arbeitsetikette und Organisationskultur.

Personalentwicklung
Wie Personalentwicklung ist ein ProzessEin systematische, sollte es kontinuierlich erfolgen und auf der Bildung von Mitarbeitern und Fähigkeiten in Übereinstimmung mit den Bedürfnissen eines bestimmten Unternehmens, sowie Forschung und Entwicklung des Mitarbeiters des Bildungs- und produktiven Personals konzentrieren.

Die Arbeit an der Personalentwicklung umfasst mehrere Komponenten, einschließlich der beruflichen Ausbildung, berufliche Entwicklung der Mitarbeiter und Rotation, und Personal-Karriereplanung.

Ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung,zweifellos, ist seine Ausbildung. Dies sind Aktionen, die innerhalb des spezifischen Konzepts der Schulung von Mitarbeitern entwickelt werden und auf deren kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet sind. Solche Maßnahmen wirken sich positiv auf die Entwicklung von Fähigkeiten und Produktivität auf allen Ebenen aus und erfüllen die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter in der Ausbildung.

professionelle Personalentwicklung
Im Hinblick auf die berufliche Entwicklung ist es die Schulung des Personals, um neue Aufgaben zu erfüllen, neue Herausforderungen zu meistern und höhere Positionen zu erreichen.
Was sind die Ziele der Personalentwicklung? Zum einen ist es mit seiner Hilfe einfach, das Arbeitspotential der Mitarbeiter zu erhöhen, die dadurch nicht nur persönliche Aufgaben lösen, sondern auch zur Entwicklung der gesamten Organisation beitragen können. Zweitens steigt die Effizienz der Arbeit, die Ausbildung der führenden Kader findet statt. Drittens fördert die Entwicklung des Personals junge Mitarbeiter mit außergewöhnlichen Fähigkeiten, hilft ihnen, sich an neue Technologien anzupassen, und entwickelt ihre sozialen Qualitäten.

Personalentwicklung ist
Jeder Leiter denkt über Entwicklung nachMan sollte sich daran erinnern, dass ein solches Maßnahmenpaket dazu beiträgt, die Effizienz zu erhalten, die Mitarbeiter an veränderte Bedingungen anzupassen, die Mitarbeiter für komplexere Aufgaben zu schulen und die Mitarbeiter psychologisch zu unterstützen.

Die Prinzipien der Entwicklung umfassen:

- die Integrität von Entwicklungsmaßnahmen, die Aufmerksamkeit auf eine Vielzahl von Arten und Formen der Personalentwicklung;

- Entwicklung auf der Grundlage der Prognose, die die Art der Ausbildung der Mitarbeiter übertrifft;

- Flexibilität der Formen der Entwicklung, Verwendung verschiedener Formen in verschiedenen Phasen;

- Förderung der Entwicklung der Humanressourcen auf fachlicher und sozialer Ebene;

- Organisation der Personalentwicklung unter Berücksichtigung aller Möglichkeiten des Unternehmens, der bestehenden wirtschaftlichen Bedingungen.

Warum brauchen Sie eine professionelle Personalentwicklung? Die Antwort auf diese Frage ist offensichtlich. Der hohe Wettbewerb und die Globalisierung der Wirtschaft, die Entwicklung der Informationstechnologie, die Notwendigkeit, sich mit wichtigen Fragen der Verwaltung der Produktivität der Mitarbeiter zu befassen, die Notwendigkeit der Beteiligung aller Führungskräfte an der Verbesserung des Unternehmens und viele andere Faktoren beeinflussen die Bedeutung der Personalentwicklung unter modernen Bedingungen. Deshalb müssen die Führungskräfte, die heute erfolgreich sein wollen, der Entwicklung des Personals große Aufmerksamkeit schenken.

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