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136 Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren

Wie genau ist die Ausgabe an MitarbeiterLöhne, ist ziemlich detailliert im Arbeitsgesetzbuch (speziell: 136 Artikel). Diese Frage ist reich an Nuancen verbindlicher Natur. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Arbeitnehmern nicht nur Geld in der vertraglich festgelegten Höhe zu geben, sondern dies auch regelmäßig unter strikter Einhaltung der Bestellung zu tun. Lassen Sie uns untersuchen, was Artikel 136 (RF) sagt.

Artikel 136

Zusammenfassung

Spezifische Normen, obligatorischfür die Verwaltung des Unternehmens. Übrigens, ihr Versäumnis, die Beamten mit Einflussgrößen seitens der Kontrollorgane zu bedrohen. Nach Artikel 136 müssen die Arbeitgeber die Arbeitnehmer informieren über

  • die Höhe der Grund- und Zusatzzahlungen;
  • einbehaltene Beträge mit Basen;
  • Gesamtbetrag der aufgelaufenen Mittel.

Die aufgeführten Daten müssen zur Verfügung gestellt werdenPersonen in Schichtform, bevor sie Zugang zu den fälligen Mitteln haben. Außerdem enthält der Text die Bedingungen, die Ort, Zeitpunkt und Reihenfolge bestimmter Transaktionen für die Zahlung von verdientem Geld regeln. Es sei darauf hingewiesen, dass die in Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs enthaltenen Standards ziemlich streng sind. Gehen wir zu ihrer detaillierteren Studie über.

Artikel 136 der Russischen Föderation

Abrechnungsbeleg

Dies ist der Name eines speziell genehmigten Dokuments,enthält die notwendigen Informationen. Artikel 136 des TC sieht vor, dass die Verwaltung in Übereinstimmung mit dem Gesetz offen handeln muss. Es ist nicht erlaubt, finanzielle Informationen über die Konten von dem Mitarbeiter zu verbergen, für den Transaktionen durchgeführt werden. Tatsache ist, dass wir nicht nur bestimmte Gehälter, Boni, Entschädigungen, Indexierungen usw. in Rechnung stellen, sondern auch Steuern. All dies muss dem Kontoinhaber vorgelegt werden. Der Buchhalter führt die Operation aus. Er mag sich vielleicht irren, eine elementare Unaufmerksamkeit zeigen. Artikel 136 ist so ausgearbeitet, dass das Auftreten langwieriger strittiger Fragen ausgeschlossen ist. Missverständnis kommt natürlich vor. Aber der Angestellte hat das Recht, von der Verwaltung (gelesen: Buchhaltung) eine volle und ausführliche Analyse der Operationen zu erhalten. Die Form des Abwicklungsbogens muss durch ein internes Gesetz genehmigt werden. Diese Frage wird in Artikel 372 des genannten Kodex dargelegt.

Artikel 136 des Arbeitsgesetzes

Ort des Gehaltsempfangs

Die Gesetzgebung räumt dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen das Recht ein, zu vereinbaren, wo die Berechnung vorgenommen wird. Es gibt zwei Hauptoptionen:

  • am Ort der Verwaltung;
  • auf das Bankkonto.

Der Gesetzgeber legt fest, dass die Parteien könnenLegen Sie auf freiwilliger Basis andere Bedingungen für die Gewinnübertragung fest. Sie sollten in einem Vertrag oder einer besonderen Vereinbarung angegeben werden. Dieser Artikel wird äußerst selten, nur unter bestimmten Arbeitsbedingungen eingesetzt. Zum Beispiel, wenn eine Person auf eine Geschäftsreise in ein Land geschickt wird, mit dem es keine zwischenstaatlichen Abkommen über Finanztransaktionen gibt, oder in der Wildnis. Überzeugen Sie sich selbst, ist es in diesem Fall möglich, Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation umzusetzen? Buchhalter regelmäßig in die Wildnis geschickt? Natürlich nicht. Die Parteien vereinbaren die Bedingungen und unter welchen Bedingungen die Zahlung in der Regel nach Abschluss des Auftrags, nach der Übertragung der Forschungsergebnisse erfolgt.

Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Pflichten und Rechte des Arbeitnehmers

Für was die Verwaltung verantwortlich ist, sind wir bei Ihnendemontiert (zu dieser Zeit). Aber der Arbeiter hat auch Verantwortung. Nämlich: Er muss dem Unternehmen schriftlich die Einzelheiten seines persönlichen Kontos mitteilen. Ohne ein solches Papier ist der Buchhalter nicht berechtigt, Übertragungen vorzunehmen. Dies wird streng kontrolliert und ist keine leere Formalität. Wenn eine Person die Bank wechseln möchte, informiert sie die Verwaltung darüber. Es ist notwendig, die entsprechende Behauptung zu schreiben, es an den Chef oder den Leiter der Finanzabteilung adressierend. Dies muss spätestens fünf Tage vor der nächsten Zahlung erfolgen. Andernfalls haben die Spezialisten keine Zeit, das Dokument zu bearbeiten. Typischerweise wird das Papier im Namen des Hauptbuchhalters geschrieben, um keine unnötige Bürokratie zu erzeugen. Eine solche Aussage trifft nicht zu.

Zahlungsbedingungen

Die folgende Bedingung, die in unserem Artikel beschrieben wird,spricht darüber, wann es notwendig ist, Geld an den Angestellten zu überweisen. Es wird empfohlen, es in zwei Teile zu teilen. In jedem Fall verpflichtet der Gesetzgeber die Verwaltung, Zahlungen mit einer Regelmäßigkeit von einem halben Monat zu leisten. Früher nannten wir diese Quittungen: Vorauszahlung und Gehalt. Alle Nuancen der Währungsbeziehungen sind im Tarifvertrag festgelegt. Sie sind auch in den Regeln der internen Arbeitsvorschriften vorgeschrieben. Geld wird in der Regel persönlich dem Arbeiter übertragen. Aber es gibt Bedingungen, wenn sie auf Kosten einer anderen Person ankommen. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter plötzlich stirbt. Besondere Situationen werden durch spezielle Regulierungs- und Rechtsakte festgelegt, sie müssen auch in den Vertrag aufgenommen werden. Außerdem bezieht sich der Artikel auf die Urlaubszeit. Diese Summe sollte dem Arbeitnehmer spätestens drei Tage vor dem Beginn des Restes ausgehändigt werden. Zu den besonderen Bedingungen gehört auch eine Empfehlung zum Zahlungsverfahren, wenn der Ton am Wochenende fällt. Der Betrag sollte in diesem Fall dem Arbeitnehmer an einem Arbeitstag vor dem freien Tag zur Verfügung stehen.

artikel 136 tk rf mit kommentaren 2016

Artikel 136 der LC RF mit Kommentaren

2016 brachte keine Änderungen bezüglichdes betrachteten Gegenstandes. Experten weisen darauf hin, dass die Bestimmungen des Artikels streng bindend sind. Unfaire Arbeitgeber versuchen, der Notwendigkeit, Zahlungen regelmäßig zu leisten, zu entgehen. Dies ist nur erlaubt, wenn es durch die Bedingungen des Vertrages oder eines anderen bilateralen Dokuments festgelegt ist. Das heißt, die Parteien müssen anderen Bedingungen zustimmen, die beiden entsprechen. Bei Verstoß gegen die Bestimmungen des Artikels wird eine Geldbuße verhängt. Der Arbeitnehmer sollte sich bewusst sein, dass die Durchsetzung der Arbeitsgesetze von staatlichen Stellen kontrolliert wird. Wenn die Verwaltung unfair verhält, es nicht rechtzeitig bezahlen, sollten Sie fühlen sich frei, die zuständigen Behörden zu kontaktieren. Der Inspektor überprüft alle Dokumente und trifft eine Entscheidung. Aber bevor Sie sich beschweren, müssen Sie das Papier überprüfen, das die Reihenfolge der Zahlungen im Unternehmen regelt. Vielleicht hast du noch nicht gelesen oder etwas vergessen. Überprüfen Sie den Inhalt des Arbeitsvertrags, interne Vorschriften und andere Papiere. Sie können sie von einem Personalverantwortlichen oder einem Anwalt finden. Sie sind nicht geheim und sollten Ihnen für die Bekanntschaft sowohl während der Beschäftigung als auch zu anderen Zeiten zur Verfügung gestellt werden.

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