Redundanzreduktion: Leistungszahlung, Verfahrensbeschreibung und Beispiele

Die Entlassung der Arbeit ist nicht ganz angenehmMoment. Dies kann nach Belieben geschehen. Häufig wird der Personalabbau abgelehnt. Die Auszahlung der Leistungen ist in diesem Fall gesetzlich garantiert. Das Ausstiegsverfahren aus diesem Grund hat seine eigenen Merkmale.

Das Konzept von

Redundanz ist ein gesetzlich festgelegtes Verfahren. Die Entlassung sollte in diesem Fall gemäß der LC RF erfolgen. Das Versäumnis des Arbeitgebers, seine Bedingungen zu erfüllen, bringt die Wiederherstellung des Arbeitnehmers in die Position mit sich.

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber für die gesamte Zeit der Abwesenheit die rechtswidrige Entlassung des Gehalts bezahlen. Oft werden Streitigkeiten über Arbeit vor Gericht beigelegt. Und oft wird die Seite ehemaliger Mitarbeiter akzeptiert.

Normen des Gesetzes

Probleme im Zusammenhang mit der Reduzierung werden vom RF TC geregelt. Gegründete Aspekte sind vorhanden in:

1. Kunst. 178 und 179 - Anforderungen und Reihenfolge.
2. Kunst. 261 - Garantien.
3. Art. 296 - Bestimmungen über den Abbau von Saisonarbeitern.

Rechte

Die Rechte des Arbeitnehmers im Personalabbau sind geschütztGesetz. Einige Mitarbeiter erhalten Garantien, die sie vor Entlassung schützen. Sie können nur reduziert werden, wenn die Institution liquidiert wird. Es gibt einige Kategorien von Menschen, denen ein vorbeugendes Recht gewährt wird, die Position zu verlassen. Daher muss der Arbeitgeber, wenn er liquidiert wird, der Person einen anderen Arbeitsplatz anbieten.

Vorteile sind:

1. Arbeiter, die wegen ihrer Arbeit Krankheit oder Verletzung erlitten haben.
2. Personen, die auf zwei oder mehr behinderte Menschen angewiesen sind.
3. Angestellte, die als die einzigen Ernährer in der Familie gelten.
4. Behinderter Krieg.
5. Arbeitnehmer, die ihre Qualifikationen verbessern.

Zum Beispiel wird eine Person als die einzige in der Familie angesehen, die Einkommen bringt. Im Falle der Liquidation der Stelle muss der Arbeitgeber ihm einen anderen Arbeitsplatz anbieten.

Merkmale der Reduktion

Die Kündigung kann wegen der Kürzung erfolgenPersonal oder Liquidation eines Postens. Diese Verfahren haben ihre eigenen Besonderheiten. Laut Gesetz ist das Management nicht verpflichtet, Argumente zu liefern, die zu solchen Ereignissen geführt haben. Aber er muss immer noch die Gründe für das Überangebot an Personal angeben.

Personal - die Gesamtzahl der Positionen des Unternehmens. Ihre Reduktion ist oft nicht von Führung abhängig. Dennoch müssen die Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation eingehalten werden. In einigen Fällen bedeutet die Reduzierung keine Entlassung, sondern nur die Umverteilung von Mitarbeitern. Es kann sich auf einen bestimmten Beitrag beziehen. Dann wird ein neuer Zeitplan erstellt, wo es keine alten Posts gibt.

Entlassungen können sich auf alle Mitarbeiter auswirken. Dies gilt für Rentner. Die Zahlung der Vergütung zur Reduzierung der Mitarbeiterzahl ist gesetzlich garantiert. Zum Beispiel wird eine Person bei der Arbeitsverwaltung registriert, um Einkommen zu erhalten, während sie in der Zwischenzeit nach einer neuen Arbeit sucht. Ein Minderjähriger kann nur mit der vollständigen Liquidation der Einrichtung sowie mit Genehmigung der Staatlichen Aufsichtsbehörde entlassen werden. In anderen Fällen ist es illegal, Personen unter 18 Jahren die Arbeit zu entziehen.

Beschreibung des Verfahrens

Es gibt eine Kündigungsverfügung für den Personalabbau. Wenn es durchgeführt wird, gibt es keinen Grund, wegen illegaler Handlungen vor Gericht zu gehen. Das Verfahren ist wie folgt:

1. Ein Auftrag wird erstellt. Es sollte die Listen der Beiträge anzeigen, die reduziert werden müssen. Identifiziert auch die Personen, die für dieses Verfahren verantwortlich sind. Die Form des Dokuments ist beliebig.
2. Ein neuer Zeitplan wird auf der Grundlage des Formulars Nr. T-3 erstellt. Er gibt die Anzahl der Personaleinheiten, Stellen, Tarife und Gehälter an.
3. Ein Auftrag wird aufgrund der Einführung des Stellenplans erteilt. Das Dokument informiert die Mitarbeiter über den Beginn seiner Tätigkeit.
4. Die persönlichen Dateien der Kandidaten werden berücksichtigt. Eine Kommission wird organisiert, um die Verfügbarkeit von Leistungen für Menschen zu analysieren. Nach den Ergebnissen wird ein Protokoll erstellt, das die Schlussfolgerungen über die Unmöglichkeit der Entlassung von Arbeitnehmern enthält.
5. Die Mitarbeiter werden über die bevorstehende Veranstaltung informiert. Alle darin angegebenen Personen müssen vertraut und unterschrieben sein.
6. Jene Mitarbeiter, die sich entschieden haben, den Vertrag vorzeitig zu kündigen, benötigen die Erlaubnis zur vorzeitigen Kündigung. Es wird dem Arbeitgeber schriftlich zugesandt.
7. Dann wird die Warnung an das Arbeitsamt und die Gewerkschaft gesendet.
8. Wenn der Arbeitgeber freie Stellen hat, können die reduzierten Mitarbeiter diese übernehmen.
9. Nachdem alle Probleme gelöst sind, wird die Bestellung Nr. T-8 über die Beendigung von Verträgen ausgegeben.
10. Aufnahmen werden in Arbeitsbüchern gemacht, wo Punkt 2, Teil 1, Kunst. 81 der LC RF.
11. Mitarbeiter erhalten Zahlungen. Auch können Informationen über das Einkommen für 2 Jahre gegeben werden.

Dies ist die Reihenfolge der Entlassung durchPersonalabbau. Wenn ein Mitarbeiter, der sich auf einer militärischen Registrierung befindet, entlassen wurde, erhält die Führung 2 Wochen Zeit, um die Militärregistrierung und das Einstellungsamt zu benachrichtigen. Im Falle einer Reduzierung der Person, von deren Einkommen die Abfindung auf den Vollstreckungsbescheid gezahlt wurde, sollte der Gerichtsvollzieher darüber informiert werden.

Benachrichtigung

Nur nach Benachrichtigung sollte auftretenEntlassung für Personalabbau. Die Zahlung von Leistungen wird ein legitimes Maß für den sozialen Schutz der Bürger sein. Die Benachrichtigung muss 2 Monate vor dem neuen Zeitplan erfolgen. Es enthält eine Liste aller Entlassenen. Wenn ein Saisonarbeiter gekürzt wird, muss die Benachrichtigung innerhalb von 7 Tagen erfolgen. Wenn ein Mitarbeiter, dessen Vertrag für 2 Monate gültig ist, verlässt, erfolgt die Benachrichtigung innerhalb von 3 Tagen.

Ohne Benachrichtigung wird das Verfahren erkanntungültig. Mit der Entlassung muss eine Liste von Dokumenten erstellt werden. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber bestimmte Fristen einhalten. Zum Beispiel sollte es vom Datum des Erlasses der Bestellung bis zum Verfahren selbst mindestens 2 Monate dauern. Nur in diesem Fall ist das Verfahren zulässig.

Zahlungen

Wird der Personalabbau abgelehnt, ist die Auszahlung der Leistungen gewährleistet. Bereitgestellt von:

1. Gehalt für den letzten Monat und Entschädigung für unbezahlten Urlaub. Spätestens am letzten Arbeitstag muss bezahlt werden.
2. Abfindung. Wird der Personalabbau abgelehnt, ist die Zahlung von Leistungen dieser Art erforderlich. Es wird innerhalb von 3 Monaten nach der Reduktion übertragen, wenn eine Person keinen neuen Job bekommt. Das erste Mal ist es im Voraus bezahlt, bei der Berechnung, wenn Sie gehen.
3. Vorteile. Sie werden bei der Registrierung im Arbeitsamt zur Verfügung gestellt, wenn es für 3 Monate keine neuen Arbeiten gab. Nur dann bietet diese Organisation Zahlungen mit Personalabbau. Beispiele und Besonderheiten dieser Verfahren machen es möglich zu verstehen, was zu erwarten ist. Zum Beispiel, wenn eine Person für 4 Monate als arbeitslos betrachtet wird, bietet das Arbeitsamt einen Vorteil, so dass eine Person nach einem geeigneten Job suchen kann.

Anzahl der Zahlungen

Wenn es ein Verfahren für die Kürzung des Angestellten gibt, wird er Zahlung auf der Grundlage der Normen des Gesetzes erhalten. Gleichzeitig entspricht der Betrag der Summe des durchschnittlichen Monatseinkommens.

Die Vorteile werden wie folgt berechnet:

1. Von 4 bis 7 Monaten - 75%.
2. Ab 4 Monaten nach dem angegebenen Zeitraum - 60%.
3. Dann - 45%.

Jeder sollte überall mit Einkommen versorgt werdenEs gab eine Entlassung wegen Personalabbau. Beispiele für die Vergütung bestimmen, wie viel berechnet werden soll. Das durchschnittliche Einkommen des Arbeitnehmers wird berücksichtigt. Wenn er 20.000 Rubel, dann in Form von Arbeitslosengeld wird er 15.000 Rubel von 4 bis 7 Monaten sein. Dann wird das Einkommen sinken. In dieser Zeit können Sie mit Hilfe des Arbeitsamtes nach einer geeigneten Stelle suchen.

Wer darf nicht gefeuert werden?

Es gibt mehrere Kategorien von Personen, dieGarantien werden zur Verfügung gestellt. Sie können nicht entlassen werden, außer für die Liquidation des Unternehmens. Ihnen sollten andere freie Stellen angeboten werden. Der neue Job sollte dem alten auf Zahlung und Qualifikation ähnlich sein.

Sie können nicht entlassen:

1. Schwanger.
2. Mütter von Kindern mit Behinderungen.
3. Mütter mit Kindern unter 3 Jahren.
4. Alleinerziehende Mütter mit Kindern unter 14 Jahren.
5. Alleinerziehende Väter mit Kindern unter 14 Jahren.
6. Minderjährig.
7. Arbeiter im Urlaub.
8. Vorübergehend arbeitsunfähig.

Garantien

Das Gesetz bietet Garantien für Personen, diefiel unter die Kontraktion. Sie haben einen Zeitraum, in dem Sie einen neuen Job finden können. Mitarbeiter haben gegebenenfalls Anspruch auf eine andere Position. Sie können in eine andere Filiale des Unternehmens wechseln. Die Garantie beinhaltet den Bezug von Leistungen.

Wenn es Beschwerden über das Verfahren gibtPersonalabbau und Auszahlung von Leistungen innerhalb eines Monats können Sie beim Gericht beantragen, die Entscheidung anzufechten. Es sollte bedacht werden, dass dieser Körper nicht immer die Leute im Amt wiederherstellt. Zum Beispiel wird es nicht funktionieren, wenn der Mitarbeiter nicht in die bevorzugte Kategorie passt, und das Verfahren ist legal. Das Gericht kann den Wortlaut des Eintrags im Arbeitsbuch ändern und auch die Übertragung von Zahlungen für erzwungene Fehlzeiten sicherstellen.

Und der Arbeitgeber kann mit dem Arbeitnehmer die Rechtmäßigkeit der Kündigung nachweisen:

1. Der alte und der neue Zeitplan: in einem Dokument wird die Post angezeigt, aber in der zweiten - nein.
2. Persönliche Fälle von Kandidaten: man kann Vorteile haben, und andere - nicht.
3. Schriftliche Verweigerung einer Person, eine neue Position zu erhalten.

Daher hat die Entlassung zur Reduzierung ihre eigenen Merkmale. Beide Parteien sollten die Normen des Gesetzes berücksichtigen, da sie solche Beziehungen regeln.