Konzept und Arten der Ruhezeit

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags muss bezahlt werdenAufmerksamkeit nicht nur auf, wieviel Gehalt in ihm angezeigt wird, sondern auch auf viele zusätzliche Informationen, die auch sehr wichtig sind. Vergessen wir nicht, dass jeder seiner Punkte wichtig ist, da die zukünftige Tätigkeit des Arbeitnehmers weitgehend von den Normen dieses Abkommens abhängt. Zu unterschreiben, was man kurz liest, kann natürlich nicht, weil die Folgen katastrophal sein können.

In diesem Artikel werden wir über das Konzept sprechen undArten von Ruhezeiten. "In unserem Land sind Arbeitszeit und ihre Arten gesetzlich festgelegt und können nur unter Einhaltung aller Normen angewendet werden. Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf Ruhe, daher ist dies auch gesetzlich vorgeschrieben.

Konzept und Arten der Ruhezeit

Es wird als die Zeit verstanden, während derjeder Arbeitnehmer kann von der Erfüllung seiner eigenen direkten Arbeitspflichten befreit sein. Diesmal hat natürlich jeder Arbeiter das Recht, zu verwenden, wie er es für richtig hält. Die Ruhezeit im Arbeitsrecht ist klar definiert. Sie sind:

- Pausen, die während des Tages oder der Schicht gemacht werden;

- Tägliche oder intermittierende Ruhe;

- arbeitsfreie Urlaubstage;

- Wochenenden, ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit;

- Verlassen.

Während einer Arbeitsschicht oder eines Arbeitstages während der Pausen ist Folgendes enthalten:

1. Zeiträume, die für die Erholung sowie für die Ernährung genutzt werden und nicht weniger als 30 Minuten und nicht mehr als 2 Stunden dauern. Diese Zeit in der Arbeit ist nicht enthalten.

2. Zeitabschnitte, die für Ruhe und Heizung bestimmt sind. Dies kann auf die Besonderheiten der Arbeit zurückzuführen sein. Diese Zeiträume überschreiten nicht 30 Minuten.

Der interne Arbeitsplan bestimmt den Zeitpunkt der Pause und ihre spezifische Dauer. All dies ist zwischen den Mitarbeitern und dem Arbeitgeber vereinbart.

Die tägliche Pause zwischen den Schichten ist ein ZeitraumZeit, die nicht weniger als 12 Stunden dauern kann. Für alle Mitarbeiter sollte es freie Tage geben, zum Beispiel kann eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit nicht weniger als 42 Stunden betragen.

Arbeiter, die fünf Tage die Woche arbeiten,Anspruch auf zwei arbeitsfreie Tage und 6 Tage arbeiten, haben einen Tag. Sonntag - ein gemeinsamer Tag für alle. Der zweite Feiertag, der an einer fünftägigen Arbeitswoche zur Verfügung gestellt wird, kann von den Tarifverträgen oder Arbeitsregeln der internen Regeln der Organisation überhaupt, festgelegt werden. Diese Wochenenden sind oft in einer Reihe vorgesehen. Auch Arbeiten zur Ruhe in den spezifisch Ferien berechtigt sind. Eine vollständige Liste der Feiertage, die von der Gesetzgebung festgelegt, es definiert auch das Konzept und die Art der Erholung Zeit. Wenn Wochenenden und Feiertage am selben Tag, in welchem ​​Fall der Ausgang auf den nächsten Tag übertragen wird, die nach dem Urlaub ist. Diese Regel ist in den letzten Jahren immer seltener verletzt.

Arbeiten an Wochenenden sowie Ferien - ist verboten. Wenn Mitarbeiter jedoch an Feiertagen und Wochenenden arbeiten, geschieht dies in folgenden Fällen durch ihre schriftliche Zustimmung:

- um Arbeitsunfälle und Katastrophen zu vermeiden, um die Folgen von Arbeitsunfällen, Naturkatastrophen und anderen Katastrophen zu beseitigen;

- um Unfälle, Schäden oder die Zerstörung von Eigentum zu verhindern;

- Arbeiten aufgrund der Einführung einer Militär- oder Notfallsituation durchzuführen, um in Notsituationen Notfallarbeit zu leisten.

Es gibt andere Fälle, wenn AngestellteAn bestimmten Feiertagen und Wochenenden arbeiten. Dies ist jedoch nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig. Die Meinung des Gewerkschaftsorgans, das in dieser Organisation existiert, wird berücksichtigt.

Also überprüften wir das Konzept und die Art der Ruhezeit. Kenntnisse des Arbeitsrechts werden natürlich in vielen schwierigen Situationen helfen.

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