Arten von Ferien in Übereinstimmung mit der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation

Ein Urlaub ist eine vorübergehende Ausnahme vonarbeiten für eine gewisse Zeit mit der Erhaltung dieses Ortes. Die Haupttypen der Urlaube sind vom Hauptgesetzgebungsakt im Bereich der Arbeitsbeziehungen - das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen. Gemäß diesem Gesetzbuch hat jede Person, die eine Arbeit verrichtet, Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub. Einige Gruppen von Arbeitnehmern (Minderjährige, junge Mütter, Behinderte, Kriegsveteranen) haben zusätzliche Vorteile in Bezug auf Beschäftigung und Freizeit.

In Übereinstimmung mit Artikel 122 der LC RF, der ersteDer Urlaub kann dem Arbeitnehmer sechs Monate nach Beginn seiner Tätigkeit für einen bestimmten Arbeitgeber gewährt werden. Im wirklichen Leben kann jedoch alles ganz anders sein. Zum Beispiel weigert sich oft der Kopf, seinen Angestellten pünktlich auszuruhen. Dafür gibt es viele Gründe: die Unentbehrlichkeit des Mitarbeiters am Arbeitsplatz, der Mangel an Personal, die fehlende Bereitschaft, Urlaubsgeld zu zahlen usw. Die Weigerung, einem Arbeitnehmer von einem Manager Urlaub zu gewähren, gilt als illegal und kann vor Gericht angefochten werden. Wie die Praxis zeigt, sind solche Versuche sehr selten.

Die Ausstellung des Urlaubs an den Arbeitnehmer, der in derEin bestimmter Ort für weniger als sechs Monate kann ausgeübt werden, wenn er minderjährig ist oder ein Kind adoptiert, das das Alter von drei Jahren nicht erreicht hat. Der Rest muss notwendigerweise einer Frau zur Verfügung gestellt werden, die sich in einer frühen Schwangerschaft befindet, unabhängig davon, für welchen Zeitraum sie für einen bestimmten Arbeitgeber gearbeitet hat.

Arten von Ferien (bezahlt):

- Jährlicher Haupturlaub. Die Dauer ist es 28 Tage, auch am Wochenende. Erweiterte Jahresurlaub (28 Tage oder mehr) auf die folgenden Kategorien von Personen erteilt: Minderjährige, Behinderte, Staatsanwaltschaft, Gerichte, Hochschulen, Universitäten, Mitarbeiter von Schulen, ergänzende Bildungseinrichtungen, kommunale und Beamten, Kandidaten und Retter. Diese Liste kann erweitert werden.

- Der jährliche zusätzliche Urlaub ist vorgesehenfür Personen, die unter extremen Bedingungen arbeiten (z. B. in nördlichen Gebieten), in gefährlicher oder gefährlicher Produktion sowie für Arbeitnehmer, die einen unregelmäßigen Arbeitsplan haben.

- Bildungsurlaub wird einem Arbeitnehmer am gewährtbasierend auf der Vorlage eines Zertifikats der zuständigen Institution. Die Dauer des Restes und die Bezahlung hängen in diesem Fall von der Form und dem Studiengang ab.

- Der Arbeitgeber gewährt einen Mutterschaftsurlaubeine Frau nach Vorlage ihres Krankenurlaubs aus der Frauenkonsultation, ausgestellt in der 30. Schwangerschaftswoche. Die Länge ihrer Ruhe beträgt in diesem Fall 70 Tage vor und nach der Geburt des Kindes. Bei schweren Geburten kann diese Zeit auf 86 Tage erhöht werden, bei der Geburt von Zwillingen - bis zu 110.

- Lassen Sie sich um ein Kind kümmernwird auf persönlichen Wunsch der Frau zur Verfügung gestellt, ihr Grundeinkommen besteht in diesem Fall aus einer Leistung der staatlichen Sozialversicherung. Eine Frau, die zur Betreuung eines Babys in Urlaub ist (bis sie in der Regel drei Jahre alt ist), behält einen Arbeitsplatz und eine Position.

Arten von Ferien (unbezahlt):

- Verlassen ohne Bezahlung könnenAuf dem von ihm geschriebenen Antrag jederzeit vom Mitarbeiter zu empfangen. In diesem Fall beurteilt der Arbeitgeber in der Regel die Notwendigkeit, Ruhe zu gewähren, und hat das Recht, diese abzulehnen. In der Regel kann unbezahlter Urlaub im Falle von Tod oder Krankheit von Verwandten, Problemen mit der Unterkunft usw. erforderlich sein. Es kann Arbeitenden Rentnern, Teilnehmern am Zweiten Weltkrieg, Invaliden, Personen, die eine Ehe eingehen, usw. nicht verweigert werden.

Alle Haupttypen von Feiertagen sind durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt, gegen deren Verletzung, sowohl durch den Arbeitgeber als auch durch den Angestellten, Rechtsmittel eingelegt werden können.