Kunst. 179 TC RF mit Erklärungen. Gerichtliche Praxis unter Kunst. 179 der LC RF

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Verbindung mitPersonalabbau - eine der gesetzlich festgelegten Maßnahmen zur Optimierung der Mitarbeiter des Unternehmens. Die Kündigung des Vertrags auf dieser Grundlage gilt als am schwierigsten.

Allgemeine Bestellung

Das Kündigungsverfahren besteht aus folgenden Schritten:

• Ausgabe der Bestellung
• Mitarbeiter benachrichtigen, ihnen freie Plätze anbieten.
• Benachrichtigung der Gewerkschaft und des Arbeitsamtes.
• Direkte Entlassung.

Bei der Durchführung des Verfahrens sollte sich der Arbeitgeber an die Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation halten (Artikel 179, 180, usw.).

Bestellung

Der Auftrag zur Reduzierung der Mitarbeiter und der Auftrag, die Anzahl der Mitarbeiter zu reduzieren - verschiedene Dokumente. Sie werden in verschiedenen Phasen des Verfahrens zur Freilassung von Arbeitern getroffen.

Die Standardform des Auftrags, um Personal zu reduzieren, wird nicht gegründet. Bei seiner Registrierung muss man sich an den allgemeinen Regeln der Büroarbeit orientieren.

In jeder Reihenfolge, die sich auf die Freisetzung von Personal zur Reduzierung bezieht, muss ein Termin für die vorgeschlagenen Aktivitäten vorliegen. Der Auftrag enthält auch Änderungen in der Besetzungstabelle.

Benachrichtigung

Mitarbeiter, die unter die Reduzierung fallen, sollten innerhalb von 2 Monaten benachrichtigt werden. vor Beginn des Personalwechsels.

Die Kündigung muss an jeden Mitarbeiter gerichtet werden. Die Arbeiter wiederum machen sich mit dem Inhalt des Dokuments vertraut. Die Bekanntschaft mit der Benachrichtigung wird durch die Unterschrift des Mitarbeiters bestätigt.

Wichtiger Punkt

TC RF in Artikel 180 verpflichtet den Arbeitgeberdem ausscheidenden Mitarbeiter eine freie Stelle anzubieten. Der Hinweis gibt seinen Namen an (wenn es mehrere gibt, werden alle aufgelistet). Während der gesamten Kündigungsfrist (2 Monate) ist der Arbeitgeber verpflichtet, entstehende offene Stellen anzubieten.

Der Mitarbeiter wiederum kann zustimmenEine neue Position oder weitere Arbeit ablehnen. Außerdem darf er die Kündigung nicht unterzeichnen. In diesem Fall wird der Arbeitgeber jedoch ein Gesetz aufstellen.

Wenn ein Mitarbeiter einer neuen Position zustimmt, wird eine Übertragung vorgenommen. Verweigert der Arbeitnehmer die freie Stelle, wird der Vertrag gemäß Artikel 81 Absatz 1 des TC gekündigt.

Ankündigung von Gewerkschaftsorganisationen

Wenn die Gewerkschaft existiert, muss sie benachrichtigt werdenPflichtbestellung Es ist erwähnenswert, dass seit geraumer Zeit eine Debatte über den Zeitpunkt der Bekanntmachung stattgefunden hat. Klären Sie das Verfassungsgericht eingeführt. Wie vom Gericht erklärt, muss die Union in 2 Monaten mitgeteilt. vor der Entlassung von Mitarbeitern. Wenn personelle Veränderungen in Massenentlassungen führen, Zeit die Vereinigung Mitteilung um 1 Monat verlängert wird. Ist T. E. 3 Monate.

Ähnliche Regeln gelten für die Benachrichtigung der Arbeitsverwaltung. Im Allgemeinen ist es notwendig, die Körperschaft für 2, und im Falle der Drohung der Massenfreigabe - für 3 Monate zu benachrichtigen.

Mitarbeitervorkaufsrecht

Sie sind in erwähnt Kunst. 179 der LC RF.

Bei der Feststellung, ob ein Vorkaufsrecht besteht, werden zwei Kriterien berücksichtigt. Vor allem, nach Teil 1 der Kunst. 179 TC RF, ist ein Indikator für Arbeitsproduktivität und Qualifikation. Zweitens werden bestimmte Umstände in Bezug auf die Persönlichkeit des Arbeitnehmers berücksichtigt. Ihre Liste ist im zweiten Teil angegeben Kunst. 179 der LC RF.

Nuancen

Wie folgt aus den Bestimmungen Kunst. 179 der LC RF, Das Qualifikationsniveau und die hohe Produktivität gelten im Vergleich zu anderen Faktoren als unbedingte Kriterien.

Unterdessen muss man berücksichtigen, dass die Regeln einiger anderer Normen des Kodex den Imperativ des oben genannten Artikels korrigieren.

Zunächst einmal legt das TC eine Reihe von Umständen fest,deren Anwesenheit die Kündigung des Vertrages mit dem Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers unmöglich macht. Daher ist die Freistellung eines abwesenden Arbeitnehmers im Zusammenhang mit Urlaub oder Krankheit nicht erlaubt. Eine Ausnahme gilt nur für Fälle der Liquidation eines Unternehmens und der Beendigung der Tätigkeit eines IP.

Es ist verboten, den Vertrag mit schwangeren Frauen zu kündigen,alleinerziehende Mütter, Angestellte, davon abhängig, wer Jugendliche sind (bis zu 3 Jahren), Angestellte, die Kinder bis zu 14 Jahren oder Kinder mit Behinderungen unter 18 Jahren erziehen, andere Personen, die ein Kind ohne Mutter erziehen.

Zweitens, die Beendigung der Rechtsbeziehungen mitbestimmte Kategorien von Mitarbeitern sind nur mit Zustimmung der zuständigen Struktur erlaubt. Zum Beispiel wird die Kündigung eines Vertrages mit einem geringfügigen Arbeitnehmer mit der Zustimmung der staatlichen Arbeitsinspektion und der Kommission für Jugendangelegenheiten durchgeführt.

Drittens, die Entlassung von Führern / AbgeordnetenDie Wahlkollegialstrukturen der primären Gewerkschaftsorganisationen, sowie die gewerkschaftlichen Organisationen der strukturellen Abteilungen des Unternehmens (gleichwertig mit der Werkstatt oder nicht niedriger als sie), die nicht von der Arbeit entlassen sind, sind nur mit der Zustimmung der höheren gewerkschaftlichen Organisation erlaubt.

Aus dem Vorstehenden ergibt sich, dass Garantien, die für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gewährt werden oder unter bestimmten Bedingungen tätig sind, die Anwendung von Vorschriften ausschließen Kunst. 179 der LC RF.

Zusätzliche Umstände

Analysieren der Kunst. 179 LC RF mit Erklärungen Rechtsanwälte, sollte es bemerkt werden, dass Experten zeichnenAufmerksamkeit auf die geschlossene Liste von Teil 2 der kommentierten Rate. Die Bestimmungen des Artikels beziehen sich nicht auf andere Rechtsvorschriften. Unter Berücksichtigung dieser Tatsache ist es notwendig, die im Bundesgesetz Nr. 76 festgelegte Regelung des Status der Soldaten zu berücksichtigen.

Gemäß dem normativen Gesetz, für die Bürger,entlassen aus dem Dienst, sowie ihre Verwandten, das Vorkaufsrecht, den Arbeitsplatz mit der Verminderung zu bewahren, wird gegründet, wenn sie zum Unternehmen zum ersten Mal erhalten wurden.

Wie belegt gerichtliche Praxis unter Kunst. 179 der LC RF, Instanzen in der Streitbeilegung werden geleitet vondie Tatsache, dass bei Widersprüchen zwischen dem TC und anderen Bundesvorschriften die Bestimmungen des Kodex anwendbar sind. Die oben genannte Regel für das Militärpersonal wird nicht angewendet, bis die entsprechenden Anpassungen an Artikel 179 vorgenommen wurden.

Eine ähnliche Schlussfolgerung gilt auch für andere Kategorien von Arbeitnehmern, deren primäres Recht in anderen Gesetzen verankert ist.

Die Bestimmungen des Tarifvertrags

In Teil 3 179 des TC-Artikels ist festgelegt, dassDie Kategorien von Arbeitnehmern, die ein Vorzugsrecht ausüben können, können in einem Tarifvertrag festgelegt werden. Gleichzeitig kann der Arbeitgeber den Inhalt der kommentierten Norm nur ergänzen.

Die Bestimmungen des Tarifvertrags können die Konsistenz und Zusammensetzung der in Teil 2 festgelegten Liste nicht ändern Kunst. 179 der LC RF. Gerichtliche Praxisaber in dieser Ausgabe ist völlig eindeutig. Bei der Prüfung von Streitigkeiten orientieren sich die Behörden unter anderem am allgemeinen Grundsatz des Arbeitsrechts, wonach Arbeitnehmer nicht diskriminiert werden.

Liste von Teil 2 179 Artikel

Bei gleichem Qualifikationsniveau und gleicher Produktivität ist die Präferenz beim Verlassen des Unternehmens gegeben:

• Familienangehörige, die zwei oder mehr habenarbeitsunfähige Angehörige, die voll versorgt sind und Hilfe von ihnen erhalten, die die einzige und konstante Finanzierungsquelle darstellt.
• Angestellte, deren Familien keine anderen Personen mit einer selbständigen Erwerbstätigkeit haben.
• Mitarbeiter, die während der Arbeitstätigkeit im Betrieb eine Berufskrankheit oder Verletzung erlitten haben.
• Behinderte Veteranen des Großen Vaterländischen Krieges und andere Militäroperationen zum Schutz des Landes.
• Mitarbeiter, die ihre Fähigkeiten verbessern, ohne ihre Arbeit zu unterbrechen.

Abfindungsleistungen

Kunst. 179 TC RF legt Garantien für eine Reihe von Mitarbeiterkategorien fest. Gibt es Garantien für diejenigen Mitarbeiter, auf die die Bestimmungen des Artikels nicht zutreffen? Natürlich gibt es das.

TC legt die Pflicht des Arbeitgebers zur Zahlung festMitarbeiter, die im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation entlassen wurden, oder Abfindung, Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts. Für einen Mitarbeiter zum Zeitpunkt des Geräteeinstiegs in ein anderes Unternehmen verbleibt sein durchschnittlicher Verdienst. Dieser Zeitraum sollte jedoch 2 Monate nicht überschreiten. In Ausnahmefällen kann die Frist um 1 Monat verlängert werden.

Es müssen keine Dokumente zum Erhalt von Zahlungen bereitgestellt werden. Es genügt, eine entsprechende Aussage zu schreiben.

Die Leistung wird am Tag der Entlassung gezahlt. Wenn der Bürger aus irgendeinem Grund von der Arbeit abwesend war, wird die Zahlung am nächsten Tag gemacht.

Der Betrag wird unter Berücksichtigung der Regeln berechnet 139Artikel TC. Um den Betrag der Zahlung zu bestimmen, müssen Sie das Anfangs- und Enddatum des Zeitraums festlegen und die Anzahl der zu zahlenden Tage / Stunden berechnen. Basierend auf den erhaltenen Ergebnissen wird der durchschnittliche tägliche / Stundenbetrag berechnet. Die Berechnung sollte 12 Monate vor der Entlassung erfolgen.