Arbeit an Feiertagen: Anziehung und Entschädigung

Für die meisten arbeitsfähigen Menschen ihr Lebenist in Perioden unterteilt, in denen sie arbeiten und ruhen. In den Ruhezeiten definiert das Gesetz eine wöchentliche Ruhezeit oder freie Tage, in denen eine Person vollständig von der Arbeit befreit ist. Zu diesen Tagen werden arbeitsfreie Feiertage hinzugefügt. Der Produktionsprozess oder andere Aktivitäten erfordern jedoch oft, dass die Arbeit an Feiertagen genauso stattfindet wie die Arbeitnehmer.

In Verbindung mit der Tatsache, dass es in diesem Fall einen bestimmten gibtdie Verletzung der Rechte der Arbeitnehmer auf normale Ruhezeit, gesetzlich festgelegt, die Anziehungskraft für die Arbeit in solchen Zeiten wird unter bestimmten Bedingungen und die Bereitstellung von Entschädigung durchgeführt. Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen werden in der Regel nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers (schriftlich) durchgeführt. Ausnahmen sind Situationen, in denen ein Mitarbeiter benötigt wird, um Unfälle, Unfälle, Unfälle, Verderb oder Zerstörung von Eigentum oder andere Arbeiten im Zusammenhang mit einem Notfall zu verhindern. Darüber hinaus sind Arbeiten an Feiertagen, mit Ausnahme der aufgeführten Notfälle, nur nach Erhalt der Stellungnahme der Gewerkschaftsorganisation zu diesem Thema legal.Es gibt auch bestimmte Kategorien von Menschen,deren Aktivitäten systematisch mit Sonntag, Samstag (der zweite Hauptetag bei einem fünftägigen Urlaub) oder arbeitsfreien Feiertagen zusammenfallen. Dazu gehören Menschen aus kreativen Berufen, Medienschaffende, Theater, Kinematografie, Zirkusse und Konzertorganisationen, deren Arbeit an Feiertagen notwendig ist, um die Bedürfnisse von Menschen zu befriedigen, die sich zu dieser Zeit ausruhen. Listen solcher Positionen und Berufe werden von der Regierung genehmigt, und das Verfahren für ihre Anwerbung wird durch lokale Akte von Organisationen bestimmt.

Das Hauptprinzip, das Arbeit vorschreibtCode: Arbeiten an Wochenenden finden in Ausnahmefällen statt, wenn Produktionsaufgaben im Voraus nicht vorhersehbar sind und die normale Tätigkeit der Organisation von deren Umsetzung abhängt. Es gibt jedoch Situationen, in denen solche Aktivitäten systematisch ausgeführt werden können - das sind kontinuierliche Produktion, öffentliche Dienstleistungen, dringende Lade- und Löschprozesse und Reparaturprozesse.

In diesem Fall gibt es Kategorien von Personen, die in derwelche Feiertage erlaubt sind, nur wenn es ihnen aus gesundheitlichen Gründen oder aus behördlichen Dokumenten nicht verboten ist. Und dass sie sich weigern können, sich anzuziehen, sollten die Menschen schriftlich kennen. Zu diesen Gruppen von Arbeitnehmern gehören insbesondere Frauen mit Kindern unter drei Jahren und Menschen mit Behinderungen.

Attraktion muss formalisiert werdenbestellen. Als Entschädigung für diesen Arbeitnehmer wird eine Doppelzahlung eingeführt, oder eine einmalige Zahlung und ein Ruhetag (nicht bezahlt). Wenn eine Person ein Gehalt erhält, dann kommt es bei der Festsetzung der Entschädigung darauf an, ob sie innerhalb oder oberhalb der monatlichen Rate gearbeitet hat. Für Arbeiten innerhalb einer monatlichen Rate ist eine einmalige Zahlung erforderlich, für Arbeiten über der Norm - doppelt. Gesetzliche Handlungen der Organisation können eine höhere Entschädigung als die LC RF vorsehen.

</ p>