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Entlassung oder Urlaub nach dem Mutterschaftsurlaub

Mutterschaftsurlaub wird jeder Frau per Gesetz gewährt. Das gleiche Gesetz (Artikel 255 TC) besagt, dass ein Arbeitnehmer das Recht dazu hat, und es wird für 70 Tage vor der Geburt und 70 Tage danach weitergehen - wenn sie gut ging. Und wenn aus irgendeinem Grund das Aussehen eines Babys früher passiert ist, nehmen Sie für 7 Tage an, diese Tage werden automatisch zur Postpartum hinzugefügt

Nach dem Mutterschutz gehen lassen
Urlaub. In jedem Fall beträgt der Mutterschaftsurlaub 140 Tage. Und wenn die Geburt kompliziert war, dann dauert die postpartale Erholung bis zu 86 Tage, und wenn die Schwangerschaft mehrfach ist - bis zu 110 Tage. Außerdem können Sie auf Wunsch einer Frau Urlaub nach dem Mutterschaftsurlaub machen. Damit Sie in den Mutterschutz gehen können, müssen Sie einen Krankheitsurlaub leisten, den Sie bei einer Frau, die von Ihrem in der Schwangerschaft registrierten Arzt beraten wird, erhalten sollten. Es wird ausgestellt, wenn die Tragzeit 30 Wochen erreicht. Eine Frau kann sich nach einem Mutterschaftsurlaub für einen weiteren Urlaub entscheiden. Nach ihrem Ermessen, kann einen Spaziergang zu ihm machen. Und wenn es ihr so ​​gut geht, kann nach dem Ende der Pflegezeit auch eine Pause eingelegt werden (260 TK). Und dieses Recht wird unabhängig von der Dienstzeit der Frau in der Organisation ausgeübt. Sie können auch am Arbeitsplatz über die Einrichtung einer unvollständigen Arbeitswoche oder eines kürzeren Arbeitstages für die Zeit des Mutterschaftstages schreiben, aber in dieser Situation erhalten Sie entweder eine Mutterschaft oder ein Gehalt. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen die Erlaubnis für Ihren kürzeren Arbeitstag oder eine unvollständige Woche erteilt, müssen Sie ein ärztliches Attest mit einer solchen Empfehlung vorlegen (Artikel 93 TC).

Ein weiterer Urlaub nach dem Mutterschaftsurlaub ist gegebenunabhängig davon, ob es dem Zeitplan für dieses Jahr entspricht oder nicht. Urlaub zum Stillen kann erst beginnen, wenn der nächste fertig ist, tk. es ist unmöglich, in beiden Fällen gleichzeitig zu sein. Insbesondere der tatsächliche Urlaub nach dem Mutterschaftsurlaub für jene Frauen, die sich überhaupt nicht in der Kinderbetreuung ausruhen wollen oder stattdessen einen kürzeren Arbeitstag wählen.

Nach dem Mutterschutz gehen lassen

Nachsorgeurlaub nach einem Mutterschaftsurlaub nehmen kannjeder Bürger, die Pflege des Neugeborenen bieten wird, ob Vater, Mutter, Großeltern oder jemand anderes. Benefit wird denjenigen gegeben, die sich um das Baby kümmern. Die Mindestgröße der eineinhalb Jahren wird 2326 Rubel - für das erste Kind, jede weitere - 4.651,99. Wenn die Kinderbetreuung Person, die in der Liquidation der Folgen von Tschernobyl teilgenommen haben, werden diese Vorteile mit der doppelten Rate bezahlt werden, bis das Baby ist nicht 3 Jahre alt.

Entlassung nach dem Mutterschaftsurlaub ameigenes Verlangen ist möglich, während eine Frau eine Entschädigung für den Urlaub bezahlen muss, die nicht genutzt wurde. Sie wird im Verhältnis zu der seit dem Tag der Beschäftigung in dieser Organisation geleisteten Arbeitszeit berechnet, und alle Arbeitstage, die weniger als einen halben Monat ausmachen, werden zurückgestellt, und alle Tage, die mehr als einen halben Monat ausmachen, werden als Ganzes betrachtet (127 TC). Für den gesamten Mutterschaftsurlaub und für die Betreuung des Kindes bleibt der Arbeitsplatz der Frau erhalten.

Entlassung nach dem Mutterschaftsurlaub
Ein Arbeitnehmer kann ohne seine Zustimmung nur entlassen werdenwenn diese Organisation liquidiert wird. Dann sollte der Angestellte seit 2 Monaten darüber warnen. Wenn sich der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund geweigert hat, Mutterschaftsurlaub oder Pflegeurlaub zu bezahlen, hat der Arbeitnehmer das Recht, ihn zu verklagen und notwendigerweise zu gewinnen.

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