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Kontinuierliche Arbeitserfahrung

Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation vorsehenmehrere Arten von Berufserfahrung - allgemein, kontinuierlich und speziell. Die Gesamtkalkulation der Arbeitszeit der Person wird durchgeführt, um die Höhe der Rentenzahlungen nach Alter, bei Eintritt einer Behinderung oder bei Verlust des Brots zu bestimmen.

Die Gesamtdienstdauer umfasst jene Zeiträume, in deneneine Person, die in einem Unternehmen oder einer Organisation im Rahmen eines Arbeitsvertrags gearbeitet hat. Die Zeit der Arbeit in der Kolchose oder anderen kooperativen Betrieben wird ebenfalls gezählt. Im Allgemeinen umfasst die allgemeine Erfahrung jede Arbeitstätigkeit, bei deren Erfüllung der Bürger sozialversicherungspflichtig war. Zu den Zeiten für die Berechnung der Altersrenten gehören außerdem:

- Dienst im Schutz eines paramilitarischen Typs, in den Körpern der speziellen Kommunikation oder in Teilen von Bergwerkrettern;

- Tätigkeit als Einzelunternehmer;

- Dienst in den Streitkräften der Streitkräfte der RF;

- die Zeit der Ausbildung in Hochschulen, höheren und sekundären staatlichen Sondereinrichtungen usw.

Besondere Dienstzeit berücksichtigt die Perioden eines bestimmtenArbeit im Zusammenhang mit seinen besonderen Eigenschaften. Es kann unter den Bedingungen des Hohen Nordens oder in Gegenwart von schädlichen Faktoren, die sich negativ auf die menschliche Gesundheit auswirken, funktionieren.

Kontinuierliche Arbeitserfahrung hat seine eigeneBesonderheiten. Dies ist eine unabhängige Kategorie für die Beurteilung der Dauer der nützlichen Tätigkeit eines Arbeitnehmers. Es charakterisiert nicht das allgemeine Intervall der Arbeitszeit, sondern ein bestimmtes. Tritt für eine bestimmte Zeit, in der eine Person keine Arbeit fand, nachdem sie von dem vorherigen Ort entlassen wurde, nicht in eine ununterbrochene Beschäftigungszeit ein. Nach dem in den Gesetzgebungsakten festgelegten Zeitraum wird nicht mehr als ein Monat für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz benötigt. Andernfalls wird die Dienstzeit unterbrochen. Rechtsakte sehen andere Fälle vor, in denen die Kontinuität der Arbeitszeit nicht gewährleistet ist. Dies ist eine Art Strafe, die eine Person wegen unehrlicher Ausführung der ihr übertragenen Aufgaben erhält. Es gibt keine kontinuierliche Arbeitserfahrung in dem Fall, in dem eine Person aufgrund von Disziplinarstrafen, Vertrauensverlust usw. vom vorherigen Arbeitsplatz zurücktrat.

Die Gesetzgebung erlässt Vorschriften, die es ermöglichen, die Zeiten des Lebens einer Person zu berücksichtigen, in denen er keinen Arbeitsvertrag hatte. Also, in der kontinuierlichen Arbeitserfahrung wird gezählt:

- Dienst in den Reihen der Streitkräfte der Russischen Föderation oder in den Organen des Föderalen Sicherheitsdienstes der Russischen Föderation, wenn das Zeitintervall vor dem Tag des Eingangs für weitere Arbeiten oder Studien nicht mehr als drei Monate betrug;

- die Dauer des Studiums in Schulen, Kurse für Fortbildung usw.

Kontinuierliche Arbeitserfahrung gibt einer Personbestimmte Garantien. Die normativ-rechtlichen Handlungen bestimmen das Recht des Arbeitnehmers, zusätzliche Leistungen zu erhalten, die er in dem Fall erwirbt, wenn der Zeitpunkt seiner Tätigkeit einen bestimmten Wert ohne wesentliche Lücken erreicht hat:

1. Solche Arbeitnehmer werden bevorzugt, wenn die Größe des Personals des Unternehmens verringert wird.

(2) Ein Tarifvertrag kann für Arbeitnehmer, die lange in der Organisation tätig sind, eine zusätzliche Geldprämie für das Jahr vorsehen.

3. Alle Mitarbeiter von Wirtschaftseinheiten im Fernen Norden und gleichgestellten Gebieten erhalten eine bestimmte Anzahl von Lohnzuschlägen, deren Höhe sich mit der Verlängerung der Dienstzeit erhöht, und so weiter.

Alle Maßnahmen zur Förderung langfristiger Arbeitsbeziehungensind aufgerufen, die Stabilität und Stabilität der Belegschaft des Unternehmens zu erhöhen. Diese Kosten tragen letztlich zur qualitativen Umsetzung der Aufgaben des Personals bei und motivieren den Wunsch, das Qualifikationsniveau zu verbessern.

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