Lieferfrist der durchschnittlichen Anzahl von Angestellten für Unternehmer

Einer der ersten Berichte für das vergangene JahrUnternehmer ist der Bericht "Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter", deren Frist bis zum 20. Januar des laufenden Jahres (nach gültigen Dokumenten) ist. Diese Berichterstattung ist ein Beispielformular auf einem Blatt Papier. Und wie der Gesetzestext sagt - Unternehmer, die keine anderen Angestellten haben, müssen diesen Bericht für das vergangene Jahr noch immer mitnehmen. Obwohl viele Menschen versuchen, diese Tatsache zu hinterfragen, basierend auf dem Konzept, wer ein Angestellter ist. Aber leider hat die Steuer in dieser Angelegenheit einen eigenen Standpunkt, und es ist einfach unmöglich, darüber zu argumentieren.

Liefertermin der durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter ist klarist in Gesetzen festgelegt, und für die vorzeitige Vorlage dieses Berichts können verschiedene Verwaltungssanktionen und Geldstrafen folgen. Nach dem Gesetz, die Nichtvorlage von Daten im Allgemeinen (oder wenn die Frist für die Einreichung einer durchschnittlichen Anzahl von Menschen wurde nicht eingehalten) bedroht den Leiter des Unternehmens mit einer Geldstrafe von bis zu 500 Rubel (kann auch auf den Buchhalter auferlegt werden). Außerdem kann das Unternehmen selbst oder die Organisation auch bestraft werden - wenn auch für einen bescheidenen Betrag von 200 Rubel, aber immer noch ziemlich unangenehm.

Wenn Sie verstehen, muss der Bericht eingegeben werdeneinfache Daten: TIN des Geschäftsmannes; In welcher Struktur der Steuerprüfung (Körperschaft) legen Sie diesen Bericht vor; Code der Steuerstruktur und dann der Indikator der durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter. Wenn sich neben Ihnen keine Mitarbeiter befinden, dann geben Sie sich nur im Bericht an. Das Datum, an dem Sie einen Bericht erstatten, ist in der Regel der 1. Januar des laufenden Jahres.

Die Frist für die Verteilung der durchschnittlichen Anzahl von Personen kann seinist ruiniert für Unternehmer, die mehr als einen Mitarbeiter haben. Da in diesem Fall ist es notwendig, dieses Kennzeichen zu berechnen. Und wenn im Laufe des Berichtsjahres die durchschnittliche Anzahl nicht monatlich berücksichtigt wurde, dann ist es am Ende des Jahres ziemlich schwierig und mühsam, sie zu berechnen (besonders, wenn Sie mit der Vorbereitung des Berichts am letzten Tag beginnen, wie es oft vorkommt). Da es notwendig ist, Statistiken für Arbeitnehmer für das gesamte Berichtsjahr zu erstellen - für jeden Tag. Wenn der Unternehmer diesem Bericht bereits begegnet ist, berechnet er diesen Indikator sicherlich jeden Monat. Und am Ende des Jahres, dann fügt einfach monatliche Indikatoren für das ganze Jahr hinzu und teilt sie durch 12, so dass durch einfache Arithmetik, es die Anzahl für den Bericht benötigt. In diesem Fall ist die Frist für die Ausgabe der durchschnittlichen Anzahl von Personen sehr einfach (Sie können sie sogar vorzeitig abgeben), und dieser Bericht wird dem einzelnen Unternehmer keine Schwierigkeiten bereiten, selbst wenn er mehrere Mitarbeiter hat.

Wie für die Berechnungen für den Monat, der DurchschnittDie Zahl wird auch durch einfache mathematische Aktionen berechnet. Dazu müssen Sie die Anzahl der Mitarbeiter in der Liste für jeden Tag zusammenfassen und diese Zahl durch die Anzahl der Kalender und nicht der Arbeitstage (für den Berichtsmonat) teilen. Aber es gibt eine Nuance. Immerhin gibt es im Monat sowohl Arbeiter als auch Wochenenden (Ferien). In diesem Zusammenhang wird an solchen Tagen die Listengröße der Mitarbeiter der Anzahl der Mitarbeiter des vorhergehenden Arbeitstages gleichgestellt.

Bei der Berechnung der Listengröße in der Regelberücksichtigt werden sowohl Arbeitnehmer, die tatsächlich arbeiten, als auch solche, die aus objektiven Gründen von der Arbeit abwesend sind. Mehr Details darüber, welche Kategorien von Arbeitnehmern und Arbeitnehmern berücksichtigt werden und welche nicht, finden Sie in den erläuternden Dokumenten der Steuergesetzgebung. Geben Sie die spezifischen Dokumente nicht an, da die Anforderungen in den einzelnen Ländern anders sind. Für die RF ist das Hauptbuch, das die Berechnung und Einreichung der durchschnittlichen Anzahl von Mitarbeitern für geistiges Eigentum regelt, das Steuergesetzbuch der Russischen Föderation.

In Bezug auf alle oben genannten Punkte sollte die Frist für die Verteilung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl jedem Unternehmer bekannt sein. Und bereiten Sie sich auf die Lieferung dieser statistischen Tatsachen vor, ist nötig.