Ein Leitfaden für diejenigen, die wissen wollen, wie das Urlaubsgeld berechnet wird

Rechnungswesen ist nicht so komplex wie es scheinterster blick. Es hat nur eine Menge Nuancen, die Sie wissen müssen, wenn Sie mit Berechnungen beginnen. Um auch nur die einfachste Berechnung durchzuführen, müssen Sie eine Reihe von Dokumenten methodisch und langsam verarbeiten. Vom Buchhalter brauchen Sie in diesem Fall die größte Aufmerksamkeit und Ausdauer.

Der Bereich der Lohnberechnung kann berücksichtigt werdendas problematischste. Es betrifft jeden Mitarbeiter direkt, und diese Tatsache legt dem Buchhalter eine gewisse Verantwortung auf. Sie müssen sehr vorsichtig sein, um nichts zu vergessen und nicht aus den Augen zu verlieren. Nehmen wir zum Beispiel einen Urlaub. Nur ein einfacher Mann auf der Straße kann denken, dass seine Berechnung schnell und einfach genug ist. Um zu verstehen, wie Ferien berechnet werden, ist es notwendig, die relevanten Regulierungsdokumente mit all ihren Ergänzungen und Änderungen genau zu kennen. Die Arbeit sollte in mehreren Schritten durchgeführt werden, wobei alle Primärdaten sorgfältig verarbeitet werden. Sogar spezielle Methoden wurden ausgearbeitet, um zu verstehen, wie Ferien in diesen oder anderen Fällen berechnet werden. Der gesamte Prozess kann in vier Hauptphasen unterteilt werden.

In der ersten Phase ist es notwendig, den Zeitraum zu bestimmenBerechnung. Gemäß der russischen Arbeitsgesetzgebung erhält ein Arbeiter für die letzten zwölf Monate seiner Arbeit für die Berechnung der Urlaubsauszahlungen seinen Lohn. Hier ist es notwendig, sehr aufmerksam zu sein. Es werden nur die Zahlungen berücksichtigt, die im Arbeitsvertrag oder Vertrag vorgesehen sind. Aus dem aufgelaufenen Betrag müssen materielle Unterstützung, krankheitsbedingte Fehlzeiten, Überstundenvergütung und verschiedene Einmalprämien ausgeschlossen werden. Der Restbetrag muss monatlich hinzugefügt werden. So erhalten wir das für das gesamte Vorjahr aufgelaufene Gehalt. Wissen, wie Urlaubszahlungen berechnet werden, nimmt der Buchhalter einfach monatliche Abschriften und trifft eine Auswahl. Hier gibt es auch eine kleine Nuance. Laut Gesetz kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entlassen, auch wenn er ein ganzes Jahr nicht gearbeitet hat. Mit Zustimmung des Managements kann nach 6 Monaten Arbeit das Recht auf einen anderen Arbeitsurlaub erlangt werden. Hier muss der Buchhalter eine doppelte Arbeit leisten: Vergleichen Sie die Ergebnisse, die für den gearbeiteten Zeitraum und die gleichen Zahlen erhalten wurden, aber für das ganze Jahr. Wählen Sie die günstigste Option für den Mitarbeiter. Alle Feinheiten, die den Zeitraum betreffen, sollten in den Dokumenten für die Gewährung des Urlaubs klar festgelegt werden.

In der zweiten Etappe muss man analysierendas Gehalt des Mitarbeiters während der gesamten Rechnungsperiode. Wenn das Unternehmen während dieser Zeit die Sätze und Gehälter angehoben hat, muss diese Tatsache berücksichtigt werden.

In der dritten Phase wird das Gehalt bestimmtder durchschnittliche Arbeiter für einen Tag. Zu diesem Zweck werden die angepassten gesamten Rückstellungen für das Jahr durch die Anzahl der Monate dividiert (für einen vollen Urlaub für das bearbeitete Jahr - 12). Und dann sollte der erhaltene Wert durch weitere 29,4 geteilt werden (die durchschnittliche Anzahl von Kalendertagen in einem Monat).

In der vierten Stufe bleibt nur übrig, den gefundenen Wert mit der Anzahl der Urlaubstage zu multiplizieren, und Sie können die Berechnung als abgeschlossen betrachten.

Alle obigen Erklärungen können auf eine mathematische Gleichung reduziert werden, und wir erhalten eine Formel für die Berechnung des Urlaubs:

Die Menge des Urlaubs = ZPrasch. / 12 / 29,4 x D,

wo:

ZPrasch. - Gehalt für den Abrechnungszeitraum;

12 - die Anzahl der Monate im Jahr;

29,4 - die durchschnittliche monatliche Anzahl von Tagen;

D - Anzahl der Urlaubstage.

Diese Formel erweist sich erst danach als einfachsorgfältige vorläufige Berechnungen. Aber auch hier gibt es eigene "Fallstricke". Wenn der Mitarbeiter beispielsweise während des Abrechnungszeitraums krank war, wird die Krankheitszeit automatisch von der Anzahl der Tage für die Berechnung ausgeschlossen. In diesem Fall sieht die Formel so aus:

Die Menge des Urlaubs = ZPrasch. / (29.4 х Мрчч.п. + Драсч.н.) Х Д,

wo Мрчч.п. - die Anzahl der voll bearbeiteten Monate.

Der Reihe nach Dr. = 29,4 / A x (A - H), wobei

Desc. - Anzahl der Tage, die in einem unvollständigen Monat gearbeitet wurden;

A - die Anzahl der Tage (Kalender) in einem bestimmten Monat;

N ist die Anzahl der nicht bearbeiteten Tage.

So wird die Berechnung von Urlaub auf jeden gemachtUnternehmen oder Organisation, unabhängig von der Eigentumsform. Es ist ersichtlich, dass dies ein ziemlich mühsamer Prozess ist. Aber es wird kein großes Problem für jemanden sein, der es sorgfältig für die Bühne jenseits der Bühne durchführen wird. Nur so kann man verstehen, wie das Urlaubsgeld berechnet wird, und keine Angst haben, einen Fehler zu machen. Ein aufmerksamer Spezialist muss vor Beginn der Berechnung alle Primärdokumente sorgfältig studieren, die notwendigen Daten auswählen und erst dann alles auf einfache mathematische Berechnungen reduzieren.

</ p>