Wie viel zahlt ein Arbeitgeber für einen Mitarbeiter? Pensionskasse. Sozialversicherungsfonds. Pflichtkrankenkasse

Die Gesetzgebung unseres Landes verpflichtetDer Arbeitgeber leistet Zahlungen für jeden Mitarbeiter des Staates. Sie sind durch die Abgabenordnung, das Arbeitsgesetzbuch und andere Normen geregelt. Der Arbeitgeber fungiert als Vermittler zwischen Staat und Arbeitnehmer. Jeder kennt die berühmte 13% Einkommenssteuer. Aber wie viel beschäftigt ein Angestellter tatsächlich einen ehrlichen Arbeitgeber?

Versicherungszahlungen

Seit 2017 Beiträge für Arbeitnehmerwerden an den Federal Tax Service (FSN) und an die Sozialversicherungsanstalt (FSS) übertragen. Die Tarife, die die Regierung der Russischen Föderation jedes Jahr festlegt, sind üblich. In diesem Jahr muss man auflisten:

- für die Rentenversicherung - 22%,

- für die obligatorische Krankenversicherung - 5,1%,

- in der FSS - 2,9% (ohne Beiträge bei Arbeitsunfällen).

Arbeitgeber, die Leistungen haben, können sie in der Steuertabelle sehen.

Es gibt auch reduzierte Tarife, die in der folgenden Tabelle aufgeführt sind.

Alle Fragen der Sozialversicherungwurden durch das Bundesgesetz Nr. 212 geregelt. In diesem Jahr wurde er durch Kapitel 34 der Abgabenordnung der Russischen Föderation ersetzt. In den Artikeln 419-425 werden die Steuerzahler, die Periodenabgrenzung, die steuerpflichtigen Posten, die Tarife und die Berichtsperioden genannt. Auch im Kapitel wird die Reihenfolge der Berechnung von Steuern und anderen organisatorischen Fragen registriert.

Im allgemeinen Fall der Gegenstand der VersicherungBeiträge gelten als Zahlungen an Einzelpersonen. Und die Basis ist die Höhe der Zahlungen für einen bestimmten Zeitraum, getrennt für jede versicherte Person.

Einkommensteuer

Dies ist eine der direkten Steuern. Berechnet als Prozentsatz des Gesamteinkommens abzüglich der Steuerbefreiung. Dazu gehören Gebühren, Gewinne aus dem Verkauf von Immobilien, Prämien, Geschenke, Gewinne, bezahlte Krankheitstage usw.

Wie viel zahlt der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer zum Grundtarif?

Wie Sie wissen, 13%. In einigen Fällen kann die Steuerbemessungsgrundlage durch Steuerabzüge verringert werden. Sie gelten nur für Einkommen, das mit 13% besteuert wird. NDFL wird am häufigsten von Löhnen abgezogen, aber von einem Steuerbeamten in das Budget übertragen. Er ist ein Vermittler zwischen dem Staatshaushalt und einem Angestellten (einem Steuerzahler), der mit der Pflicht betraut ist, Beiträge in den Staatshaushalt zu überweisen. In der Regel ist der Steuerberater der Arbeitgeber. Er behält einen bestimmten Betrag und überweist ihn am Tag der Überweisung der Löhne an die Mitarbeiterkarten an die Stelle der Registrierung der Organisation (Firma, IP).

In diesem Fall liegt die finanzielle Belastung auf derMitarbeiter, und die Berechnung und Zahlung von Steuern - auf den Arbeitgeber. Während, zum Beispiel vom Verkauf von unbeweglichem Eigentum, der Bürger unabhängig den Betrag der Zahlung berechnet, vorher den erhaltenen Gewinn erklärt hat.

Sozialversicherungsfonds

Zahlungen werden gemäß den Normen des Gesetzes vom Arbeitgeber durchgeführt. Das FSS unterteilt die Steuer auf Sozialfonds. Diese Beiträge geben den Bürgern in besonderen Fällen das Recht, Geldleistungen zu erhalten. Zum Beispiel mit:

- Verlust des Ernährers,

- eine Behinderung bekommen,

- die Geburt eines Kindes,

- Erreichen des Rentenalters.

- den Status einer armen oder großen Familie bekommen.

Wie viel zahlt ein Arbeitgeber für einen Mitarbeiter?in diesem Fonds? 2,9% des aufgelaufenen Gehalts des Mitarbeiters. Sie werden entweder vor dem 15. Tag jedes Folgemonats oder einmal jährlich bis zum 31. Dezember aufgeführt.

Die Höhe der Abzüge für die FSS basiert auf dem Grad der Schädlichkeit in der Produktion.

Bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen in einem bestimmten Unternehmen gelten folgende Tarife:

- gefährlich (+ 8%),

- schädlich (+ 7,2%),

- zulässig, sowie optimal (+ 0%).

Beiträge zur Arbeitsunfallversicherungmuss jeden Monat zusammen mit dem Gehalt übertragen werden. Jeder Fehler im KBK, der Name der Bank oder der Firma wird die Übertragung verzögern, und Zahlungen in diesem Fall werden als unvollkommen betrachtet.

Wenn der letzte Tag der Zahlung der Beiträge istunwirksam (warum auch immer), dann kann es mit dem ersten Arbeitstag übertragen werden. Diese Regel nicht überall funktionieren. Zum Beispiel sollten die Zahlungen für Arbeitsunfälle weiter gehen, das ist in Kontakt mit dem letzten Tag der Zahlung am Wochenende / Feiertag, sollten sie am Tag zuvor stattfinden.

Die Abrechnung der Beiträge zum FSS erfolgt für jeden Mitarbeiter getrennt. Unvorschriftsmäßige Abzüge an die FSS beinhalten Strafen in Form von 5% des monatlich erhobenen Betrages.

Theoretisch

Abzüge vom Sozialversicherungsfondsproduziert den Arbeitgeber aus ihren Mitteln. Diese Zahlungen sind in zwei Arten unterteilt: tatsächliche und bedingte Zahlungen. Erstere werden an nichtstaatliche und öffentliche Mittel gezahlt. In den meisten Fällen handelt es sich um Kranken- und Sozialversicherungen sowie um die Pensionskasse. Zum Beispiel leistet ein Sozialfonds Zahlungen an einen Arbeitnehmer, der während der Produktionstätigkeit verletzt wird.

Bedingte Zahlungen verbleiben auf den Konten der Organisation(fester, individueller Unternehmer). Sie sollen einen angemessenen Lebensstandard für Arbeitnehmer gewährleisten, die beispielsweise nach einem Trauma am Arbeitsplatz abhängig sind. Und auch:

- Kinderbetreuungsgeld,

- Entschädigung für moralischen Schaden (die Höhe der Zahlung wird nur vom Gericht bestimmt),

- Zahlung an Arbeitnehmer, die zur Reduzierung oder im Falle der Liquidation des Unternehmens entlassen wurden.

Pensionskasse der Russischen Föderation

Beiträge zur PF sind abhängig von der ArbeitBeziehungen. Das bedeutet, dass die Beiträge für Bürger, die in einem unbefristeten Arbeitsvertrag arbeiten, für einen kombinierten oder befristeten Vertrag unterschiedlich sein werden. Zahlungen an diesen Fonds erfolgen aus den Konten der Organisation (Unternehmen, Unternehmer) in einem allgemein akzeptierten Betrag - 22% des aufgelaufenen Lohns. Das Datum der Abzüge an die PF ist der 15. Tag des Folgemonats.

Federal Compulsory Medical Insurance Fund

Welche anderen Steuern zahlt der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer? Beiträge an das FOMIF. Zu einem Satz von 5,1% des Gehalts eines jeden Mitarbeiters werden die Bedürfnisse einer kostenlosen medizinischen Versorgung übertragen.

Dieser Fonds wurde für dieProbleme, die in der Ebene der medizinischen Versorgung liegen. Dank der aktuellen Vorschriften und Bundesgesetze kann jeder Bürger unseres Landes qualifizierte medizinische und / oder medizinische Hilfe erhalten.

Abzüge von der obligatorischen Krankenkasse sind vorgesehen für:

- Arbeitslose, einschließlich Kinder,

- Bereitstellung von Arzneimitteln für privilegierte Bürgergruppen,

- Umsetzung der für die Umsetzung akzeptierten Pflichtversicherungsmaßnahmen.

FFOMS - Bundeseigentum

Der Grund dafür liegt in einer Reihe von ihm übertragenen Aufgaben, die in unmittelbarem Zusammenhang mit dem sozialen Schutz der Bevölkerung, der Erhaltung seiner Gesundheit, dem Wohlergehen und der Erbringung bestimmter Dienstleistungen stehen.

Pflichtkrankenkassebeaufsichtigt die Wirksamkeit der auf den Konten erhaltenen Mittelauszahlungen. Außerdem werden die Konten erstellt, die von der Regierung der Russischen Föderation überprüft und genehmigt werden. Alle Geldgeschäfte des Fonds werden vom Bundesfinanzministerium kontrolliert und reguliert.

Seit Anfang 2017 unterliegt der Bereich der Sozialversicherung dem Eidgenössischen Steuerdienst. Die Änderungen sind nicht kardinal. Sie betrafen nur das Verfahren zur Erstellung von Berichten.

Präferenzeinkommenskategorien

Die Bundesgesetzgebung sieht eine Reihe von Kategorien von Arbeitnehmereinkommen vor, die von der Zahlung von Beiträgen an außerbudgetäre Mittel befreit sind. Dazu gehören:

- monetärer Ausgleich, z. B. im Zusammenhang mit der Entlassung;

- vom Staat bestimmte Leistungen - dies können Zahlungen aufgrund vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Trauma im Produktionsprozess usw .;

- finanzielle Unterstützung im Zusammenhang mit dem Tod eines Verwandten, der Geburt eines Kindes oder dem Verlust von Eigentum aufgrund höherer Gewalt.

Im Durchschnitt beträgt der Beitrag zu allen Fonds 43% des aufgelaufenen Lohns: 13% sind die Lohnsteuer, 30% - der Arbeitgeber zahlt.

FE

Und wie viele Steuern bezahlt der Arbeitgeber?Mitarbeiter, wenn der erste eine IP ist? Unternehmer ohne Gründung einer juristischen Person zahlen Versicherungsprämien der festgelegten Größe. Sie werden aus der Höhe des Mindestlohns (SMIC) berechnet. Der Satz ist immer noch 26% in der Pensionskasse, sowie 5,1% - in den FFOMS. Und die Höhe der Zahlung hat sich geändert, da der Mindestlohn gestiegen ist. Im Jahr 2016 waren es 6.675 Rubel, heute - 7.500, und vom 1. Juli genehmigte die Regierung 7.800.

Der einzelne Unternehmer führt die FSS-Steuer nicht auf.

Wenn der Gewinn des geistigen Eigentums 300.000 Rubel erreicht, werden die Zahlungen an die FIU und die FRIF auf 1% reduziert.

Merkmale der vereinfachten Besteuerung

USN ist bevorzugt. Daher werden Zahlungen unterschiedlich berechnet. Es bezieht sich auf die Arten von Aktivitäten, die in Artikel 58 des 212 Bundesgesetzes (die Herstellung von Spielzeug oder Waren für Sport, Bau, Bildung, etc.) aufgeführt sind.

Juristische Personen sowie einzelne Unternehmer, die Zahlungen zugunsten der Bürger leisten, wurden von Beiträgen an den FIFC und FSS befreit. Der an die Pensionskasse überwiesene Prozentsatz wurde für sie auf 20% reduziert.

Buchhaltung Nuancen

Die Steuerberechnung wird für jedes getrennt durchgeführtAngestellter. Zunächst ist es notwendig zu wissen, wie viel der Arbeitgeber für ihn in verschiedenen Fonds bezahlt. Zweitens gibt es bestimmte Grenzen, nach denen die Beitragssätze gesenkt werden. Wenn beispielsweise das zu versteuernde Gesamteinkommen über 796.000 Rubel liegt, werden die Zahlungen an den Pensionsfonds auf 10% reduziert (dies gilt jedoch nicht für Unternehmer, die im Rahmen des vereinfachten Steuersystems arbeiten).

Die Grenze für die Übertragung von Steuern auf die FSS liegt bei 718 000 Rubel. Nach diesem Betrag werden die Abzüge an den Sozialversicherungsfonds beendet.

Seit letztem Jahr, die Grenze für die Erhebung von Steuernin der FRIFF. Beiträge werden mit einem Satz von 5,1% ohne irgendwelche Vorteile berechnet. Details finden Sie in den Steuertabellen im Internet in der Public Domain.

Gehalt: Welcher Schatten zu wählen

Inoffiziell gibt es in unserem Land drei Arten von Löhnen: "schwarz", "grau" und "weiß".

In den Medien ist der Begriff "weiß" (lies "klein") Gehalterschien 1998. Es ist die offiziell registrierte Lohnsumme im Arbeitsvertrag und im Arbeitsvertrag. Das "weiße" Gehalt kann bestehen aus:

- Gehalt,

- Bonuszahlungen,

- zusätzliche Gebühren für den Grad, die Dauer der Dienstleistung, das Gütezeichen usw.,

- Urlaub,

- der Distriktkoeffizient (erhöht die Entlohnung und kompensiert die schwierigen klimatischen Bedingungen, in denen Sie arbeiten müssen),

- Das Krankenhaus.

Arbeitgeber mögen das "weiße" Gehalt wegen der "Kopfschmerzen" mit Steuern nicht. Mitarbeiter fühlen sich damit auch geschützt.

"Grau" (oder Gehalt in einem Umschlag) spiegelt nicht widerTeil des verdienten Geldes. Mitarbeiter von Organisationen und Firmen, die solche Zahlungen leisten, erhalten offiziell kleine Gehälter, und eine zusätzliche Zahlung, die nicht auf den Konten ausgewiesen ist, wird in Umschlägen ausgegeben. Natürlich zieht der Arbeitgeber in verschiedenen Fonds deutlich weniger Geld ab. Der Mitarbeiter hat in diesem Fall keinen ausreichenden Schutz. Zum Beispiel gibt es Fälle, in denen Geld in Umschlägen "vergessen" wird ausgegeben zu werden.

Das Konzept der "schwarzen" Löhne erschien in1996. Es bedeutet sowohl heute als auch heute ein unbestätigtes Dokumentargehalt. Welche Steuern zahlt der Arbeitgeber in diesem Fall für den Arbeitnehmer? Es ist klar, dass nein. Natürlich, was die Zahlung von Mutterschafts- oder Jahresurlaub, Krankenurlaub etc. angeht, geht auch die Rede nicht.