Saratower Arbeitsinspektion: Standort, mögliche Gründe für die Behandlung

Wenn die Rechte des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber verletzt werden, dannEr kann eine Beschwerde bei der Gebietseinheit der Arbeitsaufsicht einreichen. Dies ist eine Aufsichtsbehörde, die auf staatlicher Ebene geschaffen wurde, um die Einhaltung des Arbeitsrechts durch Arbeitgeber aller Eigentumsformen zu überwachen.

Wenn Sie Ihre Rechte kennen, müssen Sie den Standort der nächstgelegenen Einheit kennen. Adresse der Arbeitsaufsicht Saratov - st. 1. Garten, 104.

Worauf baut das Arbeitsaufsichtsamt bei seinen Aktivitäten auf?

Alles, was die Arbeit der Arbeitsaufsicht betrifft, kann in den folgenden Rechtsakten gefunden werden:

• Abschnitt XIII von Teil 5 des RF TC;
• Dekrete der Regierung Nr. 324 und 156;
• Verordnung des Ministeriums für soziale Entwicklung Nr. 378n;
• Orden von Rostrud Nr. 211;
• FZ Nr. 58, 59, 294.

Der Zuständigkeitsbereich solcher Einrichtungen wie der Saratov-Arbeitsinspektion umfasst folgende Aufgaben:

• Aufsicht im Bereich der Verletzung der Arbeitnehmerrechte der Bürger;
• Berücksichtigung von Verwaltungsverstößen in diesem Bereich, Verabschiedung von Entscheidungen, Ergreifung vorbeugender Maßnahmen gegen fahrlässige Arbeitgeber;
• Gewährleistung der Wiederherstellung der Arbeitnehmerrechte.

In diesem Fall in Bezug auf den Arbeitgeber im Falle vonVerstöße können Verwaltungsstrafen, Verfahren eingeleitet werden, die Arbeit des Eindringlings und kann ausgesetzt werden.

Wie man sich an die Arbeitsinspektion von Saratov wendet

Es gibt mehrere Möglichkeiten, eine Beschwerde einzureichen. Saratovs Arbeitsinspektion nimmt an den Empfangstagen die Anträge durch den Zollinspektor über ein elektronisches Formular auf seiner offiziellen Website an. Sie können sich auch über das Portal "Staatsdienst" bewerben.

Bei elektronischen Fütterungsmethodenappelliert an die Arbeitsinspektion von Saratov ist alles sehr einfach. Jede Ressource hat ein Formular, das Sie nur ausfüllen müssen, indem Sie den Eingabeaufforderungen folgen. Sie müssen selbst eine schriftliche Beschwerde einreichen. In diesem Fall gibt es kein spezifisches Beispiel, Sie müssen nur bestimmte Regeln befolgen.

Bearbeitung der schriftlichen Anfrage

Solche Dokumente haben gemeinsame Regelnfür die Registrierung. Sie werden ausschließlich im Rahmen des offiziellen Geschäftsstils erstellt. Der Text einer Aussage über Obszönitäten, Drohungen und Verleumdungen ist im Text unzulässig. Es muss lesbar sein, und alle Fakten kohärent, es ist wünschenswert, sie in chronologischer Reihenfolge zu bauen. Einspruch kann sowohl von dem einzigen Antragsteller als auch von mehreren gestellt werden. Eine kollektive Aussage wird die Schwere des Verstoßes und seinen Massencharakter bezeugen.

Sie sollten sich bewusst sein, dass solche Beschwerden nicht durchgeführt werden könnenanonymer Charakter. Sie werden einfach nicht berücksichtigt. Daher müssen die vollständigen Informationen zum Antragsteller einschließlich der Kontaktdaten im Kopf der Beschwerde angegeben werden. Wenn Anonymität noch erforderlich ist, sollte dies im Text der Beschwerde angegeben werden. In diesem Fall wird dieser Zustand beobachtet.

Die Adressierung Ihrer Beschwerde an die zentrale GIT macht keinen Sinn. Es wird immer noch zur Inspektion von Saratov zur Überprüfung geschickt, aber es wird zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen.

Wenn es Dokumente gibt, die den Sachverhalt bestätigen,die Zusammensetzung der Beschwerde, dann Kopien von ihnen müssen als Anlagen zur Verfügung gestellt werden. Inspektion und sie ist berechtigt, die notwendigen Unterlagen zu verlangen, aber vielleicht wird der Arbeitgeber hat Zeit „unbequeme“ Fakten für sich zu verstecken.

Bedingungen der Betrachtung von Anwendungen

Standardzeit für die Verarbeitung von Anwendungenwird innerhalb von 30 Tagen eingestellt. Wenn keine komplexen Maßnahmen erforderlich sind, die Einleitung von Inspektionen und die Durchführung von Anfragen, kann diese Frist auf 15 Tage verkürzt werden. Und wenn die Komplexität des Falles ausreichend ist, kann die Prüfung bis zu zwei Monate dauern.

Eine gesonderte Bestimmung besteht zum Kündigungsgrund. Das Verfahren in diesem Fall ist in Artikel 373 des TC geregelt. Solche Anträge müssen innerhalb von 10 Tagen berücksichtigt werden.