Positionen in einer Organisation kombinieren. TC RF: Merkmale der Registrierung und Bezahlung

Positionen in einer Organisation kombinierenwird oft angetroffen. Viele Arbeiter denken: Warum nicht hart für zwei arbeiten, wenn das möglich ist? Natürlich müssen Sie dafür zu viel Zeit aufwenden, aber es gibt gewisse Vorteile. Nun, es lohnt sich, genauer über dieses Thema zu sprechen.

Artikel 60.2 des Zollkodex der RF

Bevor wir über das Kombinieren von Posts sprechenIn einer Organisation lohnt es sich, sich dem Gesetz zu widmen. Nämlich zum ersten Teil von Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In Übereinstimmung damit kann der Arbeitnehmer angewiesen werden, für einen bestimmten Zeitraum zusätzliche Aufgaben zu erfüllen. Aber nur mit seiner Zustimmung oder Aussage, schriftlich eingereicht. Diese Arbeit kann zu den wichtigsten, im Arbeitsvertrag vorgeschrieben hinzugefügt werden. Was ist mit Aktivitäten? Die Arbeit kann die gleiche sein (erhöhen Sie einfach die Anzahl der Fälle) oder in einer anderen Spezialität / Position. Dies ist mehr wie eine traditionelle Kombination. Natürlich wird das alles in Dokumenten bescheinigt, und die zusätzliche Last wird bezahlt.

Aber es sollte eine Nuance beachtet werden. Die Kombination von Positionen in einer Organisation ist zulässig, wenn dies vom wirtschaftlichen Standpunkt aus sinnvoll ist. Und natürlich, wenn der Mitarbeiter diese Verantwortung übernehmen und eine zusätzliche Belastung tragen kann. Andernfalls bringt die Entscheidung, zu kombinieren, keinen Nutzen. Dies sollte sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Person, die diese Verantwortung übernehmen möchte, berücksichtigt werden.

Übereinstimmungsreihenfolge

In Übereinstimmung mit Art. 423 der LC RF, die normativen Rechtsakte der UdSSR (bereits früher) können in einem Teil angewendet werden, der nicht im Widerspruch zu der LC RF steht. Es ist notwendig, darauf zu achten. Und wenn der Mitarbeiter mit der Implementierung zusätzlicher Lasten beauftragt wird, muss eine zusätzliche Zahlung eingerichtet werden. Personalunterlagen müssen ebenfalls formalisiert werden. Die aktuelle Fassung des Arbeitsgesetzbuchs enthält keine Definitionen für ein solches Konzept wie "Kombinieren von Berufen". Aber es gibt eine Resolution Nr. 1145. Und sie legt das Verfahren fest, mit dem es möglich ist, zwei Aktivitäten (Positionen) zu kombinieren. Gleichzeitig besagt das Dekret, dass der Mitarbeiter den Servicebereich erweitern oder den Arbeitsaufwand im Unternehmen erhöhen kann. Er hat auch das Recht, die Pflichten von vorübergehend abwesenden Mitarbeitern zu übernehmen.

Zusätzliche Arbeit wird von Spezialisten odervorübergehend oder dauerhaft. Aber das ist nur möglich, wenn der Staat eine freie Position hat. Angenommen, das Unternehmen beschäftigt 30 Mitarbeiter. Und die Zahl der notwendigen Spezialisten ist auch 30. Einer von ihnen wird wegen mangelnder Kenntnisse entlassen (sagen wir). Und der Ort wird jeweils veröffentlicht. Eine Person, die für eine Position geeignet ist, kann bei den Behörden eine offizielle Anfrage stellen, um ihm diesen Platz für eine Kombination zu geben.

Wer darf kombinieren?

Also, jeder versteht das die ArbeitsfähigkeitenErfüllungsgehilfen für zusätzliche Aufgaben oder Posten müssen die festgelegten Anforderungen erfüllen. Daher wird die Kombination von Positionen in einer Organisation von ihnen geregelt. Das heißt, in der Schule kann der Lehrer der russischen Sprache und Literatur keine Geometrie zusätzlich unterrichten, wenn er keine zweite höhere Ausbildung in dieser Fachrichtung erhalten hat. Er muss die entsprechenden Fähigkeiten und Kenntnisse haben.

Aber zum Beispiel kann der Fahrer eines Unternehmensautos die Stelle eines Kuriers oder Spediteurs einnehmen. Seine Fähigkeiten und Fertigkeiten reichen aus, um Dokumente oder Fracht zu liefern.

Aber die Kombination von zwei Positionen in einer Organisationmöglicherweise auch wenn sie sich auf verschiedene Personalkategorien beziehen. Was meinst du? Zum Beispiel kann ein älterer Verkäufer (die Position dieses Managers) leicht die Pflichten und den Merchandiser ausführen (das bedeutet, dass die Waren in der richtigen Reihenfolge und gemäß den festgelegten Regeln platziert werden). In der Tat sind die Kategorien unterschiedlich, aber die Kombination aller oben genannten Punkte ist nicht verboten.

Oder zum Beispiel ein Koch in einem kleinen Café. Diese Spezialisten kombinieren diese Position oft mit den Aufgaben des Geschirrspülers. Oder Reiniger. Das heißt, sie waschen Geschirr für Kunden und putzen die Küche. Die Hauptsache ist, alles zu arrangieren, aber in der Praxis ist es oft gefunden, dass der Koch und das Geschirr waschen, und die Küche, aber erhält nur eine Tätigkeit - die Hauptsache.

Über Design

Viele Menschen sind an einer logischen Frage interessiert: aber wie arrangiert man die Kombination von Positionen in einer Organisation? Das muss genauer erklärt werden. Kombination ist die Arbeitsfunktion eines Mitarbeiters. Dementsprechend die zwingende Bedingung des Arbeitsvertrages. Was folgt daraus? Die Tatsache, dass, wenn ein Arbeitsvertrag mit einem Spezialisten abgeschlossen wird, für den die Registrierung bereits zum Zeitpunkt der Beschäftigung eingerichtet wurde, eine zusätzliche Bedingung in dem Dokument enthalten ist. Er ist in einem Abschnitt namens "Arbeitsfunktion" erfasst. Dort schreiben sie über die Kombination von Stellen oder Berufen eines Mitarbeiters. Ein anderer Artikel wird oft in den Abschnitt "Besondere Bedingungen" eingegeben. Dort wird auch ein zusätzliches Gehalt angezeigt.

Für den Fall, dass eine Person bereits übtTätigkeit im Rahmen des abgeschlossenen Arbeitsvertrages, Aufnahme in das Dokument (oder Ausnahme) der Bedingungen bezüglich der Registrierung wird getrennt durchgeführt. Warum? Weil dieses Verfahren eine Änderung der Vertragsbedingungen darstellt. In solchen Situationen wird eine zusätzliche Vereinbarung erstellt, die ein Anhang ist. In Bezug auf dieses Verfahren gelten die gleichen Regeln wie für den Vertrag selbst. Es erfordert die Zustimmung beider Parteien schriftlich und alles andere.

Übrigens, was ist mit Zahlung? Die Kombination von Stellen in einer Organisation, deren Registrierung nicht so schwierig ist, sieht zusätzliche Zahlungen vor. Ihre Größe wird durch Vereinbarung zwischen dem beauftragten Spezialisten und dem Arbeitgeber festgelegt. Sie kann entweder in Prozent (berechnet zum Tarif) oder in Rubel angegeben werden.

Informationen für Arbeitgeber

Das Gesetz sieht das nicht vor, um zu erhaltenDie Zustimmung des Arbeitnehmers muss dokumentiert werden, mit Ausnahme einer zusätzlichen Vereinbarung zum Arbeitsvertrag. In jeder Organisation können jedoch zusätzliche Verfahren vor dem Abschluss einer zusätzlichen Vereinbarung vorgesehen werden. Sie werden von der Registrierung aller Papiere begleitet. Die vorläufige Zustimmung des Arbeitnehmers zu der zusätzlichen Arbeit, die ihm anvertraut wird, wird in der Praxis meistens auf zwei Arten erreicht.

Der erste ist wie folgt: Der Arbeitnehmer erstellt einen schriftlichen Antrag mit einem positiven Beschluss des Leiters des Unternehmens. Aber! Dies ist der Fall, wenn der Mitarbeiter selbst die Kombination von Positionen in einer Organisation initiiert hat. Die Regeln sind wie folgt.

Der zweite Weg passt einfach zu den FührernUnternehmen. Der Chef muss ein Memorandum erstellen. Darin müssen Sie die Gründe, warum er einen Spezialisten auf eine zweite Position einlädt, klar erläutern. In diesem Sinne schreibt der Mitarbeiter seine Zustimmung. Oder Verweigerung. Aber der Punkt ist, dass jede Entscheidung, egal was es ist, auf Papier fixiert werden sollte.

Welche Bedingungen sollten beachtet werden?

Also, die Reihenfolge der Kombination von Positionen in einemOrganisation beinhaltet auch die Einhaltung bestimmter Bedingungen. In der zusätzlich zu unterzeichnenden Vereinbarung ist es notwendig, sie zu verschreiben. Zunächst wird die Art der Zusatzarbeit angegeben. Danach - der Zeitraum, in dem es vom Mitarbeiter umgesetzt wird. Die dritte Bedingung ist der Umfang oder der Inhalt zusätzlicher Arbeit. Und natürlich die Höhe der Zusatzlöhne.

Nachdem alles im Dokument geschrieben ist,es wird eine Bestellung bezüglich des Personals, beim Kombinieren herausgegeben. Es gibt keine einheitliche Form dieses Dokuments. So wird es in freier Textform veröffentlicht. Hier nur auf einem Spezialpapier - auf dem Bestellformular.

Auch das Datum mit dem uDer angegebene Zeitraum beginnt. Die Reihenfolge, in der Beiträge in einer Organisation zusammengefasst werden, enthält nicht immer das Datum ihrer Beendigung. Für den Fall, dass ein Spezialist auf unbestimmte Zeit einer bestimmten Position zugewiesen wird. Eine andere Sache ist, als er ernannt wurde, um die Aufgaben einer Person zu erfüllen, die in den Urlaub ging. Dann wird im Anhang zum Vertrag angegeben, für welchen Zeitraum der Mitarbeiter eine Kombination erhalten hat.

Und wenn das die Kombination von Positionen durch den Kopf istOrganisation? Und das passiert auch. In solchen Fällen ändert sich praktisch nichts. Nur für den Chef ist das Recht, Führungsentscheidungen zu treffen und die relevanten Dokumente zu unterzeichnen.

Wie kann ich ablehnen?

Welche anderen Nuancen ist die Kombination von Beiträgen ineine Organisation? Das LC RF sagt, dass der Angestellte das Recht hat, die Ausführung von zusätzlicher Arbeit vorzeitig abzulehnen, nachdem er die andere Partei schriftlich in drei Arbeitstagen darauf hingewiesen hat.

Es ist notwendig, darauf zu achten, dass die AblehnungKann irgendjemand, das ist sein volles Recht. Niemand kann ihn zwingen, eine zusätzliche Last zu übernehmen. Das heißt, wenn der Chef nach der Weigerung dem Fachmann irgendwelche Sanktionen auferlegt, dann ist dies eine Verletzung der Rechte.

In diesem Fall, wenn die Stornierung vom Chef eingeleitet wurdeAuch die Unternehmen müssen ein eigenes Papier erstellen. Dies ist ein spezieller Hinweis, der eine Person über die Kündigung von zwei Posts gleichzeitig informiert. Mit der Benachrichtigung sollte der Spezialist mit dem Gemälde vertraut gemacht werden. Es ist ratsam, zwei Kopien zu machen. Die erste bleibt beim Angestellten und die zweite beim Chef. Übrigens muss sich der Spezialist damit abfinden, dass er sich mit dem Papier bekannt gemacht und ein Duplikat des Dokuments erhalten hat.

Was passiert nachdem es aufhört?auf einen Auftrag zu kombinieren? Die Kombination von Positionen ist eine ernste Angelegenheit, und es ist logisch anzunehmen, dass wenn der Vertrag beendet wird, es schriftlich fixiert wird. Alles ist richtig! Sobald sich der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer mündlich über die Beendigung der Fusion geeinigt haben, wird diese offiziell festgelegt.

Was Sie wissen müssen

Also ist es logisch, wenn eine Person anfängtim direkten Sinne des Wortes, um für zwei zu arbeiten, erhöht sich auch die Länge seines Arbeitstages. Überlastungen sind jedoch nicht akzeptabel. Innerhalb eines Monats sollte die Zeit des Kombinierers 50% der für die jeweilige Beschäftigtenklasse festgelegten Arbeitszeitnorm nicht überschreiten.

Dennoch ist es interessant, dass in jenen Tagen, in denen die Personist frei von der Erfüllung seiner Aufgaben im Unternehmen, kann er für eine andere Organisation arbeiten. Dies ist möglich. Und so viele Menschen tun es - die meisten. Sonst lebt ein gewöhnlicher Mensch in unserer Zeit und in unserem Staat nicht. Das heißt, wie sie sagen, arbeiten an zwei Jobs. Was ist nicht ungewöhnlich. Das ist übrigens die Kombination von Positionen in verschiedenen Organisationen. Aber es ist nicht erlaubt, wenn der Angestellte weniger als 18 Jahre alt ist. Und noch ist es unmöglich, auf zwei Posten im Unternehmen mit schädlichen oder gefährlichen Bedingungen zu arbeiten. Andernfalls kann es Ihre Gesundheit gefährden.

Ein anderer Leiter des Unternehmens hat das Recht zu seinMitarbeiter einer anderen Organisation. Aber! Dafür ist es notwendig, Erlaubnis zu erhalten. Und es wird von der autorisierten Körperschaft der juristischen Person ausgestellt. Oder der Eigentümer des Eigentums des Unternehmens.

Wichtige Nuancen

So, oben wurde viel über die Kombination erzähltPositionen in derselben Organisation. Die Registrierung ist im Prinzip ein einfaches Verfahren, erfordert aber die Einhaltung einer Vielzahl von Nuancen. Und einige von ihnen sind noch nicht abgesprochen.

Also, die Probezeit. Bei vielen Unternehmen ist es etabliert. Aber! Wenn ein Mitarbeiter, der bereits zum ersten Mal in der Firma arbeitet, am Arbeitsplatz ist, dann kommt keine Probezeit in Frage. Er hat es bereits bestanden.

Der zweite wichtige Punkt. Dies ist ein Urlaub für die Kombination der Positionen in einer Organisation. Jeder weiß, dass jeder Arbeiter das Recht darauf hat. Und jedes Jahr. Es wird am Ort der Hauptarbeit zur Verfügung gestellt. Für die Dauer des Urlaubs ist der Spezialist jedoch von der Durchführung der Fälle sowohl in der ersten als auch in der Haupt- und in der kombinierten Spezialität befreit. Somit können zusätzliche Ruhetage leider nicht erwartet werden.

Und was ist mit Urlaub? Auch ein wichtiger Punkt. Wenn eine Person für die Kombination im sogenannten Abrechnungszeitraum ein Gehalt erhalten hat, wird dies bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt. Dies bedeutet notwendigerweise die Kombination von Stellen in einer Organisation. Zahlung muss würdig sein, und es ist auch ein Urlaub. Sowie Vorteile! Die für die kombinierte Position aufgelaufenen Zuschläge werden ebenfalls bei der Leistungsberechnung berücksichtigt.

Endlich

Abschließend möchte ich ein paar Worte darüber sagen, wiewas eine Kombination beinhaltet. Natürlich muss der Mitarbeiter am meisten erleben. Es ist nicht leicht, die Last der Verantwortung für zwei auf einmal zu tragen. Dies beeinflusst oft die Leistung, Gesundheit, den Zustand des Nervensystems. Eine Person wird schneller müde, weniger Ruhe. Natürlich ist es so eine Zeit, dass jeder versucht, mit allen Mitteln zu verdienen, sowohl in zwei als auch in drei Positionen. Aber Sie müssen die Situation wirklich einschätzen. Arbeitgeber profitieren - müssen niemanden suchen, eine Probezeit festlegen, einen Spezialisten umerziehen. Aber der Arbeitnehmer wird lange brauchen, um sich an das neue Regime zu gewöhnen und die Last zu verdoppeln. Sie sollten also sorgfältig überlegen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.