Was droht für die Verletzung der Arbeitsdisziplin

Regelwerk in der Einrichtung festgelegtoder bei dem Unternehmen, die die Reihenfolge der Arbeit regeln, ist für alle Mitarbeiter obligatorisch. Die Nichtbeachtung dieser Regeln ist eine Verletzung der Arbeitsdisziplin, die Bestrafung mit sich bringt.

Die Erfüllung aller notwendigen Anforderungen, die durch den Vertrag festgelegt werden, ist ein wesentlicher Bestandteil des normalen und gemessenen Betriebs des Unternehmens.

Jeder Mitarbeiter lernt sich bei der Arbeit kennenmit internen Vorschriften, Pflichten und Rechten. Sie haben klar gesagt, dass der Arbeitnehmer zu einer bestimmten Zeit in das Unternehmen kommen, das Arbeitsregime einhalten, den Arbeitsplatz nicht vorzeitig verlassen muss. Er muss auch seine Arbeitszeit mit dem Nutzen für die Sache nutzen. Bei Nichteinhaltung dieser Regeln kann ein Mitarbeiter eines Unternehmens wegen Verletzung der Arbeitsdisziplin oder einer strengeren Strafe gerügt werden.

Verstöße dieser Art umfassenrechtswidriges Handeln oder, umgekehrt, Untätigkeit, wenn das Verschulden des Arbeitnehmers offensichtlich ist und keine Zweifel verursacht, spielt es keine Rolle, in welcher Form es ausgedrückt wird. Dies kann absichtlicher oder vorsätzlicher Sachschaden, Fahrlässigkeit, unvorsichtiger Umgang mit der Ausrüstung sein.

Auch die Verletzung der Arbeitsdisziplin kann durch die Vernachlässigung der Regeln des Feuersicherheit und der Regeln des Betriebs der technischen Mittel ausgedrückt werden.

Wenn sich der Mitarbeiter weigert, dies oder jenes zu tunArbeit, deren Folgen sich negativ auf ihn oder die Menschen in seiner Umgebung auswirken können, kann nicht bestraft oder bestraft werden. Auch das Management des Unternehmens oder die vertretungsberechtigten Personen haben nicht das Recht, Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer wegen Arbeitsverweigerung zu bestrafen, was arbeitsrechtlich verboten ist.

Mit der Annahme von Verstößen durch den Mitarbeiter,Der Arbeitgeber kann nicht nur eine Strafe aufgrund einer Handlung erklären. Der Mitarbeiter muss eine erläuternde Notiz schreiben. Erst danach wird die Schuld von ihm anerkannt und damit die Besserung oder Entlassung wegen Verletzung der Arbeitsdisziplin.

Welche Kriterien spielen eine wichtige Rolle bei Rügen oder Entlassungen?

• Versagen des Mitarbeiters, seine Pflichten ohne triftigen Grund zu erfüllen, wenn dies nicht das erste Mal ist und er eine Strafe für einen ähnlichen Verstoß hat.
• Eine grobe Verletzung der Regeln des Arbeitsplans oder des Arbeitsprozesses durch den Mitarbeiter, auch wenn dies zum ersten Mal passiert ist.

Bei der Entlassung wegen der Verletzung der Arbeitsdisziplin werden solche Fehler oft vermutet:

• Die Bedingungen der auferlegten Strafe oder ihre illegale Auferlegung sind abgelaufen.
• Wenn es ein kleiner Arbeiter ist, und es gibt keine Zustimmung von der Rostrudinspektsiya für die Entlassung.

Die Entlassung eines Mitarbeiters kann wegen Verstoßes erfolgenArbeitsdisziplin unter folgenden Umständen: Das Fehlen eines gültigen Grundes, nicht die Aufhebung der früheren Strafe zum Zeitpunkt des wiederholten Verstoßes. Diese Erholung hat eine legitime Grundlage, es gibt eine Erklärung der Aktion, die auf dem Papier dargelegt wird.

Die Entlassung eines Mitarbeiters ist eine ZwangsvollstreckungDisziplinarisch, so muss es alle Regeln befolgen, die in Artikel 193 des Arbeitsgesetzes von Russland dargelegt sind. Bevor das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers eingeleitet wird, muss eine Erklärung unbedingt schriftlich abgegeben werden. Im Falle der Verweigerung, eine Erklärung zu schreiben, in Anwesenheit von 2-3 Personen muss eine Handlung erstellt werden, in der es behoben wird. Danach ergeht die Kündigungsverfügung, mit der der entlassene Arbeitnehmer am selben Tag vertraut gemacht werden muss.

Wenn der Angestellte sich geweigert hat, den Auftrag zu unterzeichnen, dann wird wieder eine Handlung erstellt, in der es sich widerspiegelt. Und erst dann wird im Arbeitsbuch ein Hinweis auf Entlassung gemacht.