Was ist das Recht zu arbeiten? Allgemeine Bestimmungen des Arbeitsrechts

Das Gesetz legt klar fest, was mit dem Recht gemeint istarbeiten. Im Allgemeinen, wenn eine solche Frage von Interesse ist, muss man sich definitiv auf die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte beziehen, da dies die zuverlässigste Quelle ist. Allerdings alles in Ordnung.

Das Gesetz

Es gibt ein solches Dokument wie ICESCR. Dies ist ein internationaler Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte. Und es kurz, aber es ist klar, was mit dem Recht zu arbeiten gemeint ist. Und das ist eines der grundlegenden wirtschaftlichen Menschenrechte. Auch diese Information war im 118. Artikel der Verfassung der UdSSR (1936) und dann im vierzigsten, aber im nächsten Dokument (1977). Und schließlich wird das gleiche Gesetz in der Kunst genehmigt. № 37 der Verfassung der Russischen Föderation. Es besagt, dass jeder arbeiten kann, aber nur unter Bedingungen, die den Anforderungen von Hygiene und Sicherheit entsprechen.

Aber in der berüchtigten Allgemeinen Erklärung,mehr Informationen. Das Recht auf Arbeit besagt, dass jeder von uns seine Arbeit frei wählen, unter fairen und günstigen Bedingungen Geld verdienen, vor Arbeitslosigkeit geschützt werden, angemessene Löhne erhalten und eine angemessene Vergütung erhalten kann. Im Allgemeinen ist es notwendig, alles, was für ein gutes, wohlhabendes Leben und für die Ausübung der eigenen beruflichen Tätigkeit mit Vergnügen notwendig ist, zu haben, wenn man es im Klartext erklärt.

Diskriminierung

Über das Recht zu arbeiten sprechen,Es ist erwähnenswert dieses Thema. Diskriminierung hat immer stattgefunden. Und in den Übereinkommen und Empfehlungen der IAO heißt es klar: Es sollte nicht existieren. In der Ausübung von Freiheiten und Menschenrechten gibt es nur Platz für Gleichheit.

Dies wird am besten im Übereinkommen Nr. 111 erklärt. Darin wird klar definiert, was das Recht zu arbeiten bedeutet und warum es keine Diskriminierung geben sollte. Dieses Dokument fordert den Staat auf, eine nationale Politik festzulegen und weiter zu verfolgen, die darauf abzielt, die Chancengleichheit aller Menschen in Bezug auf Beschäftigung und Arbeit zu fördern. Das Hauptziel ist die Beseitigung der Diskriminierung (aus Gründen des Geschlechts, des Alters, der nationalen, physiologischen und religiösen Gründe).

Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation

Dieses russische Hauptdokument legt auch dieallgemeine arbeitsrechtliche Bestimmungen. Die Verfassung besagt, dass Arbeit freiwillig ist. Jeder hat das Recht, frei über seine Fähigkeiten zu verfügen und die Art der Aktivität und Spezialität zu wählen, die er mag. Der Artikel sagt auch, dass Zwangsarbeit kategorisch verboten ist.

In dem Dokument das Recht auf kollektive undindividuelle Arbeitskonflikte, für deren Lösung die im Bundesgesetz festgelegten Methoden angewendet werden können. Das schließt übrigens einen Streik ein (eine Methode, das Problem zu beseitigen, das in Russland nicht sehr populär ist).

Und schließlich ist das Wichtigste, dass jeder Arbeiterhat das Recht zu ruhen. Eine Person arbeitet im Rahmen eines Arbeitsvertrags, sofern das Wochenende und Feiertage, bezahlten Jahresurlaub. Sein Graph ist ebenfalls normalisiert.

Russisches Rechtssystem

Es sollte auch mit Aufmerksamkeit beachtet werden. Arbeitsfreiheit, das Recht auf freie Arbeit, allgemeine Bestimmungen - dies und viele andere Dinge sind von Interesse. Aber wir dürfen nicht vergessen, dass es eine ganz eigene Branche gibt, die alle wichtigen Informationen zu diesem Thema enthält. Und das ist das Arbeitsrecht. Es untersucht soziale Beziehungen in Bezug auf die Beschäftigung von Lohnarbeit (in der Regel im Rahmen eines Arbeitsvertrags). Es ist diese Branche, die die Pflichten und Rechte der Teilnehmer in dieser Beziehung definiert. In der Regel sind Arbeitgeber, Arbeitnehmer und ihre Verbände beteiligt. Die Grundlage dieser Branche ist das Verfassungsrecht.

Im Gesetz ist alles miteinander verflochten. Und mit Arbeitsrecht am engsten mit dem sozialen Sicherheit im Zusammenhang, wie die Arbeit des Arbeitsgesetzes setzt die Person Renten und Versicherungsleistungen erhalten. Darüber hinaus gibt es eine Nuance, wie die Regierung die Hilfe für die Arbeitslosen. Diese Art von sozialem Schutz der Bürger. Und doch enthält das Arbeitsgesetz einen separaten Artikel über die Beschäftigung von Minderjährigen, Frauen und Menschen mit Behinderungen.

Andere Nuancen

Also, was ist mit dem Recht zu arbeiten gemeint,klar. Jetzt sollten wir über etwas anderes reden. Nämlich, wie sich das Arbeitsgesetz mit dem Zivilrecht überschneidet. Hier ist alles einfach. Der wichtigste Punkt ist die Versicherung der Bürger gegen Unfälle, die am Arbeitsplatz auftreten können, während sie ihre Arbeitstätigkeiten ausführen. Aber nicht nur Verletzungen sind gemeint. Es befasst sich auch mit Berufskrankheiten. Für jeden Schaden erhält eine Person im Einklang mit dem Zivilrecht eine Entschädigung und eine moralische Entschädigung. Gleiches gilt für Fälle, in denen eine rechtswidrige Kündigung oder Übertragung stattgefunden hat.

Es gibt auch ein Strafgesetz. Ein Arbeitgeber, der gegen die Regeln des Arbeitsschutzes verstoßen hat oder sich unangemessen geweigert hat, jemanden einzustellen, der ihm in jeder Hinsicht gerecht wird, haftet und kann bestraft werden. Gleiches gilt für Fälle ungerechtfertigter Entlassung.

Im Allgemeinen regelt das Arbeitsrecht viele soziale Beziehungen.

Über den Schutz

Gehaltsverzögerungen sind leider nicht ungewöhnlich. Und jeder hat das volle Recht, sie zu bekämpfen, dieser Gegenstand beinhaltet das Recht zu arbeiten. Was ist das Recht zu arbeiten? Dies ist eine Gelegenheit, die Arbeit zu beenden, wenn das Gehalt nicht länger als 15 Tage gezahlt wird. Zuvor muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seine Absicht mitteilen (nur schriftlich). Nach Anrechnung der Zahlung muss er zur Erfüllung seiner Aufgaben zurückkehren. Keine Notwendigkeit, sich über eine Entlassung Sorgen zu machen - dieses Recht wird in Artikel 142 der LC RF dargelegt.

Das ist nicht alles. Es sei darauf hingewiesen, dass Artikel 91 des RF-Arbeitsgesetzbuches Informationen über die Dauer der Arbeitszeit enthält. Das Maximum ist 40 Stunden pro Woche. Und der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Zeit zu verfolgen, in der jeder seiner Mitarbeiter gearbeitet hat. "Enthaftungen" verschiedener Art ohne Entgelt sind verboten. Der Mensch hat das Recht, die Überarbeitung seiner Norm abzulehnen.

Gehalt

Dies ist vielleicht das dringendste, schmerzhafteste und wichtigste Thema, das sich direkt auf das Arbeitsrecht bezieht. In der Reihenfolge, Ort und Zeitpunkt der Zahlung von Geld ist in der 136. Artikel der LC RF geschrieben.

Es besagt, dass das Gehalt mindestens einmal berechnet wird,als alle 15 Tage. Und der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer schriftlich über die Zahlungen zu informieren. Und nicht nur über das Gehalt, sondern auch über die Höhe der Entschädigung, Boni, Strafkosten usw.

Und Artikel Nr. 191 detailliert dieBoni. Es besagt, dass der Arbeitgeber das Recht hat (aber leider nicht), seine Angestellten in gutem Glauben und besser als andere, die ihre Pflichten erfüllen, zu belohnen. Alle Arten von Anreizen sind übrigens im Vertrag vorgeschrieben, also müssen Sie sie lesen und Fragen stellen, sonst besteht das Risiko, ohne Bonus zu bleiben.

Nun, das sind die Grundlagen, die jeder von uns wissen sollte. Schließlich sind wir alle auf die eine oder andere Weise mit diesem Thema verbunden und sollten sich ihrer Rechte bewusst sein.