Arbeitsressourcen sind die Grundlage jedes Unternehmens

Arbeit ist die wichtigste produktiveStärke der Gesellschaft, zu der ein praktikabler Teil der Bevölkerung gehört, der in der Lage ist, an sozial nützlichen Aktivitäten teilzunehmen, sowie an der Produktion von geistigen, materiellen Vorteilen und verschiedenen Dienstleistungen. Die Bevölkerung kann wirtschaftlich aktiv und inaktiv sein. Der erste, der alle beschäftigten und arbeitslosen Menschen nennt. Die nicht erwerbstätige Kategorie der Bevölkerung umfasst einen Teil der Gesellschaft, der aus irgendeinem Grund nicht arbeitet (führt Haushalte, kümmert sich um kranke Menschen oder Kinder, etc.), Altersrentner zu Vorzugsbedingungen, sowie nicht erwerbstätige behinderte Menschen, die erhalten Pension.

Nach westlichen Statistiken in derselben Kategorieschließen Sie Vollzeitstudenten ein. Aber die russische Statistik solcher Schüler bezieht sich auf die erwerbstätige Bevölkerung. Mit anderen Worten, Arbeitskraft ist ein Teil der Gesellschaft, der über physische Daten und intellektuelle Fähigkeiten verfügt, die für die Arbeit geeignet sind.

Betrachten Sie diesen Begriff auf globaler Ebene. Die Arbeitsressourcen der Welt sind der wirtschaftlich aktive Anteil der Bevölkerung, der über die Länder verteilt ist. Im Zusammenhang mit der wirtschaftlichen Rückständigkeit der Entwicklungsländer beträgt der Anteil der arbeitsfähigen Bevölkerung in ihnen nur 45-55%. Die entwickelten Länder enthalten etwa 70% der gesamten erwerbstätigen Bevölkerung, die die Arbeitsressourcen der Welt ausmachen. Diese Situation ist vor allem mit Arbeitslosigkeit verbunden und erreicht manchmal 10% der gesamten Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter.

Die Struktur der Arbeitsressourcen eines Unternehmens unterteilt das gesamte daran arbeitende Personal in folgende Unterkategorien:

• Industrie- und Produktionspersonal (PPP),das ist in der Produktion beschäftigt, sowie seine Wartung. Dazu gehören alle in der Produktion Tätigen und in der Wartung von Arbeitern in Werkstätten, Labors, Betriebsleitung, Rechenzentren usw.

• Das Personal von nicht-industriellen Organisationen - sind Angestellte der Versorgungsunternehmen im Besitz des Unternehmens, medizinische, Kindereinrichtungen, etc.

Arbeiter der RFP sind in Arbeiter und Angestellte unterteilt. Die erste Gruppe umfasst Mitarbeiter des Unternehmens, das direkt an der Erstellung des Produkts oder der Bereitstellung von Produktionsdienstleistungen beteiligt ist. Unter den Mitarbeitern gibt es Kategorien von Managern (befugt), Spezialisten und tatsächlich Mitarbeiter (die die Verwaltung und Organisation des Produktionsprozesses durchführen).

Arbeitsressourcen im Unternehmen verwendet -das sind die sogenannten Kader. Die Belegschaft des Unternehmens bezieht sich auf die Anzahl der Angestellten, die in dem gegebenen Unternehmen beschäftigt sind und die Zusammensetzung seiner Gehaltsliste bilden, d.h. genommen für die Arbeit im Zusammenhang mit den Aktivitäten des Unternehmens. Es ist notwendig, die Begriffe "Personal", "Personal" und "Arbeitskräfte" zu unterscheiden. "Personal" Unternehmen charakterisieren die gesamte Zusammensetzung der arbeitenden Mitarbeiter sowohl vorübergehend als auch permanent, hoch qualifizierte und unqualifizierte. Unter "Personal" wird das Personal verstanden, d.h. konstante, qualifizierte Mitarbeiter des Unternehmens. "Belegschaft des Unternehmens" bezieht sich auf alle potenziellen Mitarbeiter.

Personal des Unternehmens ist auch unterteilt inSpezialitäten, Berufe und Qualifikationsniveau. Ein Beruf ist eine Art von Arbeitstätigkeit, die bestimmte praktische Fähigkeiten und theoretisches Wissen erfordert. Eine Spezialität ist eine Art von Tätigkeit, die innerhalb des Berufs beschränkt ist und bestimmte spezifische Merkmale aufweist. Eine Spezialisierung erfordert vom Mitarbeiter zusätzliche Kenntnisse und Fähigkeiten. Innerhalb des jeweiligen Berufs und Berufs unterscheiden sich die Fachkräfte hinsichtlich des Qualifikationsniveaus, das den Grad der Komplexität der Art der Arbeit eines Mitarbeiters dieser Ebene kennzeichnet.