Löhne sind der Motor des Fortschritts in der Produktion

Gehalt ist der Motor des Fortschritts in jeder Produktion. Seine Größe ist einer der Hauptindikatoren für den Erfolg und die Rentabilität des Unternehmens.

Gehalt ist ein Anreiz (in der Regel in Form von Geld), der vom Eigentümer des Unternehmens in Übereinstimmung mit dem Arbeitsvertrag belastet wird und an den Arbeitnehmer für die Arbeit, die auf die Tatsache geleistet wird, gezahlt wird.

Wenn ein Arbeitnehmer einen Vertrag oder einen Arbeitsvertrag eingeht, sollte der Eigentümer des Unternehmens ihn mit den Zahlungsbedingungen und den Gründen, auf deren Grundlage der Vorbehalt geltend gemacht werden kann, vertraut machen.

Bei neuen Zahlungsbedingungen für Arbeit oder Ersatz des Handelns auf der Seite der Verschlechterung muss der Arbeitnehmer mindestens zwei Monate vor dem Datum ihrer Änderung oder Einführung informieren.

Monatlich, mit der Zahlung des Lohnes, muss der Besitzer dem Arbeitnehmer die folgenden Daten für die Dauer des Arbeitsentgeltes mitteilen: den Gesamtbetrag der Löhne, die Gründe und die Beträge der Einbehaltung, den zu zahlenden Betrag.

Die Höhe der Löhne hängt direkt vom Grad abKomplexität und Arbeitsbedingungen, berufliche und geschäftliche Qualitäten des Mitarbeiters, die Ergebnisse seiner Arbeit und die Art der Tätigkeit des einzelnen Unternehmens.

Das Konzept der Löhne

Das Gehalt in den Unternehmen wird aus drei Arten von Gebühren gebildet (Grund- und Zusatzlohn, andere Zahlungen), die an alle Angestellten für die ausgeführte Arbeit gezahlt werden.

Das Hauptgehalt ist die Beförderung (normalerweisein Form von Geld) für Arbeitstätigkeit in Übereinstimmung mit den anerkannten Arbeitsnormen (Entwicklung, Wartung, Zeit, offizielle und offizielle Pflichten). Es ist in Form eines Gehaltes (Tarifs) und Stücklohns für Arbeitspersonal und Gehälter für Angestellte und Manager festgelegt.

Zusatzlohn ist eine Belohnung(in der Regel in Form von Geld) für die geleistete Arbeit, die über die anerkannten Normen hinausgeht, für den Erfolg in Arbeit, akademischen Grad, Novation oder für besondere Arbeitsbedingungen. Es kann die Form von zusätzlichen Zahlungen, Prämien, Vergütungen und Garantiezahlungen haben, die mit der Erfüllung bestimmter Aufgaben und Funktionen in der Produktion zusammenhängen.

Andere Zahlungen werden in Form von Gebühren, Boni, Entschädigungen und anderen materiellen oder finanziellen Zahlungen geleistet, die keine Arbeitsgesetzgebung vorsehen.

Festlegung des Mindestlohns

Der Mindestlohn ist ein bestimmterGesetzgebung, die Größe des Gehalts, die aufgrund von Leerstand oder ungelernten Arbeit gebildet wird. Unterhalb dieses Betrags kann die Zahlung für den Arbeitsstandard (monatlich, stündlich), der vom Arbeitnehmer geleistet wird, nicht geleistet werden.

Der Mindestlohn beinhaltet keine Zuschläge, Zuschläge, Entschädigungen und Prämien. Der Mindestlohn ist eine soziale Staatsgarantie, die für alle Unternehmen obligatorisch ist.

Organisation der Lohnzahlungen

Die Grundlage für die Organisation der Zahlung von Löhnen in der Produktion ist das Tarifsystem, das aus Tarifnetzen, Tarifen, Gehaltsschemas sowie Tarif- und Qualifikationsverzeichnissen besteht.

Dieses Zahlungssystem ist für die Verteilung von Arbeitsformen in Bezug auf Komplexität und Arbeitnehmer - abhängig von der Qualifikation und dem Rang auf der Tarifskala - konzipiert.

Das Gehalt an das Personal von Unternehmen wird nur in Banknoten ausgegeben, die im Hoheitsgebiet des Landes legal vertrieben werden. Die Ausstellung von Schuldscheinen und Quittungen ist untersagt.

Das Gehalt wird am Arbeitsplatz vergeben. Der Lohn kann jedoch mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers über die Bank oder per Post auf das von ihm angegebene Konto überwiesen werden.

Zahlungsbedingungen für Löhne

Berechnung und Zahlung von Löhnen solltein Übereinstimmung mit Rechtsakten, Regelwerken, staatlichen, regionalen und sektoralen Vereinbarungen, Arbeits- und Tarifverträgen rechtzeitig durchgeführt werden.

Die Ausgabe von Löhnen an jeden Mitarbeiter mussregelmäßig produziert. Löhne müssen an Werktagen pünktlich bezahlt werden, die durch den Tarifvertrag genehmigt werden. Diese Zahlung muss zweimal in einem Monat (mit einem Intervall von nicht mehr als 16 Tagen, unter Berücksichtigung der freien Tage) erfolgen.

Wenn der Zahlungstag derselbe ist wieUrlaub, Wochenende oder Nicht-Arbeitstag, dann muss es am Vortag bezahlt werden. Die Löhne für die gesamte Dauer des Urlaubs müssen spätestens drei Tage vor Beginn an die Mitarbeiter ausgezahlt werden.

Garantien zur Lohnersparnis

Die Arbeitstätigkeit eines Angestellten musszahlen in Übereinstimmung mit seiner Qualität und Quantität. Bei der Arbeit gibt es Fälle, in denen ein Arbeitnehmer von direkten Arbeitspflichten abgelenkt wird, wodurch die Bezahlung für seine Arbeit abnehmen kann.

Für solche Fälle definiert das Gesetz GarantienLohnsicherung. Dazu gehören der Jahresurlaub, die Zeit der Erfüllung der öffentlichen Aufgaben, die Zeit der beruflichen Entwicklung, die Tage der ärztlichen Untersuchung und andere.

Quellen von Material bedeutet für die Bezahlung von Arbeitskräften

Geldquellen für die Entlohnung von Arbeitern aller selbstfinanzierenden Organisationen und Unternehmen sind ein bestimmter Teil der Einnahmen und anderer Mittel, die aufgrund ihrer Aktivitäten erhalten wurden.

Für Organisationen und Institutionen, die ausStaatshaushalt, diese Mittel werden von den jeweiligen Budgets, sowie von dem Teil des Einkommens zugeteilt, das infolge der Tätigkeiten anderer Quellen erhalten wurde.

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