Abgelaufenes Gehalt

In jeder Organisation gibt es solche Situationen,Aus irgendeinem Grund haben seine einzelnen Angestellten nicht die Möglichkeit, eine finanzielle Belohnung für ihre Arbeit in der für die Zahlung erforderlichen Zeit zu erhalten. In diesem Fall müssen diese Beträge der zuständigen Bank rückerstattet und als eingezahltes Gehalt verbucht werden.

Artikel 136 der LC RF genehmigt die Bestimmungen, nach denen die Zahlung von Geld an Mitarbeiter der Organisation durch den Arbeitgeber mit zwei verschiedenen Methoden erfolgen kann:

- die bargeldlose Überweisung der Löhne auf die individuellen Konten, die von den Mitarbeitern in der Servicebank eröffnet wurden;

- Barzahlungen aus der Kasse des Unternehmens.

Die Aufgaben einer Organisation umfassenErstellen einer Grenze für das Gleichgewicht der Mittel. Die Höhe dieses Wertes wird zu Beginn der Jahresperiode festgelegt und mit der Servicebank vereinbart. Die Grenze des Guthabens gibt den Geldbetrag an, den das Unternehmen in seiner Registrierkasse behalten darf. Halten Sie Bargeld in den Safe am Ende des Arbeitstages über die mit der Bank vereinbarten Beträge ist verboten. Die Ausnahme ist der Zielbetrag. Dazu gehören die Mittel, die das Unternehmen als Leistungen für die staatliche Sozialversicherung ausgibt, sowie Stipendien und Löhne. Der Restbetrag der ausstehenden Beträge für diese Zwecke kann den Betrag des genehmigten Grenzwerts für einen Zeitraum von drei Tagen (Arbeitnehmer) übersteigen. Nach Ablauf dieser Frist werden die Gelder an die Bank zurückerstattet, die die Organisation betreut. Die Verletzung dieser Regel sieht die Verhängung von Strafen für das Unternehmen und seinen Chef vor.

Der hinterlegte Lohn fürDer Ablauf der dreitägigen Frist für die Zahlung der materiellen Vergütung für die Arbeit wird durch die Abrechnungspauschale bestimmt. Wenn keine Signatur des Namens des Mitarbeiters vor ihm vorhanden ist, wird in dieser Spalte ein Hinweis auf die Rückgabe des nicht beanspruchten Betrags gemacht. Der Kassierer führt nach Ablauf des Zeitraums, in dem das Gehalt gezahlt wurde, folgende Maßnahmen durch:

- legt die Aufschrift "hinterlegt" den Namen der nicht erschienenen Mitarbeiter gegenüber;

- überprüft Geldmittel im Hinblick auf ihre Ankunft und Lieferung;

- Am Ende der Gehaltsliste werden die Beträge angezeigt, die das eingezahlte Gehalt ausmachen und bezahlt werden;

- Erstellung eines Kassenbuches, das an die Servicebank zurückzugeben ist;

- erstellt eine Geldanweisung über die Ausgaben, die den Betrag der tatsächlichen Zahlungen im Zusammenhang mit der Vergütung für die Arbeit angibt.

Das hinterlegte Gehalt ist abhängig von der Lieferung an die Bank am nächsten Arbeitstag nach Ablauf der Lagerzeit. Dieser Betrag ist in der Ausgabenordnung enthalten.

Das eingezahlte Gehalt ist in einem speziellen festgelegtRegistrierung. Dieses Dokument muss die Nummer enthalten, die dem Mitarbeiter nach Tabelle, Name, Vorname und Vatersnamen zugewiesen wurde. Mitarbeiter, sowie die nicht beanspruchte Menge an materieller Vergütung für Arbeit.

Zu den Aufgaben des Kassierers gehört auch die Wartung des Buches, das alle Teilnehmer berücksichtigt. Dieses Dokument wird für jedes Jahr separat erstellt.

Gespeicherter Lohn, Einlieferung inBuchhaltung, für die nicht beanspruchte Beträge auf ein Konto Konto sechsundsiebzig übertragen, wird auf seine erste Anfrage an den Arbeitnehmer, mit einer Reflexion über die Belastung des gleichen Kontos ausgegeben. Dem Verfahren zur rechtzeitigen Erlangung unbezahlter Löhne können sowohl die mündliche Einsprache des Arbeitnehmers als auch seine schriftliche Bewerbung vorausgehen. Gemäß den Bestimmungen des Artikels 196 des Zivilgesetzbuches der Russischen Föderation beträgt die allgemeine Verjährungsfrist drei Jahre. Zu dieser Zeit hat der Arbeitnehmer das Recht, seinen Lohn zu erhalten. Wenn der Mitarbeiter des Unternehmens die für ihn bestimmten Beträge nicht beansprucht hat, werden diese Mittel den finanziellen Ergebnissen der Organisation zugerechnet.