Lohnentzug: Gesetz und Praxis

Entlastung von der Lohnliste auf Initiativeder Kopf ist inakzeptabel, ohne Steuern und Fälle, die im Gesetz beschrieben sind: Einbehaltung auf Ausführungsblättern, für unbearbeiteten Urlaub, Vorauszahlung, im Falle eines Fehlers in der Berechnung und im Falle eines nachgewiesenen Verschuldens des Arbeitnehmers (Arbeitsstandard nicht erfüllt). Im dritten Teil des Arbeitsgesetzbuches ist alles klar formuliert (137 Artikel). Für Rechtsanwälte ist diese Regel unerschütterlich, und es ist schwer für sie, sich vorzustellen, dass der Anführer so unwissend war und solche Willkür gegenüber seinen Angestellten zuließ. Dies geschieht jedoch.

Ein lehrreicher Fall aus der Gerichtspraxis

Der Kopf, denkend, dass die Norm der Arbeit nicht istwar zufrieden, nachdem er in dieser Angelegenheit seines Abgeordneten Unterstützung gesichert hat, machte einen Abzug vom Lohn (der größte Teil des Betrags). Nach dem Gesetz ist dies eine inakzeptable Aktion, selbst wenn der Führer glaubt, dass es fair ist. Diese Aktion war doppelt verboten, denn selbst in Fällen, in denen das Gesetz Ihnen erlaubt, Löhne einzubehalten, werden immer noch mehr als 20% Ihres Gehalts nicht einbehalten. Nur in besonderen Fällen - 50%, 70%, wenn es sich um Ausführungspapiere handelt: Unterhalt, Entschädigung für den Schaden (durch gerichtliche Anordnung).

Und in diesem Fall auf meine Unwissenheit zu verweisenes ist völlig sinnlos: Das Gericht in dem Fall festgestellt, das Verschulden des Arbeitgebers und ordnete die Zahlung von Sachschäden und das Gehalt an den Arbeitnehmer in voller Höhe.

Gesetz ist das Gesetz

Dieser Fall aus der Praxis könnte sich drehen undzugunsten des Arbeitgebers. Wenn er die Anforderung des Arbeitsgesetzes berücksichtigt. Ein Arbeitnehmer, der den Arbeitsstandard nicht erfüllt hat, muss natürlich das ihm gegebene Gehalt berechnen, wenn es bewiesen ist. Es ist in unserem Land nicht hinnehmbar, ohne Beweis, ohne die Teilnahme eines Dritten (in diesem Fall des Arbeitsinspektors) selbständig zu verfahren.

Im Hinblick auf den unbezahlten Vorschuss fürEntlassung des Arbeitnehmers, Einbehaltung kann aus dem Gehalt gemacht werden (der Arbeitnehmer wird nur an den Arbeitstagen erhalten). Das Halten für unbearbeitete Ferientage ist ziemlich legal (Artikel 137). Es gibt jedoch Fälle, in denen kein Verschulden des Arbeitnehmers vorliegt, eine Entlassung erzwungen wurde und daher kein Lohnabzug erfolgt: aufgrund gesundheitlicher Probleme, Liquidation des Unternehmens und anderer in den Artikeln 77, 81 und 83 des LC RF aufgeführter Fälle.

Viele Bürger glauben dies naivhöher als das Gehalt kann bei ihnen bleiben ("es ist besser, es zu berücksichtigen!" - Sie sagen in solchen Fällen). In der Tat, nach dem RF-Code, kann ein Überschussbetrag vom Gehalt abgezogen werden, wenn der Grund ein zählbarer Fehler war, mit dem es nicht passiert ...

Das Arbeitsgesetzbuch enthüllt nicht nur, in welchen Fällen es möglich ist, zurückzuhalten, und in welchen nicht, sondern auch die Beträge der Zurückbehaltung (von 20% bis 70%) - Artikel 138.

Executive Proceedings

In Bezug auf die Zurückhaltung von dem Gehalt der Exekutivedas Blatt muss auch dem Bundesgesetz unterliegen, Artikel 99 des Bundesgesetzes Nr. 229 legt die Höhe der Zurückbehaltungen für verschiedene Ausführungslisten fest (unterschiedliche Urteile). Durch eine Entscheidung des Gerichts kann ein arbeitender Bürger von dem Gehalt im Falle eines Schadens an jemand im Falle der Zahlung von Unterhaltszahlungen zurückgewonnen werden. Grundlage sind die Anforderungen im Vollstreckungsbescheid, die Gerichtsvollzieher senden diese Bögen an die Organisation. Und dann liegt es an dem Buchhalter. Nach Abzug der Steuern wird auf den Vollstreckungsbescheid in strikter Übereinstimmung mit den dort genannten Anforderungen ein Abzug vorgenommen. Aber man muss sich trotzdem erinnern: 70% des Gehalts können nur in bestimmten Fällen einbehalten werden (Unterhaltszahlungen an minderjährige Kinder zum Beispiel). Normalerweise beträgt der Abzug vom Lohn nicht mehr als 20%. Die Abzüge erfolgen, bis die Schulden des Bürgers zurückgezahlt sind (in der Gerichtsentscheidung und im Vollstreckungsbescheid angegeben).

Zurückbehaltung auf Antrag des Arbeitnehmers

Ein Mitarbeiter möchte möglicherweise Überweisungen vornehmenAbrechnungskonten von Unternehmen in der Abrechnung ihrer Dienste sofort aus dem Gehalt. Es lohnt sich, einen Antrag an die Buchhaltung zu stellen, wonach der entsprechende Betrag aus dem Gehalt einbehalten und auf das Konto des Empfängers überwiesen wird.