Arbeitsschutz für Frauen in der Industrie

Egal wie sehr sie über die Tatsache sprechen, dass Frauen -schwacher Sex, zarte Kreationen, fast jede Fabrik beschäftigt Vertreter des schönen Geschlechts. Und es ist gut, wenn die Bedingungen ihrer Arbeit den Gesetzgebungsakten auf dem Arbeitsschutz entsprechen, der im Land angenommen ist. Sie legten klar die Standards und zusätzlichen Bedingungen fest, in denen Frauen arbeiten sollten.

Nachteilige Faktoren in der ProduktionGenug: Dies sind erhöhte Lärm- und Staub- und Gaskontamination sowie die Auswirkungen von schädlichen Chemikalien. Wie sorgt der Staat dafür, dass die Arbeitssicherheit von Frauen voll respektiert wird? Das Gesetz definiert einige Einschränkungen bei der Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen, wobei darauf zu achten ist, dass Frauen, die in der Produktion arbeiten, ihre Gesundheit behalten: ihre eigenen und zukünftigen Kinder.

Die erste Bedingung, die ein Arbeitgeber musszu beachten, dass der Arbeitsschutz von Frauen nicht verletzt wird, ist die Beschränkung der Arbeit in Geschäften, in denen schädliche oder gefährliche Faktoren wirken. Es kann eine Schweißerei sein, ein Geschäft für die Herstellung und Verarbeitung von Farb- und Lackprodukten, Chemikalien und anderen Objekten, bei denen sich die Wirkung schädlicher Substanzen auf den weiblichen Körper am negativsten manifestiert.

Eine weitere Einschränkung, die Schutz beinhaltetArbeit von Frauen, ist das Heben und Bewegen von Gewichten. Das Arbeitsgesetz und das Bundesgesetz „Auf der Grundlage des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation“ und die Verordnung der Regierung und klar Normen definiert SanPiN (in kg), die das weibliche Geschlecht tragen oder heben darf.

Es kommt vor, dass die Arbeitsbedingungen im Unternehmenden Einsatz von weiblicher Arbeit unter dem Einfluss schädlicher Faktoren ändern oder erfordern. In solchen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit Hilfe einer speziellen ärztlichen Untersuchung den Gesundheitszustand der Frau zu klären und auch die Einwilligung zur Durchführung der Arbeit beim Arbeitnehmer selbst einzuholen. Wenn die Änderung der gesundheitsbedingten Bedingungen nicht akzeptabel ist, muss die Arbeit oder ihr Volumen unverändert bleiben.

Es sollte bemerkt werden, dass der Arbeitsschutz in Russlandbietet spezielle Bedingungen für schwangere Frauen und Frauen mit Kindern. Dies sind erleichterte Arbeitsbedingungen und der Transfer zu anderen Arbeitsplätzen in der Produktion, die den Erhalt der Gesundheit der zukünftigen Mutter gewährleisten können. Der Arbeitgeber sollte sich daran erinnern, dass diese Kategorie von Frauen Überstunden oder Nachtarbeit verbietet. Schwangere Arbeitnehmer sollten nicht in einem Zug arbeiten, unter Bedingungen hoher Luftfeuchtigkeit, eines starken Temperaturunterschieds und anderer Bedingungen, die sich negativ auf Ihre Gesundheit auswirken können. Wenn möglich, wird ein flexibler Arbeitsplan für schwangere Frauen festgelegt; Während der Arbeitsschicht sollte die zukünftige Mutter in der Lage sein, die Position des Körpers zu verändern: nicht ständig stehen, gehen oder sitzen. Die Rate der Produktion Produktion pro Schicht für eine schwangere Frau sollte ebenfalls reduziert werden. Wenn es unmöglich ist, dem Arbeitnehmer die erforderlichen Bedingungen gemäß der Gesetzgebung zum Schutz der Schwangeren zu erfüllen, muss der Arbeitgeber sie mit dem Erhalt des Durchschnittsverdiensts beurlauben. Dies ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.

Wie können wir das nachvollziehen?Schutz der weiblichen Arbeit, alle hygienischen und hygienischen Normen der Arbeitsbedingungen entsprechen den Anforderungen des Gesetzes? Die Überprüfung erfolgt bei der Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen. Der Arbeitgeber muss, wenn er eine Frau beschäftigt, alle erforderlichen Standards für die Erfüllung der Arbeitsaufgaben vorlegen. Dies ist die richtige Organisation des Arbeitsplatzes für Frauen und eine spezielle Produktionsrate und die erlaubte Anzahl von Arbeitsstunden in einem bestimmten Zeitraum (Schicht, Woche, Monat). Werden die Anforderungen des Arbeitsschutzes nicht oder nicht vollständig erfüllt, drohen der Unternehmensleitung Bußgelder und im Falle böswilliger Verstöße strafrechtliche Konsequenzen.