Workaround für die Entlassung: Legalität und Funktionen

Viele Manager verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie das Arbeitsblatt ablehnen, Das ist ein spezielles Dokument mit der Angabepersönliche Daten (vollständiger Name, vollständiger Name der Organisation und Abteilung), mit denen der Mitarbeiter mehrere Instanzen der arbeitenden Organisation umgehen muss, bevor er sie verlässt. Dieses Dokument, oft informell "Läufer" genannt, ist eine Garantie dafür, dass dieser Mitarbeiter keine materiellen Schulden bei seiner Organisation hat. Wenn solche Schulden festgestellt werden, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, diese vollständig zu erstatten, bevor sie ihren Arbeitsplatz verlassen.

In der Tat, die Problemumgehung für die Kündigung (Formdie direkt von Ihrem Manager oder HR Mitarbeiter erhalten werden kann) kann nicht auf einer verbindlichen Grundlage erforderlich. Mache dieses Dokument wird nicht unter dem Arbeitsgesetz vorgesehen, was bedeutet, dass die Forderung als rechtswidrig angesehen werden kann. in der Praxis, Mitarbeiter alles viel einfacher und schneller zu bekommen um die richtigen Behörden notwendig, um dieses Dokument zu vervollständigen, um jedoch zu entlassen, wir in die Details der Arbeitsgesetze des Landes zu gehen und in der Debatte zu diesem Thema mit den Führern der Organisation zu engagieren. Tacit Arbeitssystem unseres Landes ist so, dass, während Feuer Mitarbeiter ihren Vorgesetzten nicht vorlegen (oder der Personalabteilung) vollständig mit der Bypass-Liste gefüllt, es wird nicht in der Lage sein, ihre Arbeit aufnehmen zu bekommen, sowie eine vollständige Barzahlung. In diesem Fall beginnt die Entlassungsverfahren erheblich verzögert, unter Verstoß gegen Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzes.

Anders ist die Situation bei jenen Mitarbeitern, dieVerlassen Sie die Organisation nicht nach Belieben. Sie haben das Recht zu verweigern, den "Läufer" zu füllen. Verletzung ihrer Rechte, durch das Arbeitsrecht des Landes festgelegt, können sie auch vor Gericht appellieren.

Daher ist das Arbeitsbuch nicht für Arbeit vorgesehenGesetz, eine einzige Form der Füllung gibt es auch nicht. Jede Organisation selbst legt die Regeln fest, nach denen das Arbeitsbuch bei Entlassung ausgefüllt werden soll, die Probe wird direkt in die Hände des entlassenen Arbeitnehmers ausgestellt. Es sollte auch beachtet werden, dass nicht alle Arbeitgeber die Verfügbarkeit dieses Dokuments benötigen.

In der Arbeitsgesetzgebung unseres Landes deutlichRegeln für die Entlassung von Mitarbeitern von ihrem Arbeitsplatz sind vorgeschrieben. Nach den Bestimmungen des TC erfolgt die Entlassung eines Arbeitnehmers nur auf Anordnung seines Arbeitgebers. In diesem Fall ist der Mitarbeiter verpflichtet, sich mit diesem Dokument zwingend vor der Unterschrift vertraut zu machen. Wenn dies aus irgendeinem Grund nicht möglich ist oder der Arbeitnehmer sich weigert, die Bestellung zu lesen, wird eine entsprechende Kennzeichnung vorgenommen. Eine Kopie dieses Dokuments muss dem Arbeitnehmer auf seine erste Anfrage ausgestellt werden.

Die Frage eines Arbeitsbuchs, sowie alle damit verbundenenDie Arbeit der Dokumente und die vollständige Berechnung des ehemaligen Mitarbeiters müssen am letzten Tag seiner Arbeit in der Organisation stattfinden, unabhängig davon, ob das Arbeitsbuch ausgefüllt wurde. Wenn der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund am letzten Arbeitstag abwesend ist, muss der Arbeitgeber ihm eine Mitteilung über die Notwendigkeit, ein Arbeitsbuch zu erhalten, zukommen lassen.

Das Design des "Runner" wird in den meisten Fällen praktiziertkommerzielle Organisationen Russlands. In seiner Existenz gibt es Pluspunkte. Zum Beispiel kann der Arbeitgeber mit Hilfe eines Arbeitsbuches den Angestellten zwingen, im Vorbestellungsauftrag Eigentum zurückzugeben, das ihm nicht gehört, und Diebstahl der Gelder der Organisation zu verhindern. Wie Sie wissen, werden unehrliche Menschen sowohl bei den Arbeitgebern als auch bei ihren Angestellten gefunden.