Beispiele für Arbeitsrecht: eine Beschreibung, Merkmale und Prinzipien

Das Arbeitsrecht ist eine Rechtsform, die reguliertdie Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ein elementares Beispiel für das Arbeitsrecht ist das Zusammenwirken von Arbeitern (Architekt und Baumeister), um gemeinsam das Ergebnis von Arbeitsaktivitäten zu erhalten. Aber das ist eine oberflächliche Erklärung des Konzepts. Was sind seine Eigenschaften, Prinzipien und woher kommt das Arbeitsrecht?

Wie der Vorsitzende des Verfassungsgerichtes Sergej Petrowitsch Mavrin sagte: "Das Prinzip ist das Wichtigste". Diese Prinzipien und Beispiele des Arbeitsrechts werden wir heute betrachten.

Primäre Quellen

Das Arbeitsrecht ist der jüngste Rechtszweig. Es erschien um die Wende des XIX-XX Jahrhunderts. mit der Hilfe eines prominenten Wissenschaftlers dieser Zeit, LS. Talya.

Die Hauptquelle des Arbeitsrechts in Russlandgilt als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (LC RF). Rechtlich wurde er bis zum 30. Dezember zertifiziert, 2001 und wurde veraltetes Arbeitsgesetz des RSFSR ersetzt. Und mit Ausnahme der ausschließlich für industrielle Beziehungen, Arbeitsrecht passt und Öffentlichkeit zur Beschäftigung im Zusammenhang Beziehungen: die Beziehung zwischen den Teams, Auftraggeber, Beschäftigung der Bürger nach ihren Fähigkeiten, Überwachung und Kontrolle der Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Arbeitsstreitigkeiten, den Zustand des Sozialpakets.

Die Hauptarbeitsmethode des Arbeitsrechts istSicherung der Gleichheit der Parteien des Arbeitsvertrages. Auf dieser Grundlage können wir davon ausgehen, dass das Arbeitsrecht eine Reihe von Arbeitsnormen ist, die das Verhältnis von Arbeitnehmer und Arbeitgeber regeln.

Prinzipien

In der Theorie des Rechts, traditionell mehrerePrinzipien: Industrie, Branchen, Intra-Industrie (die Prinzipien der einzelnen Institutionen), sowie internationale. Allgemeine Rechtsgrundsätze: Rechtmäßigkeit, Gleichheit, Humanismus - gelten für alle Zweige und werden nicht getrennt betrachtet. Die bekanntesten Beispiele für die Prinzipien des Arbeitsrechts sind:

1. Zusätzlich zu den arbeitsrechtlichen Grundsätzen enthält Artikel 2 der LC RF das Recht, einen Beruf oder eine andere Art von Tätigkeit frei zu wählen.
2. Löhne oder andere Arbeitsentgelte (keine Prämie) dürfen nicht niedriger sein als der Mindestlohn und durch jegliche Indikation diskriminiert werden (rassistisch, sexuell usw.).
3. Das Recht auf Hygiene in einer Arbeitsorganisation und Schutz vor Arbeitslosigkeit.
4. Niemand kann gewaltsam arbeiten.
5. Das Recht auf Ruhe (verlassen).
6. Das Recht auf individuelle und kollektive Streitigkeiten im Rahmen von Arbeitsfragen, Teilnahme an Streiks.

Übergreifende Prinzipien zum Beispiel in Übereinstimmung mit der Verfassung:

1. Gewährleistung von Gesundheitsschutz und obligatorischer Krankenversicherung
2. Gewährleistung des staatlichen Schutzes der Menschenrechte und Freiheiten (einschließlich der Arbeitnehmerrechte).

Legislative Basis

Bekanntlich ist das Arbeitsrecht das jüngsteAls es vor ein paar hundert Jahren, zu Beginn des 20. Jahrhunderts, erschien, wurde die legislative Basis wieder aufgefüllt und verbessert. Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation und Kunst. 2 der LC RF ist eine Quelle von Beispielen des Arbeitsrechts. Die Prinzipien eines jeden Rechtszweiges spiegeln seine grundlegenden Ideen wider.

Der Hauptunterschied zwischen den Grundsätzen des Rechts, zum Beispiel, von der Moral - sie sind zwingend, gesetzlich festgelegt, in diesem Fall in der Verfassung und dem Arbeitsgesetzbuch.

Das Wesen der Arbeitsnormen

Ein Beispiel für die Regel des Arbeitsrechts ist die ListeRegeln der Organisation der Arbeitsbedingungen (Arbeits und Nicht-Arbeitstage), den Prozess der Beschäftigung und der Arbeitsplatzsicherheit der Arbeitslosen (Vorbereitung eines Arbeitsvertrags, Beschäftigung Papierkram Bücher), Arbeit etc. - .. dies die Norm im weitesten Sinne ist. Sie zeigen nicht die spezifischen Kriterien, sondern eine Reihe von Gesetzen enthalten, die die Position eines jeden von ihnen erklären.

Es gibt drei große Gruppen von Beispielen für die Regel des Arbeitsrechts:

1. Deklarative - die Grundprinzipien des Arbeitsrechts, zum Beispiel das Recht, einen Beruf zu wählen, das Recht auf Kollektivverhandlungen, die Vertretung von Arbeitnehmern.
2. Definitiv - die Normen, die eine genaue Definition von Arbeitsurkunden geben, zum Beispiel, was Arbeitsgesetz und Arbeitsvertrag sind.
3. Operativ - die Normen, die den Betrieb von Gesetzen ändern oder aufheben.

Es gibt auch Dispositionsrechte (die die Wahlmöglichkeit voraussetzen: Beteiligung an Arbeitskollektiven zum Beispiel) und kategorische (Unmöglichkeit des Ersatzes des Urlaubs für eine finanzielle Entschädigung).

Besonderheiten der Arbeitnehmerrechte

Beispiele des Arbeitsrechts enthalten vielvor allem Minderjährige (bis 18 Jahre) oder inkompetente (Einschränkung der Gruppe der Gesundheit, Behinderung) der Bürger. Gemäß Artikel 63 des Arbeitsgesetzbuches ist es möglich, einen Arbeitsvertrag mit minderjährigen Bürgern abzuschließen, die ohne Zustimmung der Eltern oder ihrer Stellvertreter das 16. Lebensjahr vollendet haben. Bürger, die eine allgemeine Grundschulbildung (9 Schulstufen) erhalten und das Alter von 15 Jahren erreicht haben, können eine Stelle erhalten. In anderen Fällen verlangt das Gesetz die Erlaubnis eines Elternteils (Erziehungsberechtigten), um das Kind zu behandeln.

Minderjährige Bürger

In der Frage der minderjährigen Bürger ist das Alter jedoch nicht der einzige Unterwasserstein:

1. Die Arbeit sollte während der Studienzeit stattfinden und den Prozess der körperlichen, geistigen und moralischen Entwicklung nicht beeinträchtigen.
2. Von 14 bis 16 Jahren darf nur mit leichten Materialien gearbeitet werden, wenn es sich um eine Ladeaktivität handelt.
3. Ist einer der Elternteile anderer Meinung, wird die Meinung des Minderjährigen selbst sowie der Vormundschaftsbehörden berücksichtigt.
4. Bis zum Alter von 14 Jahren ist die Arbeit nur in den Bereichen der Kultur erlaubt: Exposition, Theater- und Zirkusvorstellungen - ohne Beeinträchtigung der Gesundheit und geistigen Entwicklung.
5. Jugendliche dürfen nicht zu schwer werdenkörperliche Arbeit (Arbeiten in Bergwerken) oder Arbeiten mit giftigen Stoffen sowie in Bereichen, die der moralischen Entwicklung schaden (Nachtschichten, Arbeit mit alkoholischen Getränken, Betäubungsmitteln und ähnlichen Stoffen).
6. Kinder unter 16 Jahren können nicht mehr als 24 Stunden pro Woche arbeiten, von 16 bis 18 Uhr - nicht mehr als 36 Stunden.

Nuancen

Dies ist nur ein Teil des Arbeitsrechts,aber hier sind einige Punkte zu erwähnen, bevor Beispiele für das Arbeitsrecht bei der Bereitstellung von Jugendarbeit genannt werden. Zum einen besteht der Schultag in der Oberstufe aus durchschnittlich 6 Stunden (bis zu zwei Stunden pro Tag in der ersten Schicht), vorausgesetzt, das Kind verbringt theoretisch mindestens 2 Stunden Hausaufgaben, Zeit für die Arbeit ist deutlich reduziert.

Zweitens, Schüler in Schulen und ErstklässlernSchulen zum größten Teil noch nicht die Fähigkeiten oder auch nicht ihre Belege sein (im Bereich des Arbeitsrecht, wird keine Anwendung nicht in dem Wort akzeptiert). Aus diesem Grund ist die Palette von Branchen, die ein Kind arbeiten kann schrumpft auf kulturelle Überzeugungen, den Güterverkehr (für Jungen, Mädchen nehmen selten), Kurierdienste und andere kleine Werke.

Unzureichende Bürger

Einschränkungen des Arbeitsrechts habeninkompetente Bürger der folgenden Kategorien: Behinderte, psychisch kranke, auf Rehabilitation. In allen Fällen haben untaugliche Bürger Vormund, für dessen Lösung ein Vertrag formalisiert werden kann. Dies bedeutet jedoch nicht, dass alle inkompetenten Bürger nicht unabhängig zur Arbeit kommen können.

Für ein Beispiel des Arbeitsrechts aus dem Lebenhandlungsunfähige Personen ist es möglich, die folgende Variante zu präsentieren: ein Rollstuhl für Erwachsene mit Behinderung ist für die Arbeit eines Finanzberaters eingerichtet. Er hat eine ordentliche Ausbildung und eine zweite Behindertengruppe, die es ihm leicht macht, sich problemlos für die Arbeit zu bewerben. In diesem Fall wird eine Bescheinigung über die Behinderung mit dem Siegel des behandelnden Arztes versehen und dokumentiert, dass der Bürger berechtigt ist, auf diesem Gebiet zu arbeiten.

Bei der Beschäftigung einer behinderten Person ArbeitgeberSie benötigen eine Rehabilitationskarte, weil die Spalte über Arbeitsbeschränkungen oft die Aufschrift "hat nicht" hat, aber der Chef muss die individuellen Eigenschaften des Rekruten berücksichtigen, um die Ablehnung anderer Mitarbeiter im Team zu verhindern.

Hilfe für Behinderte

Als Beispiele für das Arbeitsrecht von behinderten Menschen und Rehabilitanden, die ein Maximum der zweiten Gruppe von Behinderungen haben, sind einige Ablässe erwähnenswert:

1. Die Arbeitswoche beträgt nicht mehr als 35 Stunden bei voller Bezahlung.
2. Beteiligen Sie behinderte Menschen nicht an Überstunden, auch wenn sie Einverständnis haben.
3. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Person mit Behinderung bis zu 60 Tage mit der Erhaltung des Arbeitsplatzes zu versorgen, falls erforderlich.
4. Der bezahlte Jahresurlaub wird um 2 Tage verlängert.

Beispiele der Arbeitsrechtsindustrie enthalten vieleNuancen verbunden mit teilweise fähigen Bürgern. Diese Ablaß - der Grund, dass die Arbeitgeber versuchen, nicht nehmen auf Menschen mit Behinderungen, unabhängig davon, wie professionell sie waren. Die Gesetzgebung versucht auf jede mögliche Weise, behinderte Menschen und Personen nach der Rehabilitation zu ermutigen.

Verletzungen von Arbeitsrechten

Beispiele für Arbeitsrechtsverletzungen in unserer Zeitsind überall zu finden. Die üblichste - die Zahlung von Löhnen unter dem Existenzminimum (Mindestlohn = 7.800 Rubel nach Artikel 133 der LC RF) oder Zahlungsverzug (Artikel 136 der LC RF); Beteiligung der Arbeitnehmer an Tätigkeiten, die nicht unter den Vertrag fallen; Entlassung ohne Berechnung (Punkt 140 über die Berechnung bei einer Entlassung). Dies ist ein Verstoß gegen die Aktivitäten des Arbeitgebers, aber es gibt solche, die sich direkt auf den Arbeitnehmer beziehen.

Zum Beispiel betrachtet Abschnitt VIII der LC RF die GründeDisziplinarstrafen gegen einen Spezialisten bei Verletzung von Arbeitnehmerrechten anderer Arbeitnehmer, verspätete Arbeit, unkontrollierte Einstellung gegenüber seinem Amt usw.

So ist die Institution des Arbeitsrechtseine relativ junge Branche, die die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie zwischen gleichberechtigten Arbeitnehmern und Vorgesetzten regelt. Die Arbeitsbeziehungen werden durch das Gesetz normalisiert, und die Verletzung der Regeln wird gesetzlich verfolgt. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer haben bestimmte Arbeitsrechte (Lohnzahlung, normalisierte Arbeitszeitpläne usw.) und Pflichten (Einhaltung der Disziplin, Unterwerfung unter die Behörden).