Wie in den Urlaub fahren? Beispiele für Anträge auf Jahresurlaub

Mitarbeiter von Organisationen sind von unterschiedlicher Artverlassen. Jeder von ihnen kann eine bestimmte Dauer haben. Ein Urlaub wird nach der Reihenfolge der Einrichtung gewährt. Grundlage für die Veröffentlichung ist die Stellungnahme des Mitarbeiters. Betrachten Sie die Beispiele für Anträge auf Jahresurlaub.

Wie viele Tage sollte ich schreiben?

Bedingungen für das Schreiben eines Antrags für einen regulären Urlaubvariieren von drei Tagen bis zu zwei Wochen. Was ist der Grund dafür? Der entscheidende Moment ist der Umfang des Unternehmens. Um sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeiter ausruhen kann und das Unternehmen keine Arbeitskräfte verliert, sollte die Personalabteilung einen Urlaub für das Folgejahr einplanen. Zwei Wochen vor Ablauf der Frist muss der Personalchef den Arbeitnehmer schriftlich benachrichtigen. Letzterer schreibt einen Antrag auf einen jährlichen Arbeitsurlaub, auf dessen Grundlage ein Auftrag erteilt und Urlaubsgeld gezahlt wird.

Sie können eine Bewerbung und drei Arbeitstage vor der gesetzlichen Ruhezeit schreiben. Dieser Zeitraum ist notwendig, damit das Rechnungswesen das Urlaubsgeld berechnen kann.

Beispiele für Anträge auf Jahresurlaub sollten immer in der Personalabteilung sein.

Wie schreibe ich richtig?

Die Anwendung kann sowohl handschriftlich als auch gedruckt auf dem Computer geschrieben werden. Die Form des Dokuments ist wie folgt:

1. Ein Hut. In der oberen rechten Ecke müssen Sie angeben: an wen und von wem die Anwendung geschrieben wird. Der Posten des Arbeitgebers, sein Nachname, Name, Vatersname, der Name der Organisation wird vorgeschrieben. Der Antragsteller gibt seine Anforderungen und seinen Arbeitsort an.
2. Kopfzeile. In diesem Fall - eine Aussage.
3. Text. Es sollte einen direkten Appell an den Leiter enthalten, über die Bereitstellung des nächsten Jahresurlaubs, das Datum seines Beginns mit der Angabe des Zeitraums. Wenn dies eine andere Art von Urlaub ist, sollte der Grund angegeben werden.
4. Datum, Unterschrift.
5. Koordination. Auf Antrag, wenn dies durch den Dokumentenumlauf des Unternehmens vorgeschrieben ist, stellt der unmittelbare Vorgesetzte ein Visum, was die Genehmigung des beantragten Urlaubs bedeutet.

Außerdem kann ein Mitarbeiter die Ruhetage in teilenTeil und nehmen Sie die erste Hälfte des nächsten Urlaubs in einer Periode ab, und die zweite - in einer anderen. Dies sollte auch dokumentiert werden. Beispiele für Anträge auf Jahresurlaub sind in dem Artikel dargestellt.

Unbezahlter Urlaub. Übertragen

Der Antrag auf unbezahlten Urlaub wird dann geschrieben,wenn das Haupt noch weit weg ist und der Mitarbeiter irgendwelche Probleme lösen muss. Die Form der Zirkulation unterscheidet sich praktisch nicht von der vorherigen. Nur der Text ändert sich. Hier müssen Sie angeben, warum unbezahlter Urlaub erforderlich ist. Sie können eine generalisierte - aus familiären Gründen, oder Sie können angeben - in Verbindung mit der Abreise, im Zusammenhang mit der Vorbereitung für die Veranstaltung für das Kind, usw. angeben.

Der Arbeitnehmer sollte sich daran erinnern, dass die Tage, für die der Urlaub gewährt wird, nicht von der Firma bezahlt werden.

Wenn der Mitarbeiter das festgelegte Datum übertragen möchteJahresurlaub, muss er diese Tatsache mit dem Management zu koordinieren und auch eine entsprechende Bewerbung schreiben. Seine Form ist die gleiche wie oben gezeigt. Im Text der Beschwerde ist es besser, den offensichtlichen Grund für die Übertragung anzugeben, so dass der Antrag von den Behörden genehmigt und unterzeichnet wurde. Dies kann eine Kombination aus Urlaub mit dem Ehepartner, Kauf eines Gutscheins, familiären Umständen usw. sein.

Muster von Anträgen auf Jahresurlaub mit Terminübertragung sowie unbezahlter Urlaub sind im vorgeschlagenen Material dargestellt.

Zusätzlicher Urlaub

Zusätzlicher Urlaub ist geregelt Kunst.116 der LC RF. In einigen Fällen gewährt der Arbeitgeber den Tarifbestimmungen bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern. Es gibt jedoch Stellen, für die neben dem Haupturlaubsurlaub ein zusätzlicher obligatorisch ist. Dazu gehören:

• Justizbeamte, Angestellte von internen Stellen, Retter, Kosmonauten, Soldaten;
• Arbeiter im Bausektor;
• Arbeiter, die Mineralien (Salz, Erz, Schiefer) gewinnen und transportieren;
• Arbeiter in der metallurgischen Sphäre;
• Mitarbeiter von Energieversorgungsunternehmen;
• professionelle Sportler und Trainer;
• Arbeiter des Hohen Nordens und Personen, die Strahlung ausgesetzt sein können;
• Angestellte der städtischen Sphäre.

Die Tatsache, zusätzlichen Urlaub zu gewährenmuss unbedingt in den internen Rechtsvorschriften der Gesellschaft und im Tarifvertrag vorgeschrieben sein. Wie sollte ich einen zusätzlichen Urlaub bezahlen? Jährlich wird es vom Arbeitgeber in der gleichen Reihenfolge wie der Auftraggeber zur Verfügung gestellt. Und auch bezahlt.

Wenn ein Arbeitnehmer keinen zusätzlichen Urlaub nehmen möchte, kann er außerdem einen Antrag auf Zahlung einer Entschädigung für nicht genutzte Ruhezeiten von mehr als 28 Kalendertagen stellen.