Entlassung wegen Pensionierung im Detail

Die Verfassung und andere Gesetze garantierendas Recht aller Menschen, in Rente zu gehen. Es gibt die folgenden Kategorien (oder Varianten) des Ausstiegs auf verdiente Ruhe: Alter, auf das Erreichen einer bestimmten Dienstzeit in bestimmten Bereichen der Tätigkeit und wenn Behinderung auftritt. In diesem Artikel werden wir jeden dieser Fälle separat untersuchen.

Entlassung wegen Pensionierung für das Alter

Der Arbeitgeber hat kein Kündigungsrechtim Zusammenhang mit seinem Zugang zu legaler Ruhe im Alter. Auf dieser Grundlage kann nur der Mitarbeiter den Job verlassen. Das Entlassungsverfahren bei dieser Gelegenheit unterscheidet sich nicht von der Kündigung des Arbeitsvertrags allein. In beiden Fällen muss der Mitarbeiter eine Aussage schreiben. In diesem Fall, gemäß der Kunst. 80 TC, es ist nicht notwendig, eine zweiwöchige Laufzeit für einen Rentner zu erarbeiten. Aufgrund seiner Bewerbung wird ein Auftrag in Form von T-8 erteilt.

Entlassung wegen Pensionierungnimmt solche Arten von Zahlungen an: Lohn für den Zeitraum, der vom Angestellten gearbeitet wurde, sowie Entschädigung für Urlaub (wenn es nicht verwendet wurde).

Viele Arbeitgeber setzen eigene interne Aufträge und Tarifverträge, um Rentner zu ermutigen. Die Höhe dieser Leistungen wird auch vom Manager festgelegt.

Wie für das Arbeitsbuch,Die Entlassung eines Rentners erfolgt nur einmal. Darüber hinaus sollte die Formulierung angemessen sein, dh nicht nur "für sich selbst", sondern auch unter Hinzufügung des Ausdrucks "im Zusammenhang mit dem Ruhestand" und in keinem Fall "Ruhestand".

Erreichen einer bestimmten Dienstzeit

Einige Arten von Beschäftigung, nachGesetze, geben Sie dem Arbeitnehmer das Recht, eine Rente im Voraus zu gewähren (z. B. Arbeit in schädlichen oder besonderen Bedingungen). Das heißt, um in die wohlverdiente Ruhe zu kommen, muss eine Person nicht auf das Rentenalter warten. Die Entlassung im Zusammenhang mit der Pensionierung auf dieser Grundlage ist ebenfalls mit dem Austrittsverfahren des Arbeitnehmers aus freien Stücken identisch.

Der Beginn der Behinderung

Je nach Situation bietet das Gesetz zwei Optionen:

1. Wenn der Mitarbeiter vollständig verloren hatFähigkeit zu arbeiten, muss es unter Kunst entlassen werden. 83, Punkt 5 der LC. In Bezug auf die Dokumentation muss der Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mit der Zuweisung einer Gruppe an ihn und eine Entlassungserklärung vorlegen. Die Bestellung sollte in Form von T-8 als Referenz zum Invaliditätszertifikat erfolgen.
2. Eine andere Situation ist die Entlassung aus dem Amt in Verbindungbei einem Mangel an Arbeit, die dem Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen nicht erlaubt ist. Dann muss die Entlassung im Zusammenhang mit dem Eintritt in den Ruhestand wegen Behinderung auf der Grundlage von Art. 73 TC.

Bei der Entlassung der Arbeiter, außer den Löhnen undder Berechnung für nicht genutzten Urlaub, muss auch eine Abfindung erhalten (in Höhe eines zweiwöchigen Gehalts). Wenn der Arbeitnehmer krankgeschrieben war, muss er vollständig bezahlt werden.

Jetzt wissen Sie, wie man einen Rentner entlassen kannGesetz. Im Grunde ist dieses Verfahren nicht viel anders als die Entlassung aus freien Stücken, sondern in einigen Fällen gibt es bestimmte Nuancen, die berücksichtigt werden soll.