Wenn Sie aus Gründen der Entlassung entlassen werden

Bei einer Reduzierung auf den Spezialisten ist es wichtig, sich daran zu haltenvon allen gesetzlichen Anforderungen des Verfahrens und machen alle Zahlungen, die dem Spezialisten gesetzlich auferlegt sind. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sollten berücksichtigen, dass Personalabbau aufgrund eines Eigentümerwechsels erst nach dem Verfahren der erneuten Registrierung des Eigentums an dem Unternehmen möglich ist. Die Kündigung des Personalabbaus ist nicht möglich, wenn sich der Arbeitnehmer offiziell im Krankheitsurlaub, im Mutterschutz oder an einem regulären Feiertag befindet. Die Gesetzgebung garantiert den Schutz der Rechte schwangerer Frauen, so dass sie nicht entlassen werden können. Bei Personalabbau können Sie nicht entlassen werden:

• Frauen, die ein Kind erziehen, das nicht 3 Jahre alt ist;
• offizielle Mütter sind ledig, die ein Kind unter 14 Jahren haben;
• Frauen, die von Kindern abhängig sind, die offiziell als behindert anerkannt sind;
• Andere Personen, die die oben genannten Aufgaben ausführen.

Mitarbeiter, die unter die oben genannten fallenKategorie, es sollte daran erinnert werden, dass der Kopf die Personaleinheit reduzieren kann, die sie besetzen. In diesem Fall schlägt der Arbeitgeber vor, eine andere Position einzunehmen, oder die Kündigung erfolgt durch Vereinbarung der Parteien.

Bevor Sie dem Mitarbeiter eine schriftliche Mitteilung machenEnglisch: www.bakom.ch Die Ablehnung eines neuen Arbeitsplatzes oder die Zustimmung eines Mitarbeiters muss schriftlich erfolgen. Mit der Reduzierung des Personals kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Übergang zu einer unten bezahlten Post anbieten, und der Arbeitnehmer entscheidet bereits, ob er dem zustimmt oder nicht. Für den Arbeitgeber ist es sehr wichtig, den Arbeitnehmer im Voraus über die erwartete Entlassung zu informieren: im Falle eines Personalabbaus sollte der Spezialist für 2 Monate, mit der vollständigen Liquidation des Unternehmens für 3 Monate gewarnt werden. Im Falle eines Verstoßes gegen diese Bedingungen hat der Arbeitnehmer das Recht, beim Gericht über die Rechtswidrigkeit des Verfahrens Klage zu erheben. Der Arbeitnehmer muss schriftlich unterschreiben und datieren. Ab diesem Zeitpunkt wird ein zweimonatiger Bericht geführt, nach dem der Mitarbeiter bei seiner Abreise freigesprochen werden muss. Verweigert der Arbeitnehmer die Unterzeichnung des Kürzungsbescheids, muss der Personalverantwortliche einen Akt der Nichtunterzeichnung erstellen. Dieses Dokument hat die gleiche Rechtskraft wie die Kündigung des Personalabbaus.

Wenn das Unternehmen eine Gewerkschaft hatOrganisation informiert der Arbeitgeber den Gewerkschaftsführer über die Reduzierung in zwei Monaten Der Vorsitzende der Gewerkschaft erklärt sein Einverständnis oder seine Ablehnung mit diesem Verfahren. Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, das Arbeitsamt über die bevorstehende Entlassung wegen Personalabbau zu informieren.

Wenn der Mitarbeiter entlassen wird, um die Anzahl der Mitarbeiter zu reduzieren, sollten die folgenden Arten von Zahlungen vorgenommen werden:

• endgültige Berechnung der Löhne;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage;
• Entschädigung in Höhe des Durchschnittseinkommens (Abfindungszahlung).

Alle Zahlungen müssen bis zum letzten erfolgenArbeitstag. Bei der Berechnung eines Mitarbeiters für den Personalabbau ist eine zweiwöchige Entlassung nicht zu erwarten. In dem Arbeitsheft, das am letzten Arbeitstag in die Hände gegeben wurde, muss ein Protokoll geführt werden: "Entlassung wegen der Verringerung der Anzahl der Beschäftigten".

Innerhalb von 14 Tagen nach der Kündigung des Arbeitnehmerses ist notwendig, sich beim Arbeitsamt anzumelden. Diese Einstellung garantiert seinen Anspruch auf Ausgleichszahlungen des vorherigen Arbeitgebers innerhalb von 2 Monaten in Höhe des Durchschnittslohns. Wenn der Arbeitnehmer während dieser Zeit einen neuen Arbeitsplatz gefunden hat, geht das Recht auf Zahlungen verloren.

Die Entlassung von Mitarbeitern ist ein unangenehmes Ereignis, daher ist es sehr wichtig zu wissen, wie man seine Rechte schützt.