Was ist ein Gehalt? Bestandteile des Gehalts des Angestellten

Bei der Bewerbung um eine Stelle, der Antragstellereine große Anzahl von Berechnungsschemata für die Berechnung von Löhnen anzubieten. Wie hoch ist das Gehalt und welche Vergütungsarten bestehen noch? Aus welchen Teilen des Gehalts bestehen die hauptsächlichen Vor- und Nachteile?

Arten der Zahlung

Nicht alle Arbeitgeber können das klar erklärenWas genau wird der Lohn des Mitarbeiters sein? Natürlich scheint es, dass es keinen Unterschied gibt, was das Gehalt ausmacht. Je mehr du bekommst, desto besser. In einigen Fällen ist es jedoch überflüssig zu wissen, was die Höhe des Einkommens betrifft.

In der Tat gibt es nicht viele Arten von Löhnen:

1. Tarif. Dieser Typ kann in stück- und zeitabhängige Zahlung unterteilt werden. Die Stückzahlform wird helfen, den Arbeitskoeffizienten objektiv zu bewerten, indem beispielsweise die Ausgaberate eingestellt wird. Es gibt verschiedene Berechnungsschemata, basierend auf Faktoren und Funktionalität. Und das Gehalt kann vom Arbeitsergebnis nicht nur von einem Mitarbeiter, sondern vom ganzen Team abhängen. Das Zeitformular berücksichtigt die Qualifikation des Arbeitnehmers und die Zeit für die Arbeit.
2. Nichttarif.
3. Gemischt.

Die letztgenannten Arten von Zahlungen implizieren keine eindeutigen Indikatoren, aber die Beteiligung des Arbeitnehmers am Produktionsprozess wird hinsichtlich seiner Wirksamkeit beurteilt.

Unabhängig davon, welche Art von Zahlung vom Arbeitgeber verwendet wird, sollte das Berechnungssystem so klar und transparent wie möglich sein.

Gehalt und seine Anwendung

Gehalt gilt als das am häufigsten verwendeteOption in Bezug auf die Tarifart der Zahlung. Was ist ein Gehalt? Dies ist ein unveränderbarer Teil des Lohns, der zu einem voll ausgearbeiteten Monat gezahlt wird (ohne Krankenurlaub, Urlaub usw.), dh er ist ein solider Teil des Verdienstes, der selbst dann angefallen ist, wenn die Arbeitsergebnisse Null sind. Die Höhe des Gehalts ist konstant und im Arbeitsvertrag für die Beschäftigung vorgeschrieben. Wenn Änderungen erwartet werden, wird eine zusätzliche Vereinbarung mit dem Mitarbeiter unterzeichnet.

Wo findet man am häufigsten einen Überhang? Erstens im Budgetbereich. Dazu gehören Erzieher, Gesundheitspersonal, Militär, Beamte. In diesem Fall ist das Gehalt sehr bequem und transparent. Für noch mehr Komfort entwickeln die Organisationen einen Personalplan und eine Tarifskala, die je nach Qualifikation und Beruf den Unterschied in den Zahlungen aufzeigt. Zweitens im Bereich des Verkaufs. Hier werden das Gehalt und verschiedene Zulagen und Boni verteilt. Diese Art von Gehalt wird normalerweise als feste Zahl im Arbeitsvertrag bezeichnet. Es wird ohne Berücksichtigung von Entschädigungen, Zulagen und Anreizzahlungen angegeben. Es stellt sich heraus, dass der Verkäufer neben dem Gehalt einen Prozentsatz des Umsatzes und eine Prämie für die Erfüllung oder Übererfüllung des Plans erhalten kann.

Es sollte auch daran erinnert werden, dass das Gehalt der Betrag ist, der ohne Quellensteuerabzüge angegeben wird.

Zusammensetzung

In welchem ​​Bereich auch immer das Gehalt angewendet wird, seine ZusammensetzungEnthält nur den im Arbeitsvertrag angegebenen Betrag. Wenn wir beispielsweise die Zahlungen verschiedener Zeiträume vergleichen, sollten die Gehälter von 2013 nicht unter dem Existenzminimum liegen, jetzt ist es akzeptabel, aber unter der Bedingung, dass das Endgehalt höher ist. Um dies zu tun und zusätzliche Entschädigungen und Zulagen zu zahlen. Bei Staatsbediensteten werden Dauer, Qualifikation, Arbeitsort etc. berücksichtigt.

War der Arbeitnehmer krank oder war er im Urlaub, wird das Gehalt nicht vollständig bezahlt, sondern auf der Grundlage der geleisteten Arbeitszeit.

Unterschied zum Gebot

Für gewöhnliche Einwohner ist der Unterschied, dass solcheGehalt und Tarif, nein. Aber unter dem Satz verstehen sie ein volles Gehalt ohne Steuern, aber mit bereits angewandten Koeffizienten, Prämien und Boni. Der Satz liegt viel näher am realen Gesamteinkommen des Mitarbeiters.

Aber wenn es sich um den Zollsatz handelt, was dann?ist das Gehalt in diesem Fall? Es ist ein Synonym. Im Prinzip gibt es nichts Kompliziertes, aber das Gehalt und die Rate sollten nicht verwechselt werden, weil der Unterschied in den Beträgen ziemlich beträchtlich ist.