Jobbeschreibung des Managers: Rechte und Pflichten

Die Jobbeschreibung des Einkaufsleiters gibtBegriff der Rechte und Pflichten dieser Kategorie von Arbeitnehmern. Die Hauptaufgabe des Geschäftsführers besteht gemäß seinen Bestimmungen darin, dem Unternehmen die notwendige Menge an Waren- und Sachwerten zur Verfügung zu stellen, die für seinen ununterbrochenen Betrieb erforderlich sind, sowie die Organisation der Erfassung ihrer Bewegung.

Der Manager ist dem Leiter der Abteilung unterstelltVersorgung oder Logistik. Seine Ernennung und Entlassung erfolgt auf der Grundlage der Anordnung des Direktors. In der Arbeit sollte der Manager von Anweisungen, Bestellungen, Anweisungen des Direktors und des unmittelbaren Vorgesetzten, sowie Anweisungen, Regeln, Unternehmenspolitik im Bereich der Qualität und anderen Dokumenten, die seine Aktivitäten regeln, geleitet werden.

Die Stellenbeschreibung des Managers beschreibt, was in den funktionalen Aufgaben dieses Mitarbeiters enthalten ist:

- Kauf von Waren und Sachwerten(Inventar, Verbrauchsmaterial, Ausrüstung, Chemikalien, Spezialkleidung usw.), um ihre ständige Verfügbarkeit im Lager sicherzustellen. Der Manager ist verpflichtet, mit den Lieferanten über Preisnachlässe zu verhandeln, den Preis zu senken und die Beschaffung zu Mindestpreisen sicherzustellen;

- Pflege einer Datenbank mit Informationen über die Lieferanten der Organisation, die den Warenverkehr erfassen, Kontrolle über die Einführung von Urlaubs- und Einkaufspreisen.

Die Stellenbeschreibung des Vorgesetzten verpflichtet ihnRechnungen für den Versand von Waren aus dem Lager ausstellen, am Lagerprozess teilnehmen, dem Management zeitnah Informationen über den Bestand, den Erhalt und die Freigabe von Warenwerten geben. Er muss den Bedarf an notwendigen Materialien mit den Managern anderer Abteilungen, den Leitern der Strukturabteilungen koordinieren. Darüber hinaus ist der Manager verpflichtet, die Anweisungen, Anweisungen und Aufgaben des Direktors und seiner Stellvertreter zu befolgen, die im Rahmen seiner Tätigkeit liegen.

Die Stellenbeschreibungen des Managers weisen auf seinendas Recht, der Verwaltung und dem unmittelbaren Vorgesetzten Vorschläge zu unterbreiten, um die Arbeit des Lagers und des Lieferdienstes zu verbessern. Er kann die Bereitstellung normaler Arbeitsbedingungen (Arbeitsmittel, Arbeitsplatz, Räumlichkeiten) verlangen. Er hat das Recht, von den Verantwortlichen für die Organisation und Verwaltung der statistischen Daten und Informationen, die für die Erfüllung seiner Aufgaben erforderlich sind, zu empfangen und informiert das Management unabhängig über die Mängel in der Arbeit des Lagers.

Die Stellenbeschreibung des Managers legt ihm eine gewisse Verantwortung auf.

Diese Kategorie von Mitarbeitern ist verantwortlichfür Versagen und schlechte Leistung von Pflichten und Aufgaben, die von der Stellenbeschreibung für die falsche Zeit, einen Ausgleich mit Buchführung, sowie schlechte Qualität der Waren Inventar zur Verfügung gestellt werden. Manager ist für den Missbrauch ihrer Rechte verantwortlich, für die Nichteinhaltung von Aufträgen, Weisungen, Aufträge und andere Dokumente, die seinen Betrieb steuern. Er kann haftet für Fehler gehalten wird mit Brandschutzbestimmungen der Arbeits interner Regelungen, taktlos, unhöflichen Verhaltens zu beachten, wenn sie mit den Besuchern die Firma, die sie, wie auch mit den Mitarbeitern zu kommunizieren. Ein Arbeitnehmer kann für die Nichteinhaltung der Interessen und die Sicherheit der Gesellschaft für Fehler in der Dokumentation für die Emission von Dritten Dokumenten und vertrauliche Informationen über das Unternehmen sowie die Bereitstellung Führung verzerrt oder falsch Abrechnungsinformationen und Dokumentation bestraft werden.

Die Stellenbeschreibung des Managers beschreibt seine Interaktion mit Beamten und Strukturbereichen innerhalb der Kompetenz.