Was ist der Tarif und Zahlungsformen?

Eine der Hauptmotivationen für die erfolgreiche Arbeit von jedemMitarbeiter ist die Höhe der Löhne. Das Interesse daran, es zu erhöhen, wirkt sich positiv auf den Wunsch nach höheren Ergebnissen aus. Und der Arbeitgeber nutzt diesen stimulierenden Einflusshebel erfolgreich, indem er den Arbeitnehmer für bestimmte Leistungen höher bezahlt. Um dies zu tun, kann er in vielerlei Hinsicht, wie ein höheres Gehalt, Anreizzuschläge, Stücklohn und so weiter. In ne

Unter dem Gehalt wird eine Moat-Variante als monatlicher Tarif verstanden. Dies kann sowohl stündlich als auch täglich sein und hängt von der Komplexität der Arbeit und dem Qualifikationsniveau ab.

Berechnen Sie die monatlichen ist einfach: Der Stundensatz wird mit der durchschnittlichen monatlichen Anzahl der Arbeitsstunden multipliziert (die Norm der Arbeitszeit für das Jahr wird durch zwölf Monate geteilt). Und die Höhe der Zahlung kann nicht niedriger als der durch das Bundesgesetz festgelegte Mindestlohn sein. Für die Berechnung des Lohns wird in der Regel eine Tarifskala verwendet, bei der die Lohnsätze nach den Noten in aufsteigender Reihenfolge durch Multiplikation mit einem bestimmten Koeffizienten, der von der Branche des Unternehmens abhängt, verteilt werden. Die Entlohnung der Arbeit ist in Zeit (abhängig von der Zeit) und Akkord (auf die Anzahl der Produkte oder Operationen) aufgeteilt. Im Gegenzug besteht das Akkord aus Direkt-, Akkord- und indirekten Akkorden.

Wenn ein direkter Angestellter eine Aufgabe (Auftrag) erhält fürLeistung einer bestimmten Menge von Produkten. Sein Gehalt berechnet sich wie folgt: Der Tarif dieser Arbeitskategorie wird mit der Zeitnorm und der Anzahl der hergestellten Produkte multipliziert. Und wenn diese Rate überfüllt ist, ja ohne Ehe, dann wird die Prämie auch von oben in Rechnung gestellt (diese Zahlung wird als Stückbonus bezeichnet). Darüber hinaus kann der Mitarbeiter an einem Stück-Progressive-System arbeiten, wenn zu der Tatsache, dass es über der Norm liegt, höhere Raten gelten.

Bei einem Pauschalbetrag ist das GehaltProzentsatz des Umsatzes. Es bedeutet - Sie müssen Zeit haben, um die Aufgabe zu erfüllen (um das gegebene Produktionsvolumen zu realisieren), in einer bestimmten Periode, und Sie werden ein vertragliches Interesse - Ihr Gehalt bekommen. Indirekt beantragen Sie die Rückstellung

Lohnzahlungen an Arbeitnehmer, die nicht teilnehmendirekt im Produktionsprozess, und sie dienen der Ausstattung von Arbeitsplätzen. Um dies zu tun, wird der Tarif mit dem Standard multipliziert, dann durch die Tatsache der Ausgabe zuzüglich der Prämie. Dies bedeutet, dass, wenn die Ausrüstung ohne Unterbrechungen arbeitet, die Produktion steigt und der Arbeitnehmer ein stabiles Gehalt mit Prämien für die Verarbeitung erwartet.

In einigen Fällen, wenn es unmöglich ist zu bestimmen,Der Arbeitsaufwand eines bestimmten Mitarbeiters ist für eine solche Form der Bezahlung als Kollektivarbeit perfekt geeignet. Angenommen, das Team hat ein Objekt fertiggestellt und dafür einen bestimmten Betrag erhalten, der zu gleichen Teilen in alle Teile aufgeteilt wurde. Was ist gut für diese Zahlungsart? Ja, auch wenn die Tatsache, dass es keine Uneinigkeit über die Höhe des Gehalts, weniger Verzögerungen, höhere Qualität der Arbeit und Neuankömmlinge mit der Hilfe des gesamten Teams gibt, schnell in die Sache eintauchen. Daher ist es nicht notwendig, jedem Mitarbeiter zu folgen, um zu berücksichtigen, was er getan hat. Und es ist besser, diese Zeit für die Kontrolle der Arbeitsprozesse zu verwenden. Wiederum ist es eine Erleichterung für den Buchhalter - bei der Berechnung des Gehalts braucht er keinen Zollsatz. Es ist nur notwendig, die Gesamtkosten des Kollektivs zu multiplizierendie tatsächliche Ausgabe, zu der die Prämie hinzugefügt wird, falls vorhanden. Dann wird der Gesamtbetrag in alle Mitarbeiter aufgeteilt. Einfach und einfach! Übrigens haben die meisten europäischen Länder dieses System schon lange bevorzugt und verwenden es ziemlich erfolgreich.

Wenn es keine Möglichkeit gibt, die Arbeit eines Mitarbeiters zu normalisieren,zeitbasierte System anzuwenden. Und das Gehalt wird wie folgt berechnet: Der Tariflohnsatz für die entsprechende Kategorie von den Arbeitsstunden multipliziert wird - ist ein einfaches zeitbasierte Zahlungssystem. Wenn die ausgezeichnete Qualität und immer noch eine Prämie berechnen, es ist ein Zeit-Bonus. Obwohl diese Liste von Zahlungssystemen, die Arbeitgeber sind nicht beschränkt auf, die einzelnen Formen der Zahlung Bereitstellung für bestimmte Mitarbeiter. Mit Spezialisten der hohen Qualifikation macht Sinn, einen Vertrag über den Vertragslohn zu schließen, wenn das Unternehmen einen guten Mitarbeiter zu halten interessiert.

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