Berechnung der Entschädigung für die Verzögerung der Löhne. Zahlung der Entschädigung

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Gehalt, undder Arbeitgeber muss es bezahlen. Es kann auf verschiedenen Systemen geladen werden. Wenn der Leiter des Unternehmens die Löhne nicht rechtzeitig an die Mitarbeiter zahlen kann, kann er eine Entschädigung verlangen. Diese Möglichkeit ist in der Arbeitsgesetzgebung vorgesehen. Was soll ich tun, wenn meine Firma beginnt, die Löhne zu verschieben? Wo kann man sich bei Mitarbeitern beschweren? Wir werden das weiter erläutern.

Relevanz des Problems

Nichteinhaltung der vom Mieter festgelegten Bedingungenfür die Zahlung von Gehältern an Arbeitnehmer, ist heute eine ziemlich häufige Verletzung des Arbeitsrechts. Für eine solche Straftat kann der Arbeitgeber zur administrativen, materiellen oder strafrechtlichen Haftung herangezogen werden. Das RF Labour Code legt eine Reihe von Anforderungen für das Verfahren zur Berechnung der Löhne fest. Insbesondere sollte es mindestens alle 2 Wochen berechnet werden. Der Begriff, in dem die Arbeitnehmer eine finanzielle Belohnung für ihre Arbeit erhalten, ist im Tarifvertrag vorgeschrieben. Wenn es verletzt wird, dann haben Angestellte Anspruch auf Entschädigung für die Verzögerung der Zahlung von Löhnen. In diesem Fall spielen die Umstände keine Rolle. Die Erstattung von Verspätung erfolgt auch in Fällen, in denen es nicht durch das Verschulden des Arbeitgebers entstanden ist. Zu einer Zeit im Land sind die Lohnrückstände von Angestellten des öffentlichen Sektors alarmierend groß geworden. Gegenwärtig hat sich die Situation etwas verbessert, aber die Verletzung des Zeitplans findet immer noch statt.

Verantwortung

Zahlungsverzug wird bestraft:

1. Eine Geldstrafe, deren Höhe 50 Tausend Rubel erreichen kann.
2. Aussetzung des Unternehmens bis zu 3 Monaten.
3. Disqualifikation des Arbeitgebers für 1-3 Jahre.

Die letzte Maßnahme wird mit der wiederholten Verletzung der Lohnbedingungen angewendet.

Spezifität der Ladung

Die Gehaltsverspätung für einen Monat wird berechnet durchProzent 1/300 der CBR-Rate. Ähnliches gilt für die Rückstellung bei Entlassung sowie für Urlaub im Urlaub. Die Berechnung der Entschädigung für die Verspätung der Löhne erfolgt für den gesamten Betrag, einschließlich der Vorauszahlung und der Prämie. Die Entschädigung unterliegt nicht der Besteuerung. Wenn der Tag des Eingangs mit dem Feiertag oder dem Wochenende übereinstimmt, müssen Sie eine Vorauszahlung leisten, um zusätzliche Kosten zu vermeiden.

Arbeitnehmerrechte

Wenn die Verzögerung bei der Zahlung der Löhne 2 und istmehr als eine Woche kann der Mitarbeiter den Manager schriftlich darüber informieren, dass er seinen Betrieb eingestellt hat, bis die Schulden vollständig zurückgezahlt sind. Ein Mitarbeiter kann eine Klage auch vor Gericht einreichen. Wie die Praxis zeigt, werden die Anforderungen der Mitarbeiter am häufigsten erfüllt, auch wenn der Lohnleiter keine Gehaltsverspätung hat. Die Höhe der Entschädigung wird durch ein Gerichtsurteil aufgrund eines Arbeitsvertrages festgelegt. Nachdem der Arbeitnehmer sich beworben hat, ist er berechtigt, nicht zur Arbeit zu gehen. Nach dem Erlass einer gerichtlichen Entscheidung zu seinen Gunsten ist er verpflichtet, seine berufliche Tätigkeit im Unternehmen fortzusetzen. Andernfalls wird seine Abwesenheit von der Arbeit als disziplinarisches Vergehen angesehen. In der Regel zahlt der Arbeitgeber die Hauptschuld, berechnet aber nicht die Entschädigung für die Lohnverspätung. Das ist genau der Grund, vor Gericht zu gehen. Wenn sich die Zahlung um mehr als 2 Monate verzögert, kann der Arbeitgeber strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden. Es beinhaltet eine Geldstrafe von bis zu 120 Tausend Rubel und Freiheitsstrafe bis zu 7 Jahren.

Berechnung der Entschädigung für die Verzögerung der Löhne

Die Rückstellung erfolgt nach folgender Formel:

Rückzahlung = Betrag der Schulden x (Prozentsatz CB / 300) x Anzahl der überfälligen Tage.

Sie können dieses Schema verwenden:

Entschädigung = з / п х Anzahl der Tage х 1/300 х Artikel, wobei:

• s / n - der Betrag der Schulden;
• Anzahl der Tage - Verzögerungszeit;
• st - der Refinanzierungssatz.

Beispiele

Nehmen wir an, dass der Mitarbeiter am 20. des Monats einen Vorschuss erhalten hat5 Tausend Rubel. Sein Gehalt beträgt 15 Tausend Rubel. Der Arbeitnehmer erhielt das Gehalt am 23. des folgenden Monats. Gemäß dem Zeitplan beträgt die Fälligkeit der Schuld 5. In diesem Fall gibt es eine Verzögerung von 18 Tagen. Die Berechnung der Entschädigung für die Verzögerung der Löhne wird mit dem Kurs von 0,082 durchgeführt:

K = 10 000 x 18 x 1/300 x 0,082 = 49,19 p.

Die Höhe der Erstattung ist nicht so groß, aberweniger, der Mitarbeiter muss es erhalten. Betrachten wir ein weiteres Beispiel. Gemäß dem Tarifvertrag beträgt die Entschädigung für verspätete Löhne 0,06% für jeden Tag. Nehmen wir an, dass die Rückstellung für Juli 2014 und der Geldeingang für August am 17. September desselben Jahres getätigt wurden. Der Wert der Schulden für Juli - 30 Tausend Rubel, für August - 50 Tausend Rubel. Die Berechnung erfolgt fristgerecht:

• 30 Tausend r. (für Juli) - 43 Tage (die Berechnung wird vom 6. August gemacht);
• 20 Tausend r. (Vorauszahlung für August) - 28 Tage (vom 21.08 bis 17.09);
• 30 Tausend r. (s / n für August) - 12 Tage (von 6.09 bis 17.09).

Die Berechnung wird wie folgt sein:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000 = 1326 Rubel.

Nuancen des Ladens

Wie oben gesagt, mit einer Verzögerung des GehaltsDie Entschädigung wird zum Zinssatz der Zentralbank berechnet. Dieses Minimum kann durch die Bedingungen des Arbeitsvertrages erhöht werden. Der erste Tag der Verspätung ist das Datum, das auf den Tag der Zahlung des Gehalts nach dem Zeitplan folgt. Last - die Anzahl der tatsächlichen Schuldentilgung. Wenn die CB-Rate geändert wird, wird die Berechnung für jeden Indikator separat durchgeführt. Die Höhe der Kompensation wird zu s / n hinzugefügt. Der Mitarbeiter kann die Aktivität im Unternehmen mit einer schriftlichen Benachrichtigung stoppen. Das Gesetz stellt jedoch Fälle fest, wenn der Angestellte dieses Recht nicht verwirklichen kann:

1. Bei der Verhängung des Ausnahmezustands.
2. Der Arbeitnehmer arbeitet in einem Unternehmen, das die Verteidigungsfähigkeit des Staates oder in staatlichen Organisationen gewährleistet.

Gehaltsverspätung: wo man sich beschweren kann?

Versuchen Sie zuerst, zu lösenSituation friedlich. Um dies zu tun, wendet sich der Angestellte direkt an den Manager mit einem Antrag auf Zahlung der Entschädigung für die Verspätung. Wenn der Arbeitgeber die Berufung ignoriert hat, schreibt der Arbeitnehmer eine Mitteilung, dass er die Arbeit aussetzt. Der Leiter muss die Kopie der Mitteilung unterschreiben. Wenn er dies ablehnt, kann die Benachrichtigung per Einschreiben verschickt werden. Nach der Mitteilung, dass der Arbeitgeber den Brief erhalten hat, kann die Arbeit ausgesetzt werden.

Das Arbeitsrecht verpflichtet gleichzeitigder Leiter des Unternehmens, um die erzwungene einfache neben der Entschädigung für die Verzögerung der Verdienste zu zahlen. Die Rückstellung erfolgt in Übereinstimmung mit dem durchschnittlichen Monatsgehalt. Wenn der Leiter eine Benachrichtigung über seine Zahlungsbereitschaft sendet, muss der Arbeitnehmer wieder arbeiten. Wenn die Frage jedoch nicht friedlich gelöst wurde, hat der Arbeitnehmer das Recht, sich bei der Gewerkschaft mit der Forderung zu bewerben, eine Kommission zur Lösung des Arbeitskonflikts zu bilden. In seiner Zusammensetzung sollte es Vertreter des Kollektivs und des Arbeitgebers in gleicher Anzahl geben. Kontaktieren Sie die Gewerkschaft kann nicht später als 3 Monate ab dem ersten Tag der Verspätung sein. Der CCC sollte den Antrag innerhalb von zehn Tagen prüfen und registrieren und den Arbeitnehmer darüber informieren. Gemäß der Entscheidung der Kommission muss der Leiter die Schuld innerhalb von 3 Tagen zurückzahlen. Wenn der Arbeitgeber nicht einverstanden ist, kann er sich an das Gericht wenden.

Arbeitsaufsichtsbehörde

Ein Mitarbeiter kann eine Bewerbung an GIT schreiben. Darin muss man die Informationen über dich, den Namen, die Adresse des Unternehmens, den vollen Namen des Direktors aufzeigen. Der Text der Erklärung sollte deutlich das Wesen des Problems, Fakten, geben Sie die Höhe und Dauer der Schuld. Bei verspäteten Zahlungen empfiehlt es sich, sie dem Antrag beizufügen. Es ist auch wünschenswert, eine Kopie des Arbeitsvertrags zu machen. Der Antrag kann zusammen mit den Bewerbungen persönlich eingereicht oder per Einschreiben versandt werden. Die Berücksichtigung erfolgt innerhalb eines Monats. Bei der Feststellung des Verstoßes wird der Arbeitgeber aufgefordert, die Schuld zu begleichen. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer das Recht, den Vertrag mit dem Arbeitgeber einseitig zu kündigen.

Appell an das Gericht

Die Klageschrift wird an die Behörde mit übermitteltAnwendung von Beweisen für die Beschäftigung. Sie sind: ein Vertrag und ein Arbeitsbuch. Die CPC legt die Anforderungen für die Ausarbeitung der Beschwerde fest. Im Falle der Nichteinhaltung kann das Gericht den Anspruch an den Antragsteller zurückgeben. Wenn die Anforderungen erfüllt sind, erhält der Arbeitnehmer einen Ausführungsbescheid. Auf die Hauptschuld kann es am Tag der Entscheidung ausgegeben werden. Was den verbleibenden Betrag angeht, kann der Vollstreckungstitel nach dem Inkrafttreten des Gerichtsbeschlusses erlangt werden. Der Prozess kann auch eine Entschädigung für moralische Schäden verlangen. Für den Fall, dass das Gehalt bewertet, aber nicht bezahlt wird, hat der Arbeitnehmer das Recht, sich für den Friedensrichter zu bewerben. In diesem Fall wird das Verfahren in einer besonderen, ordnungsgemäßen Weise durchgeführt. Nach der Beendigung der Prüfung der Beschwerde wird die gerichtliche Bestellung ausgegeben. Er ist das Executive Sheet, mit dem der Mitarbeiter zur FSSP geht.