Versicherungsrekord für den Krankheitsurlaub. Berechnung der Versicherungserfahrung

Versicherungsrekord für den Krankenstand, undGenauer gesagt wurde kürzlich in einem der Büros des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation der Abschluss der Erfahrungslinie kommentiert. Die Beamten beschlossen, daran zu erinnern, wie die Arbeitgeber die Versicherungsdauer in der Invaliditätsliste ausfüllen sollten.

Also, der Versicherungsrekord für den Krankenstandist in der Zeile mit dem entsprechenden Namen angegeben. In den Zellen "Jahre" und "Monate" ist es sinnvoll, die Anzahl der vollen Jahre und Monate der Arbeit anzugeben, die bei der Versicherungserfahrung des Mitarbeiters berücksichtigt werden. Die Zeile "Nichtversicherungsperioden" berücksichtigt die Dauer der militärischen oder sonstigen Leistungen des Arbeitnehmers. Die Dauer der Dienstzeit für ein Krankenblatt muss die Gesamtzahl der Jahre und Monate im Rahmen des Arbeitsvertrags widerspiegeln. Auch während dieser Periode ist es notwendig, die Zeit des Dienstes in Strafverfolgungsagenturen, Militär und Feuerbekämpfungsdienstleistungen einzuschließen.

Was ist in der Versicherungserfahrung enthalten?

Die Versicherungszeit umfasst die Arbeitszeit für die ArbeitVertrag, zivile, kommunale oder zivile Dienstzeit sowie die Zeit der Tätigkeit, in der der Arbeitnehmer im Krankheitsfall und im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Mutterschaft sozialversicherungspflichtig war. Diese Zeiten sind in den "Regeln zur Bestätigung und Zählung der Versicherungserfahrung" angegeben. Zu solchen Zeiten zählen Zeiten, in denen ein privater Notar, ein Einzelunternehmer, ein Rechtsanwalt, ein Wachmann usw. freiwillige Versicherungsprämien an die FSS der Russischen Föderation zahlten.

Es sollte daran erinnert werden, dass die Versicherungsdauer nicht beinhalteteinige Perioden, die zuvor berücksichtigt wurden. Diese Dienstzeit in der Armee, Ausbildung in Berufsschulen usw. Die Dauer des Dienstes wird durch Einträge im Arbeitsbuch berechnet. In Bezug auf Tätigkeiten, die nicht im Arbeitsbuch vorgeschrieben sind, müssen Sie für die Aufnahme in den Versicherungszeitraum spezielle Dokumente vorlegen, deren Name Sie dort angeben.

Um das Krankenblatt für den Krankenstand zu berechnen, benötigen Sie ein Arbeitsbuch und einen Taschenrechner.

Um den Durchschnittseinkommen zu berechnen, alleDer für diesen Abrechnungszeitraum aufgelaufene Betrag wird durch 730 geteilt. Die Höhe des Verdienstes umfasst alle Arten von Gebühren und Zahlungen an die versicherte Person. Der erhaltene Betrag darf nicht höher sein als der für die Bewertungen festgelegte Betrag. Der Grenzbetrag ändert sich jährlich, neue Informationen können mit dem Arbeitgeber oder in der Buchhaltungsabteilung Ihrer Organisation geklärt werden.

Wenn die Versicherungserfahrung des Mitarbeiters weniger als sechs Monate beträgt,Das Krankenhaus wird auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet. Der Mindestlohn variiert sehr oft, daher lohnt es sich, den Betrag in der Buchhaltung zu klären.

Wenn Ihre Versicherungsakte weniger als 5 Jahre beträgt - fordern Sie anZahlung eines durchschnittlichen Tageslohns von 60%. Wenn die Gesamtversicherungsdauer 5-8 Jahre beträgt, muss die Zahlung in Höhe von 80% des erforderlichen Betrags erfolgen. Mit einer Versicherungsperiode kann die Größe derjenigen, die mehr als 8 Jahre alt sind, eine 100% Zahlung des durchschnittlichen täglichen Einkommens erhalten. Vergessen Sie nicht, dass schwangere Frauen auch den durchschnittlichen Tageslohn vollständig erhalten, auch wenn ihre Erfahrung an diesem Arbeitsplatz weniger als sechs Monate beträgt. Die gleiche Ausnahme gilt für Arbeitnehmer, die in der Produktion verletzt sind. In diesen beiden Fällen spielt der Versicherungsausweis für das Krankenblatt keine Rolle.

Wenn der Krankenstand innerhalb eines Monats ausgestellt wurdenach der Entlassung haben Sie Anspruch auf wesentliche Leistungen des ehemaligen Arbeitgebers. Der Grund für die Entlassung sowie die Dauer der Erkrankung sind in diesem Fall nicht relevant. Und wenn in diesem Fall der Arbeitsvertrag vor mehr als sechs Monaten abgeschlossen wurde, können Sie eine Zahlung erhalten, deren Betrag 60% des Durchschnittsverdienstes beträgt. Wenn der Arbeitnehmer weniger als sechs Monate im Unternehmen gearbeitet hat, kann er mit der Zahlung einer Mindestarbeitseinheit rechnen.

Denken Sie daran, dass eine Materialzulage nur gewährt wird, wenn der Mitarbeiter krank war und nicht sein Kind oder ein anderes Familienmitglied.