Redundanz: Zahlungen. Abfindungszahlung

Um die Anzahl der Mitarbeiter zu optimierenArbeitgeber beschäftigen ein Instrument wie Personalabbau. Zahlungen, die Söldner während und nach der Beendigung des Vertrags erhalten, stellen sie während der späteren Beschäftigung finanziell zur Verfügung. Um eine Verletzung der Arbeitnehmerrechte zu vermeiden, ist es wichtig, die Höhe der überwiesenen Mittel genau zu berechnen. Dieser Artikel wird dazu beitragen, den Personalabbau für die Unternehmensleitung und die Mitarbeiter richtig zu organisieren, um ihre Interessen zu schützen.

Das Konzept von

Während der Krise eine bedeutende UmstrukturierungLiquidation und Konkurs ist das Unternehmen gezwungen, die Anzahl der Mitarbeiter zu ändern. Formal wird dieses Verfahren "Personalabbau" genannt. Zahlungen, die ein entlassener Arbeitnehmer beanspruchen kann, sollen die Arbeitnehmerrechte schützen und sie für die Zeit der späteren Beschäftigung bereitstellen. Der Arbeitgeber kann die reduzierte Person bei der Bereitstellung solcher Mittel nicht bestreiten - eine falsche Berechnung des Betrags oder die mangelnde Bereitschaft, ihre Pflichten zur finanziellen Unterstützung von Söldnern zu erfüllen, kann dazu führen, dass Letztere das Gericht anspricht.

Trotz der Tatsache, dass die Vorgesetzten den freien Tag gabenZulagen und Löhne, die Reduzierung bestimmter Personen ist verboten. Dies gilt für sozial schwache Gruppen von Menschen, die während ihrer Beschäftigung mit bestimmten Schwierigkeiten konfrontiert sind.

Ursachen

Die Gesetze der Russischen Föderation verlangen den Arbeitgeber nichtklare Begründungen für Personaleinsparungen. Zahlungen, die Arbeitnehmer auf diese Weise erhalten, um ihren Arbeitsvertrag zu kündigen, schützen ihre Rechte und erhalten ihre finanzielle Position.

Nach der Gerichtspraxis der Arbeitgeberes ist erlaubt, die Struktur des Staates, den Zeitplan der Aktivitäten zu reorganisieren, Personal auszuwählen, die Anzahl der Angestellten nach eigenem Ermessen zu ändern. So kann es die Produktionseffizienz verbessern, das Management des Unternehmens effizienter und rationeller machen. Eine zwingende Bedingung in diesem Fall ist die Unmöglichkeit der Verletzung der Rechte der Arbeitnehmer, die vom russischen TC vorgesehen sind.

Stufen der Reduktion

Die Reduzierung der Mitarbeiterzahl erfolgt nach bestimmten Regeln:

1. Der Arbeitgeber gibt eine Anweisung, den Betrag zu ändernMitarbeiter oder Personal. Das Dokument sollte Informationen über die Positionen enthalten, die reduziert werden können, den Zeitpunkt der Beendigung des Vertrags und die Personen, die für den Prozess des Ausschlusses von Mitarbeitern verantwortlich sind.
2. Zusammenstellung und Lieferung von Söldnermeldungen, woalle notwendigen Informationen über das Entlassungsverfahren sollten angegeben werden. Gleichzeitig muss die Übertragung des Dokuments an den Mitarbeiter spätestens 2 Monate vor dem Ausschluss stattfinden. Gleichzeitig muss er eine Unterschrift hinterlegen, die bestätigt, dass er mit dem Text der Bekanntmachung vertraut ist.
3. Der Person, die geschnitten wird, muss ein anderer angeboten werdenPosition, wenn der Arbeitgeber oder andere Unternehmen, mit denen er den Tarifvertrag unterzeichnet, gibt es freie Sitze für den Qualifikationsoffizier geeignet. Diese Phase ist obligatorisch, da im Falle der Nichterfüllung dieser Bedingung die Beendigung des Vertrags als illegal angesehen wird.
4. Ein paar Monate vor dem EntlassungsprozessDas Arbeitsamt und die Gewerkschaft über die geplante Kürzung informieren. Für CZ ist es notwendig, eine Meldung zu erstellen, die folgende Informationen enthalten sollte: Positionen und Anforderungen an die Mitarbeiter, Zahlungsbedingungen für ihre Aktivitäten.
5. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, Bestellungen fürdie Entlassung bestimmter Arbeitnehmer, die unter Personalabbau fielen. Zahlungen müssen vor Ablauf der in den Gesetzen der Russischen Föderation vorgesehenen Fristen erfolgen. Die Söldner erhalten einen Arbeitsrekord mit einem entsprechenden Eintrag.

In welchen Fällen ist die Reduzierung unmöglich?

Mit einigen Gruppen von Menschen, um den Vertrag in den Prozess der Änderung der Anzahl der Beschäftigten in dem Staat zu brechen ist unmöglich. Dazu gehören:

• Angestellte, die zum Zeitpunkt der Urlaubsminderung bleiben;
• Söldner, die für die Dauer ihrer Entlassung als behindert anerkannt werden;
• Schwangere;
• Mütter von Kindern unter drei Jahren;
• Frauen, die im Alleingang ein Kind unter 14 Jahren oder eine behinderte Person unter 18 Jahren aufziehen;
• Bürger, die die oben genannten Kinder strecken, die keine Mutter haben.

Das vorbeugende Recht, bei der Arbeit zu bleiben

Bevor Sie eine Nachricht an den Mitarbeiter senden,Es ist notwendig herauszufinden, ob er in die Kategorie der Personen aufgenommen wird, die überhaupt an ihrem Platz bleiben können. Ein solcher Wettbewerb tritt auf, wenn mehrere Personen in einer ähnlichen Position dem Risiko einer Verringerung ausgesetzt sind. In diesem Fall haben diejenigen, die die höchste Qualifikation und Produktivität besitzen, den Vorteil. Wenn die Mitarbeiter dieser Indikatoren gleich sind, bleibt zunächst die Position:

• ein Arbeitnehmer, der auf zwei oder mehr behinderte Familienmitglieder angewiesen ist;
• Angestellter, der einzige in seiner Familie, der Einkommen erhält;
• Invaliden des Zweiten Weltkriegs und militärische Operationen zur Verteidigung des Vaterlandes;
• Söldner, die derzeit ihre Qualifikationen verbessern;
• Personen, die während ihrer Amtszeit verstümmelt wurden.

Wenn es Personalabbau gibtDies ist noch nicht) übergeben, entlassene Arbeiter können Beweismittel vor Gericht zur Verfügung stellen, dass sie eine bessere Qualifikation oder Arbeitsproduktivität hatte, so dass die illegale Vertragsbruch betrachtet werden würde.

Mitglieder der Gewerkschaft

Entlassung mit Personalabbau, BezahlungEntgelt und Abfindungen sind möglich, unabhängig davon, ob die Gewerkschaft ihre Zustimmung gegeben hat. Dies gilt nicht für Fälle, in denen Arbeitnehmer, mit denen der Arbeitgeber einen Vertrag kündigen möchte, in seinen kollegialen Organen und strukturellen Einheiten (in der Werkstatt und darüber) tätig sind und diese Tätigkeit mit dem Hauptarbeitsort verbinden.

In solchen Fällen benötigen Sie die Erlaubnis vonGewerkschaft für die Entlassung dieser Personen. Wenn ein Arbeitgeber einen solchen Angestellten reduziert hat, ohne die Organisation zuzulassen, kann eine Person durch einen Antrag beim Gericht zurückkehren.

Merkmale der Reduzierung einiger Personen

Die freiwillige Kündigung eines Mitarbeiters, der nicht erreicht hatAlter 18 Jahre, ist nicht durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation erlaubt. Um den Arbeitsvertrag mit solchen Personen zu beenden, ist es notwendig, eine Vereinbarung von der Kommission auf den Angelegenheiten von Minderjährigen und dem Arbeitsinspektorat zu erhalten. Ausnahmsweise gibt es Fälle, in denen ein Unternehmen liquidiert wird oder ein Unternehmer nicht mehr arbeitet und das gesamte Team komplett entlassen wird.

Wenn es Personalabbau gibt, ZahlungenRentner haben einige Funktionen. Das Kündigungsverfahren ändert sich nicht und wird aus allgemeinen Gründen durchgeführt, dh sie haben nicht immer das Recht auf Leistungen, während sie den Ort erhalten. Es gibt jedoch einige Unterschiede in Bezug auf die Zahlung für die Reduzierung des Personals dieser Kategorie. Wenn ein Rentner sich rechtzeitig bei der Arbeitsverwaltung beworben hat, kann er Geld für zwei, aber drei Monate erhalten.

Ausführung von Dokumenten

Während der Änderung der Anzahl der Söldner sollte der Leiter der Organisation die folgenden Papiere vorbereiten:

• um zu reduzieren;
• Benachrichtigung für Arbeitsamt und Gewerkschaft;
• Warnungen an Mitarbeiter.

Dokumente können nicht von anderen signiert werden.Personen, ausgenommen als Arbeitgeber, sofern er die entsprechende Befugnis nicht an Dritte delegiert hat. In diesem Fall muss das Recht bestätigt werden, Arbeitnehmer durch Vollmacht oder andere Dokumente zu entlassen. Gemäß den geltenden Vorschriften können Zahlungen mit Personalabbau (2015-2016) jedoch von einem Buchhalter oder einer anderen Person geleistet werden.

Der Vertrag kann in zwei Monaten gekündigt werdennachdem der Mitarbeiter benachrichtigt wurde. Mit Zustimmung des Arbeitnehmers ist eine vorzeitige Entlassung mit Personalabbau möglich. Zahlungen erfolgen spätestens am Fälligkeitstag. Dieser Zeitraum ist für verschiedene Sicherheitsarten unterschiedlich. Mercenaries sind berechtigt, Kopien aller oben genannten Dokumente zu erhalten.

Abfindung

Zahlungen zur Verringerung der Anzahl der Mitarbeiter enthaltenAbfindungszahlung. Der Betrag dieses Betrages darf nicht niedriger sein als der durchschnittliche Verdienst eines Söldners während eines Monats der Arbeit. Dennoch können kürzlich beschriebene Zahlungen erhöht werden, wenn im Arbeitsvertrag beispielsweise die Situation, in der Personalabbau stattfindet, gesondert festgelegt wird.

Die Zahlung der Abfindung erfolgt unmittelbar nach Beendigung des Vertrages. Für die korrekte Berechnung des Betrags muss der Arbeitgeber die entsprechende von der Regierung genehmigte Bestimmung (Nr. 922) verwenden.

Welche anderen Zahlungen für die Reduzierung des Staates von 2015-2016. kann beansprucht werden

Für eine Person, die unter Personalabbau fällt, ZahlungenUmfassen Sie auch das Einkommen zum Zeitpunkt der Beschäftigung. Dieser Zeitraum kann nicht länger als zwei oder in einigen Fällen drei Monate dauern. Einige Personengruppen, die sich innerhalb von zwei Wochen ab dem Zeitpunkt der Kündigung beim Arbeitsamt bewerben, können eine Verlängerung der Frist für die Ausgabe von Mitteln beantragen.

Unmittelbar nach Beendigung des Vertragesdie Zahlung der Beihilfe für Personalabbau und Einkommen für die Dauer der Beschäftigung für den nächsten Monat. Die nächsten 60 Tage sucht eine Person nach einem neuen Job. Erst nach Ablauf dieser Frist kann er bei den Behörden einen Antrag auf Lohnzahlung für den zweiten Beschäftigungsmonat stellen. Nimmt beispielsweise eine Person in einer Woche eine neue Position ein, erhält sie nur für den angegebenen Zeitraum Mittel. Für den Fall, dass eine Person eine Arbeitserlaubnis für drei Monate erhalten hat, muss sie nach dieser Zeit eine Bescheinigung des Arbeitsamtes vorlegen und diese dem Arbeitgeber vorlegen.

Einkommensteuer und einheitliche Sozialsteuer

Gemäß der Abgabenordnung,Der Personalabbau unterliegt nicht der Einkommenssteuer und der einheitlichen Sozialsteuer. Dies gilt auch für die Löhne, die ein Söldner zum Zeitpunkt der Anstellung für zwei oder drei Monate erhält.

Dies gilt jedoch nicht für alle Mittel,an eine Person übertragen, die unter Personalabbau fiel. TC RF (Zahlung von Abfindungen, Artikel 178) sieht die Möglichkeit vor, den Betrag des erhaltenen Betrags zu erhöhen. In diesem Fall sind zusätzliche Mittel und Entschädigungen zu versteuern.

Andere Zahlungen

Oft Berater, die darüber redenZahlungen mit Personalkürzungen sind berechtigt, Arbeitnehmer zu erhalten, vergessen Sie die Mittel, die Arbeitnehmer, unabhängig von dem Grund für die Kündigung des Vertrages beanspruchen können. Dazu gehören Gehälter und Entschädigungen für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage.

Dieser Betrag wird individuell berechnet,im Verhältnis zum ausgearbeiteten Zeitraum. Im Durchschnitt hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 28 Urlaubstage pro Jahr. Eine Person kann für jeden Ruhetag eine Entschädigung erhalten, die er nicht verwendet hat. Außerdem erhält der Arbeitnehmer für die gesamte Dauer seiner Arbeit Lohn.

Wird eine Person vorzeitig entlassen (vor Ablauf von 2 Monaten nach Erhalt der Kündigung), kann sie vom Arbeitgeber herausfinden, welche Zahlungen er als Personalersatz geleistet hat.

Wiedereinführung von Posts

Es gibt Fälle, wenn Arbeitgeber absichtlicheine Herabsetzung der Entlassung eines Arbeitnehmers ohne die in den Gesetzen der Russischen Föderation vorgesehenen Begründungen erklären. In solchen Fällen entfernen sie den Beitrag und führen ihn dann wieder ein, indem sie eine andere Person einstellen. Solche Aktionen gelten als illegal und können vor Gericht angefochten werden, und die Reduzierung wird fiktiv erklärt. Um sich zu schützen, geben die Arbeitgeber die betreffende Stelle nicht für drei Monate in den Zeitplan auf, aber aus Sicherheitsgründen ist es ratsam, einen längeren Zeitraum zu warten.