Reduzierung der Rentner bei der Reduzierung des Personals. Zahlungen an Rentner mit Ermäßigung

In einer schwierigen wirtschaftlichen Situation, ArbeitgeberKardinalmaßnahmen verwenden - Personalabbau. Die Gründe für dieses Phänomen können unterschiedlich sein. Dies ist eine Reorganisation, eine Verringerung der Produktion, eine Änderung der Art der Aktivität. Oft gibt es eine Reduzierung der Rentner mit einem Personalabbau. Dies geschieht auf der Grundlage der Gesetzgebung.

Das Konzept der Reduktion

Redundanz ist gesetzlich vorgeschrieben. Die Entlassung auf dieser Grundlage erfolgt nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wenn der Arbeitgeber die Bedingungen nicht erfüllt, kann dies die Wiederherstellung des entlassenen Arbeitnehmers zur Folge haben. Außerdem wurde er für illegale Aktionen für die gesamte Dauer der erzwungenen Abwesenheit bezahlt. Häufig werden Streitigkeiten über die Entlassung durch das Gericht entschieden.

Die Beschäftigungsthemen werden vom RF TC geregelt. Die wichtigsten Aspekte sind in den folgenden Artikeln enthalten:

• 178 und 179 - das Verfahren zur Durchführung des Verfahrens, die Abfindungsregel;
• 261 - Sicherheitsgarantien;
• 296 - Reduzierung der Saisonarbeiter.

Privilegien von Rentnern

Obwohl die Entlassung eines Rentners für Personalabbau durchgeführt werden kann, haben diese Kategorien von Bürgern immer noch die folgenden Privilegien:

• Altersdiskriminierung von Rentnern ist verboten;
• das Recht auf Arbeit steht allen Bürgern des Landes offen, einschließlich derjenigen, die aufgrund ihres Alters arbeitslos sind;
• in der Priorität bleibt hoch Qualifikation, Wissen, Erfahrung, Verbesserung der Arbeitsproduktivität;
• ein Rentner hat Anspruch auf einen außergewöhnlichen zusätzlichen Urlaub, der 14 Tagen entspricht, jedoch ohne Lohn;
• Wenn der Rentner aus eigener Initiative zurücktreten möchte, muss er nicht 2 Wochen arbeiten.

Diskriminierung aufgrund des Alters wird dann festgestellt,wenn es keine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer-Pensionär gibt. Bei unterschiedlichen Streitbeilegungsmöglichkeiten müssen sich beide Seiten einvernehmlich entscheiden. Für pensionierte Arbeitnehmer gelten die gleichen Regeln wie für alle anderen.

Wenn eine Person kein wertvoller Untergebener ist, keine hohe Qualifikation und reiche Erfahrung hat, dann fällt er zusammen mit den anderen unter die Kündigung. Das Renteneintrittsalter befreit nicht von solchen Risiken.

Das Gesetz

Personalabbau im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (LabourCode). Artikel 78 legt die Gründe und Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags zwischen den Parteien fest. Aber dort wird es nicht geschrieben, dass mit der Kürzung der Priorität das Alter des Angestellten gestellt werden kann.

Das Bundesgesetz Nr. 79 "Über den öffentlichen Dienst" sieht das vordie Altersgrenze für den öffentlichen Dienst beträgt 60 Jahre, aber diese Frist kann auf 65 Jahre verlängert werden. Nur in Ausnahmefällen erhöht sich die Frist auf 70 Jahre und dann durch das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation. Auf der Grundlage dieser Dokumente werden Rentner in der Verringerung der Mitarbeiterzahl reduziert.

Garantien für Rentner

Mit Personalabbau, einige AngestellteDas Rentenalter in der Zukunft kann während der Übertragung auf andere freie Stellen und Spezialitäten Vorrang haben. Diese Regel gilt jedoch für Mitarbeiter, die bei gleicher Produktivität über die gleiche Qualifikation oder Spezialisierung verfügen.

Das betrifft:

• behinderte Veteranen;
• Behinderte und Kombattanten.

Priorität ist für Rentner mit 2 oder mehrAbhängige (Enkelkinder oder Kinder) und wenn eine Person in der Familie arbeitet. Wenn eine Person in einer früheren Tätigkeit eine Berufskrankheit oder eine komplexe Krankheit erlitten hat, die nicht durch die Übertragung auf andere Stellen und Personalabbau beseitigt werden kann, ist sie wichtiger als andere Arbeitnehmer.

Wenn ein Rentner zuvor hätte erhöhen müssenQualifikation, wenn Entlassungen, wird er die Vorteile im Vergleich zu anderen Mitarbeitern wegen der hohen Kompetenz und die Arbeitsproduktivität genießen. Die Dokumente und Verträge können über Transfer und Redundanzen priorisiert werden.

Das Verfahren zum Reduzieren von

Es gibt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Personalreduzierung,was gesetzlich vorgesehen ist. Es wird für normale Angestellte und Rentner verwendet. Die Kündigung des Personals erfolgt zwei Monate vor diesem Ereignis. Der Arbeitgeber muss darüber eine Warnung senden. Das RF Employment Center und die Gewerkschaft werden benachrichtigt. Wenn die Reduzierung massiv ist, wird der CP für drei Monate benachrichtigt.

Reduzierung der Rentner mit Personalabbaubeginnt mit der Veröffentlichung durch den Leiter der Bestellung über die Bildung der Kommission. Sie entscheidet, in welcher Position die Anzahl der Mitarbeiter reduziert werden soll. Es bestimmt auch, welche Mitarbeiter bleiben. Aber diese Phase wird nicht als obligatorisch angesehen.

Dass es eine Kürzung von Rentnern gabPersonalabbau, es wird eine Bestellung erstellt, in der Mitarbeiter von Stellen festgelegt werden, die aus der Mitarbeiterliste entfernt werden. Das Dokument identifiziert die Einzelheiten der Organisation, den vollständigen Namen des Managers, das Datum der Kündigung von Arbeitsverträgen und andere wichtige Informationen.

Nicht später als 2 Monate, jeder Angestellte, der in fälltunter Kürzung, erhält eine Mitteilung über Personalabbau. Die Benachrichtigung wird durch die Unterschrift des Mitarbeiters festgelegt. Wenn es aus irgendeinem Grund nicht möglich ist, sich damit vertraut zu machen, wird in dem Dokument eine Markierung angebracht, die die Verweigerung oder die Unmöglichkeit bestätigt, Informationen zu erhalten.

Reduzierung der Rentner, Personalarbeitergeht davon aus, dass allen Mitarbeitern andere Positionen oder Stellen angeboten werden, die in Zukunft bewegt werden können. Es ist wichtig, dass die Qualifikation für den Qualifizierungsarbeiter geeignet ist.

Zahlungen

Zahlungen an pensionierte Mitarbeiter mit Personalabbausind in Artikel 180 der LC RF vorgesehen. Die Beträge müssen dem Durchschnittseinkommen entsprechen. Der letzte Arbeitstag ist eine Abfindung. Und innerhalb von 2 Monaten werden die Mittel für die Dauer der Beschäftigung bezahlt, aber mit der Entscheidung der CZN verlängert sich die Laufzeit auf 3 Monate. Profitieren Sie vom Personalabbau bei allen anderen. Alles hängt vom Einkommen ab.

So die Entlassung eines Rentners durchDer Personalabbau ist gegenüber dem Abbau von Normalarbeitskräften praktisch unverändert. Ausnahmen gelten für bestimmte Kategorien von Bürgern (Behinderte, Kombattanten). Es ist nicht erlaubt, den Rentner zum Rücktritt zu zwingen, sonst kann es zu unerwünschten Folgen kommen.

Die Abfindung hängt vom durchschnittlichen Monatsgehalt des Mitarbeiters ab. Es wird nach folgenden Standards berechnet:

• 4-7 Monate Arbeitslosigkeit - 75% des Durchschnittsverdienstes;
• 4 nach dem oben genannten Zeitraum - 60%;
• die nächste Periode ist 45%.

Vorteile

Annahmen und Ausnahmen gelten mit Reduktion. In vielen Kollektiven gibt es Begünstigte, die vor allem den Arbeitsplatz garantieren. Die Vorteile genießen Bürger, die zu den sozial schlecht geschützten Schichten der Bevölkerung gehören, sowie Personen, die für das Vaterland einen Verdienst haben.

Folgendes gilt als privilegiert:

• Teilnehmer an militärischen Operationen im Zweiten Weltkrieg;
• Behinderte Veteranen des Zweiten Weltkriegs und andere Schlachten;
• Rentner, die unterhaltsberechtigte Personen unter 18 Jahren haben;
• im Tarifvertrag als vorrangig eingestufte Arbeitnehmer;
• Wächter-Rentner, die die einzigen in der Familie sind, die Einkommen bringen.

Diese Bürger können bleiben, um sogar mit zu arbeitenReduktion. Zu dieser Kategorie gehören privilegierte Untergebene, die zur Weiterbildung geschickt wurden. Während der Mitarbeiter seine Ausbildung nicht beendet, kann er nicht entlassen werden.

Gründe

Redundanz wird reduziert, wenn:

• Reduzierung der Personaleinheiten für eine bestimmte Position;
• vollständige Liquidation des Posts.

Laut Gesetz sollte der Arbeitgeber nicht die Gründe angeben, die zu der Reduzierung geführt haben. Aber es ist wünschenswert, eine Bestätigung des Arbeitsüberschusses zu geben.

Reduzierung von Personal und Positionen

Das Personal eines Unternehmens bezieht sich auf die NummerPositionen der Firma. Die Reduzierung erfolgt aus Gründen, die nicht vom Management abhängig sind. In dieser Situation sollten jedoch die Normen des Personalabbaus des RF TC verwendet werden. In bestimmten Situationen beinhaltet dieses Verfahren keine Entlassung, sondern nur die Umverteilung der Anzahl der Mitarbeiter.

Reduzierung der Beiträge - Entfernen sie aus der Mitarbeiterliste. Ein neuer Zeitplan wird erstellt, in dem es keine früheren Posts gibt. Die Kürzung der Rentner erfolgt auf Standardflächen.

Garantien

Das Gesetz bietet Garantien für dieseMitarbeiter, die Einnahmen verloren haben. Sie bekommen Zeit, um einen neuen Job zu finden. Der Arbeitgeber kann anbieten, einen freien Platz zu nehmen, wenn es ist. Wenn die Firma mehrere Niederlassungen hat, kann der Manager in einem von ihnen Arbeit anbieten, falls es einen gibt.

Appell an das Gericht

Nach der Entlassung auf die Kürzung, die ausgegeben istdokumentiert, kann der Arbeitnehmer innerhalb eines Monats Klage gegen die Entscheidung einlegen. Es ist daran zu erinnern, dass das Gericht den Kläger nicht immer an seine Stelle zurückweist.

Das Gericht weist den Anspruch manchmal zurück, wenn der ehemaligeder Mitarbeiter ist nicht in der Kategorie mit Sicherheitsgarantien enthalten, und das Reduktionsverfahren wird rechtlich durchgeführt. Der Wortlaut des Entlassungsdatensatzes, der im Arbeitsbuch eingetragen ist, kann geändert werden. Das Gericht leistet Zahlungen an Arbeitnehmer in Höhe des Durchschnittseinkommens.

Der Arbeitgeber muss die Rechtmäßigkeit der Beendigung des Vertrags nachweisen:

• alter und neuer Zeitplan in Form von T-3;
• persönliche Dateien von Kandidaten;
• schriftliche Ablehnung einer Person, die aus dem Übergang in eine neue Position entlassen wurde.

Die Kürzung der Arbeiter, einschließlich der Rentner, muss nach den Normen des Gesetzes erfolgen. Wenn irgendwelche Handlungen ihnen widersprechen, dann ist es möglich, den Fall vor Gericht zu lösen. Dieses Recht ist gesetzlich vorgesehen.