Zahlung des Mutterschaftsurlaubs

Die Frage, wie und zu welcher ZeitZahlung von Mutterschaftsurlaub, erregt jeden Vertreter des schönen Geschlechts, der in einer interessanten Position ist. Die Erwartung eines Nachschubs in der Familie wird immer von einem bezahlten Urlaub bei der Arbeit begleitet, und eine verspätete Zahlung des Urlaubs kann die Stimmung der schwangeren Frau verdunkeln, was in diesem Zustand höchst unerwünscht ist.

Gemäß Artikel 255 des ArbeitsgesetzbuchesDie Mindestdauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt 70 Tage vor der Geburt des Kindes und 70 Tage nach der Geburt des Kindes. Im Falle einer komplizierten Geburt bekommt die junge Mutter 86 Tage nach der Geburt des Kindes Urlaub. Dazu ist es notwendig, einen ordnungsgemäß ausgefüllten Antrag zu stellen und ihn dem Arbeitgeber zusammen mit der Schlussfolgerung des Arztes in der Entbindungsstation vorzulegen, in der das lang erwartete Baby geboren wurde. Wenn eine Frau mehr als ein Kind und Zwillinge oder Drillinge erwartet, bekommt sie einen Urlaub von 84 Kalendertagen vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum der Kinder und 110 Tage nach der Mutterschaft. Die Gesetzgebung legt die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs fest.

Also, wenn eine Frau früher ein Kind zur Welt gebracht hatDer Unterschied zwischen der Länge des bezahlten Mutterschaftsurlaubs, der vor der Geburt des Kindes verwendet werden muss, und der tatsächlichen Anzahl der Tage vor der Geburt wird zu der Anzahl der Tage hinzuaddiert, die im Mutterschaftsurlaub nach der Geburt enthalten sind. Zahlung für Urlaub sollte zu den gleichen Raten sein. Die Zahlung des Mutterschaftsurlaubs sieht nicht nur die Zahlung des durchschnittlichen Monatslohns einer Frau vor, ohne die Zulagen zu berücksichtigen, sondern auch die Bereitstellung aller Arten von Zuschlägen und Entschädigungen, die sie im Falle der üblichen Ausübung ihrer Arbeitsfunktion erhalten würde. Bei Teilzeitarbeit muss der Mutterschaftsurlaub für alle Dienstorte bezahlt werden.

Wenn eine Frau ihren Urlaub "verlängern" möchtesie hat immer das Recht, den Arbeitgeber zu bitten, ihr kurz vor dem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach einen jährlichen Grundurlaub zu gewähren. Der Arbeitgeber hat kein Recht, sie ohne ersichtlichen Grund abzulehnen. In diesem Fall beträgt die Mindestdauer der Ruhezeit in einer Reihe 168 Kalendertage. Die Zahlung für Mutterschaftsurlaub erfolgt gleichzeitig vor Beginn. Mit der Vorlage eines Invaliditätsbogens erhält eine Schwangere den gesamten Mutterschaftsurlaub in voller Höhe. Wenn eine Frau unmittelbar nach der Geburt in den Grundurlaub geht, erfolgt die Zahlung spätestens 3 Tage vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs. In der Praxis kann es Fälle geben, in denen die Höhe der Beihilfe zum Zeitpunkt der Zahlung der Mutterschaftsleistungen nicht bestimmt werden kann. Zum Beispiel nahm die Frau zunächst an, dass ihr Mutterschaftsurlaub 140 Tage dauern würde, aber die Geburt wurde von Komplikationen begleitet, wodurch ihr das Recht auf längeren Mutterschaftsurlaub nach der Entbindung gewährt wurde. In diesem Fall muss eine junge Mutter eine ihr in der Entbindungsstation ausgestellte Bescheinigung zu jeder ihr angemessenen Zeit vorlegen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Mutterschaftsurlaub unverzüglich nach Vorlage einer solchen Bescheinigung durch die Frau zu bezahlen.

Nach den neuen Regeln des RussischenGesetzgebung, bei der Zahlung für Mutterschaftsurlaub, nicht die letzten zwölf Monate der Arbeit sind jetzt berücksichtigt, aber die letzten vierundzwanzig. Das durchschnittliche Gehalt einer zukünftigen Mutter, das als Leistung gezahlt wird, wird auf der Grundlage ihres Gehalts für die letzten zwei Jahre festgelegt. Bis Ende 2012 hat die Frau jedoch das Recht, die Regeln für die Berechnung des Durchschnittsgehalts für den Mutterschaftsurlaub zu wählen, die speziell für sie gelten. Sie kann eine Erklärung über die Anwendung der alten Methode zur Berechnung des Mutterschaftsurlaubs bei ihr abgeben. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, sie abzulehnen, und ist verpflichtet, eine solche Erklärung zu erfüllen.